Цифрова школа запускає 100% промо для дівчат - Elle Active
Це нове! 8 березня, в Міжнародний жіночий день, клас, який повністю складався з дівчат, вступив до цифрової школи. У цей символічний день Ракетна школа запланувала 100% жіночий прийом для цих новобранців, за кілька днів до їхніх товаришів-чоловіків. Ця ініціатива ілюструє більш глобальний рух до (нарешті) досягнення реального різноманіття в цифровому світі.
Ракетна школа відкрила свої двері в листопаді минулого року під керівництвом її співзасновника: Сіріла П'єра Де Гейєра, колишнього заступника директора Epitech. Завдяки навчанню на робочому місці, школа готує розробників цифрового бізнесу. Іншими словами, торгові представники 3.0, експерти з продажу та маркетингу, які працюють за допомогою цифрових інструментів, таких як штучний інтелект. Зіткнувшись з кількома дівчатами, присутніми під час першого просування Ракетної школи (7 дівчат/30 хлопців) у листопаді, її директор розуміє, що процес набору на роботу повинен бути переглянутий. На першому етапі, в онлайн-заявці, було зареєстровано 2500 осіб, і паритет був ідеальним. То як пояснити таку велику втрату кількості дівчат в кінці етапів набору ?
Зміна процесу набору персоналу
За словами Сіріла П'єра Де Гейєра, все відбувається під час перевірки на "вміння людини". Цей тест визначає поведінку кандидата у професійній ситуації, оцінюючи його здібності, мотивацію та особистість, ці відомі м'які навички. Однак "якщо хлопці частіше демонструють зухвалі персонажі під час цього тесту, дівчатам навпаки важко висувати", пояснює директор Ракетної школи. Тому він вирішив, що тих, чиї результати перевірки м'яких навичок були дещо недостатніми, все одно буде залучено до наступного етапу набору. І це працює! На момент написання цієї статті в класі 8 березня навчається 50 учнів, 45% з яких - дівчата. Тим, хто дорікає йому в позитивній дискримінації, він відповідає: "Нам потрібне різноманіття, ринок вимогливий, і дівчата не наважуються туди піти. Тому ми повинні звернутися до них. "
А в інших школах які найкращі практики ?
Були визначені й інші найкращі практики, цього разу впроваджені у школі 42, якою нещодавно керувала жінка Софі Вігер. Колишній директор Web @ cademie закликав Pôle Emploi допомогти їй знайти кандидатів. У відповідь на різні дії махізму (включаючи виключення студентів), що з’явилися до його інавгурації, була створена електронна адреса для отримання скарг на недоречні коментарі чи дії (сексизм, расизм, гомофобія) та застосування відповідних санкцій. Школа також звернулася до таких організацій, як Social Builder, 50inTech, Ladies of Code, Grande école au feminine або навіть WiFille, щоб скористатися їх порадами щодо фемінізації робочої сили.
Сприяти різноманітності в компаніях
Якщо різноманітність є проблемою в школах, це також стосується і компаній. "Залучати дівчат до цифрових професій марно, якщо ми не гарантуємо, що вони залишаться там і піднімуться сходами", - пояснює Керолайн Рамаде, засновник 50inTech, стартапу, який мав на меті охопити 50% жінок у галузі професій (проти 33% в даний час). "Ми маємо поінформувати керівників про переваги різноманітності", - додає підприємець. Наприклад, факт того, що у неї ніколи не було жінки-менеджера, заважає жінкам планувати можливий професійний розвиток. Робота над різноманітністю в компаніях - це те, що робить Аґате Ватьє, співзасновниця проекту Galion. Він пропонує посібник, Гендерна угода: 45 рішень, які допоможуть технологічним компаніям досягти гендерної рівності в командах. Агате Ватьє також є хрещеною матір’ю 100% класу дівчат Ракетної школи, якій вона ніколи не перестане повторювати: «Смій! "