Чому вагітним жінкам заборонено працювати; Газета «Гвардія»
Чому вагітних не приймають на роботу?
Жінки, які хочуть дитину, часто змушені робити вибір між дитиною та роботою. Хоча Трудовий кодекс передбачає рівність для всіх і навіть передбачає деякі умови для майбутніх мам, законодавчі положення не завжди працюють. Наймання вагітної жінки на роботу часто є складною та принизливою процедурою, але ці випадки не завжди контролюються. Статистика містить лише загальні дані про жінок, які перебувають на обліку в Агенції зайнятості (AOFM), оскільки вагітність не передбачена законодавством як перешкода працевлаштуванню.
Часто жінки отримують відмову від своїх роботодавців саме через те, що вони вагітні. Деякі з них борються з роботодавцями, які порушують їхні права через Інспекцію праці, інші звільняються і більше не сподіваються влаштуватися на роботу до народження дітей.
"Само собою зрозуміло, що вагітних не можна приймати на роботу"
Два роки тому Даніела, нещодавно одружена, пішла до Департаменту виняткових ситуацій (DSE) в Едінеті, де були вільні робочі місця. "Я пішов до начальника, і він раптом запитав мене, чи є у мене діти. Вона також сказала мені: "Не починай зараз про дітей, і я не знаю що ...", - каже Даніела, яка на той момент не була вагітною. Підготовка документів для працевлаштування тривала три місяці, за цей час вона також отримала прекрасну звістку про те, що стане мамою. Але з цією новиною з’явилася болюча дилема: прийматимуть її на роботу чи ні? "Коли мені сказали, що документи готові, і я мушу йти на роботу, я злякався. Мій чоловік запропонував сказати їм правду. Це я зробив. Я сказала їм, що вагітна, а вони сказали: "ти більше не можеш їхати на роботу", - виявляє Даніела.
Він залишився вдома. Вона народила дитину, і вони впорались, як могли. Оскільки вони є об’єднаною сім’єю, нещодавно вони вирішили народити другу дитину. Даніела почувається повноцінною як мати, але вона шкодує, що їй не дозволили працювати, мати можливість мати кар’єру, зарплату, команду, з якою можна спілкуватися і навіть сприяти розвитку суспільства, розвиваючи свої професійні навички.
Зв’язаний з ZdG, Анатоль Неун, заступник начальника відділу, керівник персональної служби DES Edinet, сказав, що пам’ятає цей випадок. Однак він стверджує, що Даніела відмовилася приходити на роботу, додаючи, що «наша структура є військовою, і ми маємо особливі вимоги до кандидатів; хоча в регламенті не сказано, що вагітна жінка не може бути працевлаштована, це мається на увазі ”. Неон стверджує, що жінка користується такою послугою, оскільки шукає способи отримати гроші пізніше під час декретної відпустки. "Коли він приходить сюди, людину запитують, чи зможе він впоратися з речами, і якщо він недовірливий, можна знайти різні причини його відмови", - додав він, просячи нас не спотворювати сказане.
"Випробувальний термін для вагітних"
КЗпП не містить жодної спеціальної статті, яка б передбачала права вагітних жінок на працю. Єдина специфікація стосується умов праці, створених для жінок, які очікують дитину. Однак іноді роботодавці посилаються на випробувальні терміни для вагітних, які можуть тривати весь період вагітності.
Репортер ZdG провів невеликий експеримент, зв’язавшись із різними державними установами від імені вагітної жінки, яка претендує на роботу. У відділі кадрів Міністерства охорони навколишнього середовища нам запропонували, щоб вагітна жінка не могла зайняти публічну посаду: «Ми ні в якому разі не можемо і не зможемо працювати на випробувальний термін. Ви не можете працювати півроку і перебуваєте у декретній відпустці. Якщо ви працюєте зараз, незалежно від того, на якій посаді, ви отримаєте гроші за відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та допомогу на дитину, але в іншому випадку ви нічого не отримаєте. А на державній посаді взагалі важко. Тут він затримається і, зрештою, не забере вас. До конкурсу, поки я не знаю, що ... ".
Думітру Ставіле, керівник Інспекції праці, пояснює, що вагітним жінкам не можна давати випробувальний термін при працевлаштуванні. Більше того, особі може бути відмовлено лише у випадку відсутності кваліфікації, що відповідає посаді. "Бувають також випадки, коли роботодавці не хочуть пропонувати їм щось простіше, тим самим змушуючи звільнитися. Найбільш частим порушенням є відмова найняти вагітних жінок, і в цьому випадку їм слід звернутися до суду ", - згадує Думітру Ставіла. Він стверджує, що жінки можуть звернутися до інспекції праці за консультацією. Цей заклад також консультує роботодавців, щоб уникнути дискримінаційних дій.
IONEL не приймає на роботу вагітних жінок
Під час того ж експерименту я зв’язався з відділом персоналу заводу IONEL. Нам висловили припущення, що вагітну жінку не приймають, оскільки вона незабаром звільнить це місце через вагітність. Пізніше керівник фабрики пояснив, що компанія вкладає багато ресурсів і часу в персонал, а тому не може наймати вагітних жінок. "Низькокваліфіковані спеціалісти походять з технічних університетів, і ми маємо їх вдосконалювати", - сказав директор заводу Ionel для ZdG.
З іншого боку, інспектори з Інспекції праці заявляють, що може бути складений індивідуальний трудовий договір, в якому встановлюватимуться всі деталі щодо фінансових вкладень у кваліфікацію та освіту, а також спосіб повернення цих коштів.
Я хотів працевлаштуватися, але не хотів робити аборт
Ольга - одна з жінок, яка зуміла влаштуватися на роботу, будучи вагітною. Після закінчення медичного коледжу вона пройшла практику в пологовому будинку в Кишиневі. Тоді ж він одружився і дізнався, що збирається народити дитину. Водночас йому сподобалася практика і він хотів влаштуватися на роботу. "Я злякався, бо чув, що вагітним жінкам важко влаштовуватися на роботу. Я сказала їм, що це перша вагітність, і я не хотіла б робити аборт, бо знаю наслідки ", - каже Ольга. На її радість, її прийняли працювати.
Керівник пологового будинку Тетяна Гутіум вважає, що відмова від вагітних на роботі може негативно позначитися не тільки на майбутніх матусях та їхніх немовлятах, але і на суспільстві. "Ми ризикуємо залишитися без професіоналів. Жінки їдуть за кордон і працюють там, а з ким ми залишаємось? Вагітність - це не хвороба, це радість, яка приносить нового члена в родині, але й у суспільстві, нового громадянина, який потребує своєї батьківщини. Деякі дівчата, яких ми найняли, були недосвідченими, непідготовленими, але ми працювали над їх кваліфікацією, і зараз вони хороші професіонали ", - каже директор.
Втрати роботодавців, не розраховані
Економісти стверджують, що витрати роботодавця часто є непрямими. Іон Торнеа, економіст та експерт IDIS “Viitorul”, вважає, що відсутність тривалості працівника, як це буває у жінок, які піклуються про дітей після народження, може знизити продуктивність праці, і тому деякі роботодавці воліють наймати чоловіків. "Витрати, понесені через зниження ефективності виробництва або ефективності роботи, часто неможливо визначити кількісно, оскільки їх важко підрахувати", - додає Іон Торнеа. Однак економісти стверджують, що якщо це актуальне питання, тоді було б рішенням надати роботодавцям деякі можливості для відшкодування збитків, а вагітні жінки були б поставлені нарівні з іншими працівниками.
Інспекція праці інформує нас, що протягом січня-травня 2012 року надійшло 17 скарг із заявами про порушення роботодавцями законодавства про працю щодо пренатальної відпустки та догляду за дитиною до трьох років. Ми згадуємо, що протягом 2011 року було зареєстровано 31 петицію.