Чим самозайнята особа відрізняється від професійного працівника?
Перевірено 10 квітня 2019 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)
Самозайнятий працівник та працівник не підпадають під один режим. Основним критерієм, що дозволяє їх розрізнити, є ланка правового підпорядкування.
Співробітник
Статус працівника визначається наявністю трудового договору, підписаного з компанією, яка його наймає.
На працівника та його роботодавця поширюються норми, що регулюють трудовий договір, та колективні договори, що застосовуються до відповідного професійного сектору.
Роботодавець здійснює відносини субординації з працівником: він може приймати вказівки, контролювати виконання та санкціонувати порушення проти нього.
Самозайнятий
Самозайнята особа не пов'язана трудовим договором з компанією або особою, для якої вона виконує свою місію. Він працює на свій рахунок. Вона автономна в управлінні своєю організацією, у виборі своїх клієнтів і в ціноутворенні своїх послуг.
Особа, яка відповідає одній із наступних умов, вважається самозайнятою:
- бути зареєстрованими для своєї діяльності в філії (торговий реєстр і реєстр компаній, каталог професій, реєстр комерційних агентів, Urssaf);
- бути бізнес-лідером;
- здійснювати комерційну діяльність за мікросоціального режиму;
- встановіть власні умови праці, якщо вони не визначені в контракті з клієнтом.
Знати: якщо фактично можна встановити зв'язок субординації з принципалом, контракт може бути перекваліфікований суддею як трудовий договір.