Чому Generali платить менше пенсії
Generali відмовляється коригувати пенсійну схему компанії відповідно до контракту. Позови подають близько 2000 жертв. Generali не проходить через суд зі зменшенням пенсії, але, як правило, оскаржує (безуспішно).
Федеральний суд з питань праці вирішує: "Зменшене коригування пенсійної схеми компанії є незаконним" (пор. BAG 25.09.2018 - 3 AZR 333/17). Але Generali продовжує подавати позов до суду.
Generali виплачує недостатньо виплачену пенсію лише після того, як особиста пенсійна заява набуває законної сили - плюс п'ять відсотків відсотків заборгованості.
Інсайдери припускають, що Generali доведеться виплатити позивачам близько 20 мільйонів євро пенсії компанії. Також є близько 10 мільйонів євро на адвокатів та суди.
"Це табу, яке ніколи раніше не існувало в німецькій економіці". Написав Handelsblatt 14 лютого 2017 р.
Протягом століть "почесний купець" був запорукою упорядкованої торгівлі проти "пограбування". Сьогодні про це поняття здебільшого забули.
Пенсія компанії
Чому Generali платить менше пенсії
Відповідальні члени правління [.] впевнені, що колишні співробітники [.] також повинні зробити свій внесок у стале зміцнення та майбутнє наших компаній.
Generali Deutschland AG, 15 червня 2015 р. (Обґрунтування зменшення пенсії)
Група Generali навіть хоче збільшити свій чистий прибуток до 10,5 млрд євро на рік до 2021 року - це не звучить як криза і, звичайно, не надзвичайно небезпечно для життя.
Versicherungsbote, 05.11.2019 (Generali все ще перебуває в клініці з колишніми пенсіонерами компанії з догляду за VolksfÃ)
Пенсія компанії
Чому 2000 працівників подають позов на пенсію
Джованні Ліверані Член правління Generali Deutschland AG (голова)
Крістоф Шмалленбах Член правління Generali Deutschland Versicherung AG (голова)
Лікар. Heinz-Dieter Roџџ Член правління Proxalto Lebensversicherung AG (голова)
Пенсія компанії
Чому зменшення пенсії є незаконним
Трудові суди
Трудові суди засуджують Generali коригувати пенсійну схему компанії відповідно до контракту. Generali не хоче платити та оскаржує (без успіху).
Державні трудові суди
Державні трудові суди відхиляють апеляцію Generali. Перегляд не допускається, рішення остаточне. Generali не хоче платити і подає скаргу про недопуск (невдало).
Федеральний суд з питань праці
Пенсійна схема компанії
1985 пенсійна схема
«Мюнхенці впевнені, що скорочення пенсій було« необхідним і правильним »для реструктуризації групи. На цьому тлі рада вирішила «продовжити суперечку про трудове право».
Frankfurter Rundschau, 3 листопада 2019 р. (Боротьба за пенсії компаній)
Пенсія компанії
Чому всі працівники виграють судовий процес
Лікар. Кай Беренс, юрист Мюнстера, юрист-спеціаліст з трудового права
Хеннінг Хансен, секретар юридичного захисту Гамбурга, юридичний захист ДГБ
Герхард Іле, юрист Детмольда, юрист-спеціаліст з трудового права
Геза Ізерманн, юрист Гамбургу, адвокат з питань трудового права
Доктор Уве Лангор-Платон, Кельнський юрист, юрист-спеціаліст з трудового права
Хеннінг Майер, адвокат Кельна, юрист-спеціаліст з трудового права
Маттіас Мюллер, адвокат у Гамбурзі, юрист-спеціаліст з трудового права
Петра Ріттманн, юрист Гамбурга, юрист-спеціаліст з трудового права
Вольфганг Штін, адвокат у Гамбурзі, юрист-спеціаліст з трудового права
Манфред Штольц, юрист Гельзенкірхена, юрист-спеціаліст з трудового права
Крістоф Вельшер, адвокат у Гамбурзі, юрист-спеціаліст з трудового права
Ян Зальч, адвокат у Гамбурзі, юрист-спеціаліст з трудового права
Пенсія компанії
Чому кожен працівник повинен подавати позов індивідуально
Кількість колишніх співробітників гамбургської страхової групи Volksfürsorge, яких нібито викрали, велика. З 5000 жертв вже 2000 подали позов.
Позов досі можливий, оскільки основний пенсійний закон закінчується лише через 30 років.
Розрахований одноразовий ефект заощадження в 17,9 мільйона євро порівнювали з юридичним ризиком втрати в судах з питань праці.
Дітмар Мейстер, Generali Deutschland AG, 2015
Робоча група групи також заявляє, що немає необхідності ні у відповідній компанії, ні у групі в цілому відмовлятися від коригування заборгованості за контрактом.
Generali Deutschland AG, Рада робочих груп, 31 липня 2015 р
Тільки в період з 1 липня 2015 року по 31 грудня 2016 року зменшення збільшення пенсії призведе до економії на 2,7 млн євро та зменшення резервів на 43,6 млн євро.
Тобіас Бердесінскі, Generali Deutschland AG, бриф від 20 лютого 2017 року
Група, до якої належить відповідач [Generali Deutschland AG], досягла операційного результату (EBIT) у розмірі 3011 мільйонів євро в 2012 році, 3700 мільйонів у 2013 та 4251 мільйоні у 2014 ‚¬, у 2015 році від 4510 мільйонів €, у 2016 році від 4,267 мільйона €, а у 2017 році від 4715 мільйонів €.
LAG Гамбург, рішення від 29.06.2017 - 7 Sa 29/17
Це розрив табу, якого ніколи не було в німецькій економіці. Що, насамперед, такий страховий гігант, як Generali, робить це надзвичайно.
Handelsblatt, 14.02.107 (Generali. Обіцяно - зламано. Співробітники подають до суду на Generali)
Зменшення пенсій є частиною всеосяжної концепції заощаджень, за допомогою якої слід забезпечити, щоб група Generali також могла вижити на ринку з прибутком у майбутньому.
Landesarbeitsgericht Hamm, рішення від 30.05.2018 - 4 Sa 414/17
Не можна не помітити той факт, що скорочення коригування пенсій компаній слід розглядати як різке.
Суд з питань праці Бамберг, рішення від 31 липня 2019 р. - 4 Ca 971/18
Цей юридичний спір є частиною загальнодержавного масового провадження, в якому понад 1500 проваджень проти Generali Deutschland AG.
Тобіас Бердезінскі, Generali Deutschand AG, бриф від 14 січня 2019 року
Позивач може вимагати, щоб його доповнення до пенсії було скориговане до 1 липня 2015 року відповідно до норми збільшення, яка застосовується до загальної пенсії згідно з АВ § 6 № 1 BVW, а отже і після збільшення пенсій у статутному пенсійному страхуванні.
BAG, рішення від 19.11.2019 р. - 3 AZR 1/18
Рішення про коригування, прийняті відповідачем у 2015 та 2016 роках відповідно до AB §§ 6 розділу B 3 BVW, є неефективними. Про це Сенат заявив у своїх рішеннях від 25 вересня 2018 р. (Наприклад, BAG 25 вересня 2018 р. - В 3В AZR 485/17В - і - В 3В AZR 333/17В -; див. Також BAG 11 квітня 2019 р. †“В 3В AZR 92/18В в) - вже визнано.
BAG, рішення від 19.11.2019 р. - 3 AZR 142/18
Оскільки в усних слуханнях перед Сенатом не вдалося з'ясувати, який юридичний характер має BVW, справу довелося повернути до регіонального трудового суду. Як суд по факту, він головним чином відповідає за надання інформації (BAG 15 квітня 2008 р. - В 9В AZR 159/07В - Rn.В 42).
BAG, рішення від 19.11.2019 р. - 3 AZR 127/18
Угоди компаній, а отже, і соціальні плани (В§ 112 Abs. В 1 речення В 3 BetrVG) регулюються вимогою чіткості правових джерел, що застосовуються до нормативних норм. [.] Соціальний план від 26 березня 2007 року не відповідає цим вимогам. [.]
BAG, рішення від 19.11.2019 р. - 3 AZR 127/18
Пенсіонери компанії Generali Deutschland AG, які отримують занадто мало пенсії компанії, все ще можуть подати позов. Позовні вимоги не мають строку і не втрачено.
Landesarbeitsgericht Hamm, рішення від 30.06.2020 - 9 Sa 163/20
Тому позивач має право на повне коригування ціни. [.] Втрата купівельної спроможності в період від початку виходу заявника на пенсію (1 січня 2003 р.) До дати коригування (1 липня 2015 р.) Становить 20,09В%.
Федеральний суд з питань праці, рішення від 03.06.2020 р. - 3 AZR 441/18 Rn. 34f
Якщо компанія більше не може задовольнити вимоги своїх колишніх співробітників, Асоціація пенсійного забезпечення (ПСВ) вступає і гарантує подальшу виплату пенсій. PSV фінансується за рахунок щорічних внесків компаній.
Wirtschaftswoche, 20 травня 2016 р. (Що означає неплатоспроможність для пенсії компанії)
Влітку 2015 року Generali відмовив усім пенсіонерам компаній збільшити пенсію компанії на 2,1 відсотка. Натомість пенсіонери повинні отримувати лише на 0,5 відсотка більше.
Юристи Stolz Faust Zundel, 19.09.2016 (пенсіонери компаній борються за збільшення пенсії компанії)
Немає жодних ознак того, що відповідач не міг фінансувати коригування відповідно до § 6 № 1 VO 85.
LAG Гамбург, рішення від 24.08.2017 р. - 1 Sa 17/17 (пенсіонери компаній борються за збільшення пенсії компанії)
У 2014 році відповідач отримав щорічний прибуток у розмірі 236 мільйонів євро. Згідно з повідомленням від Handelsblatt від 18 березня 2016 року, група, до якої належить відповідач, заробила в 2015 році більше, ніж за 8 років; профіцит ЄС зріс на 22% до 2 млрд. євро.
LAG Мюнхен, рішення від 29.05.2020 р. - 3 Sa 177/20
Пенсія компанії
Забуті пенсії компанії - що успадковують утриманці?
Якщо пенсіонери компаній не можуть подати позов про зменшення пенсій у 2015 і 2016 роках з порушенням договору і в результаті померти, вижила дружина залишається спадкоємцею вимагати виплати пенсії без застарілих пенсій від чоловіка для отримання вищої пенсії по втраті годувальника.
Забуті пенсії компанії - що успадковують утриманці?
Трудовий суд у Ганновері, с. 9 Ca 276/18
Не завжди, коли працівники отримують пенсію компанії від свого роботодавця, пам’ятайте, коли виходять на пенсію, що раніше вони отримували зобов’язання. Це може бути так, наприклад, якщо хтось покидає роботодавця до виходу на пенсію і до виходу на пенсію має інших роботодавців, які можуть не пропонувати догляд або вибрати інший спосіб реалізації тощо. Тоді ця людина може померти, не потрапляючи ніколи Насолоджуючись пенсією вашої компанії. Це було також у справі, яку ми розглядали у Ганноверському трудовому суді. Колишній, а нині покійний працівник великого виробника комп’ютерів отримав від свого роботодавця пенсію компанії у значній сумі завдяки впровадженню фонду допомоги. У 1994 році він пішов. Коли він пішов, йому щорічно нараховували пенсію у розмірі 21 475,02 германських марок (10 980,00 євро) та передавали йому відповідні документи. Протягом свого подальшого трудового життя він забув це право на пенсію.
На той час, коли він досяг пенсійного віку, він уже переїхав до Чехословаччини (його старої батьківщини), де і помер у 2018 році. Але у своїх дітей він мав уважних спадкоємців. Вони розпустили маєток і знайшли документи з фонду допомоги. З цими документами вони звернулись до фонду, щоб з’ясувати, чи виплачувалася пенсія компанії як пенсія за вислугу років. Це було відмовлено. Пенсію по втраті годувальника також не можна було виплачувати, оскільки діти вже перейшли вік, до якого вони самі могли б отримувати таку пенсію. - Що робити?
Стаття 1922 Цивільного кодексу визначає в своєму пункті 1 для спадкоємців: "Зі смертю особи (спадщина) їх майно (спадщина) в цілому передається одній або декільком іншим особам (спадкоємцям)". так звана універсальна спадкоємність. Це означає, що правонаступник вступає в цілісність, тобто у всі права та обов'язки померлого (спадкодавця). У цій справі спадкодавець мав право на пенсію компанії, яка йому не була виплачена.
Це означало, що громада спадкоємців не мала власного права на низьку пенсію у зв'язку з втратою годувальника, а натомість подала позов за право померлого батька на пенсію компанії, яка була їм передана - через спадщину. Ми змогли стверджувати це перед Ганноверським трудовим судом протягом строку без позовної давності, який становив 3 роки. 32 940,00 ЄВРО.
Провадження закінчилось успішно для громади спадкоємців, які в підсумку отримали всю заявлену суму - мінус податки та внески на соціальне страхування.