Чим ви ризикуєте як працівник, якщо вас не мотивує робота?

Автор: Валентин Грос/Дата публікації: 06.02.2016 16:06

Працівники, які порушують правові норми, індивідуальний трудовий договір або розпорядження начальства, можуть бути покарані роботодавцем відповідно до положень чинного Трудового кодексу, ст. 247 відповідно ст. 248. Серед найсерйозніших дисциплінарних проступків, що мають негативні наслідки для працівника, - відсутність на роботі без попереднього повідомлення причин, які могли б виправдати цей жест.

Відповідно до чинного законодавства про працю, роботодавець має право застосовувати дисциплінарні стягнення до своїх працівників, коли виявить, що вони вчинили дисциплінарне правопорушення. Найпоширеніші покарання включають пониження в посаді, зменшення основної зарплати або навіть дисциплінарне розірвання індивідуального трудового договору.

Одним з найскладніших видів звільнення є дисциплінарне. Для застосування санкцій роботодавець дотримуватиметься процедури дисциплінарного розслідування, дотримуючись положень внутрішнього регламенту компанії та ст. 247 - ст. 252 КЗпП та може застосовувати будь-які санкції, передбачені ст. 248 абз. (1) КЗпП.

письмове попередження;
зниження посади з наданням заробітної плати, що відповідає посаді, на якій було призначено пониження, на тривалість, яка не може перевищувати 60 днів;
зменшення базової заробітної плати строком на 1-3 місяці на 5-10%;
зменшення основної заробітної плати та/або, залежно від обставин, та надбавки за управління протягом 1-3 місяців на 5-10%;
дисциплінарне розірвання індивідуального трудового договору.

Невиправдана відсутність на роботі не додає стажу

Підписання індивідуального трудового договору зобов'язує працівника, згідно із законом виконувати роботу для і під керівництвом роботодавця, в обмін на зарплату, як це передбачено КЗпП. Таким чином, невмотивована відсутність від роботи може мали негативні наслідки для працівника.

Відповідно до положень Закону № 12/2015 про внесення змін та доповнень до Трудового кодексу, невиправдані неявки на роботу та неоплачувані відпустки вираховуються зі стажу.

Також на періоди відсутності роботодавці вони не зобов'язані виплачувати ні зарплату, ні соціальні внески працівника. Це означає, що відбувається переривання періоду внесків, що безпосередньо вплине на працівника. Винятком із правила є неоплачувана відпустка за професійне навчання. Рішення Sancţдисциплінарне стягнення обов'язково включатиме такі аспекти:

а) опис правочину, що становить дисциплінарне порушення;
б) із зазначенням положень про статут персоналу, внутрішнього розпорядку, індивідуального трудового договору або відповідного колективного трудового договору, які були порушені працівником;
в) причини, з яких було знято захист, сформульований працівником під час попереднього дисциплінарного розслідування, або причини, за яких на умовах, передбачених ст. 251 абз. (3), дослідження не проводилось;
г) правова основа, на якій застосовується дисциплінарне стягнення;
д) строк, протягом якого санкція може бути оскаржена;
f) компетентний суд, до якого може бути оскаржена санкція.

Рішення про санкцію повідомляється працівникові протягом 5 календарних днів з дати винесення і може бути оскаржене працівником до компетентних судів протягом 30 календарних днів з дня повідомлення.

Persons була заснована в 2015 році і пропонує послуги з аутсорсингу для компаній, такі як підбір персоналу, оплата праці та управління персоналом, оренда персоналу та консультування з персоналу. Компанія є інвестицією зі 100% румунським капіталом і має на меті активізувати спосіб взаємодії як спеціалістів у галузі людських ресурсів як з роботодавцем, так і з потенційним кандидатом.