CIP-IDF Для тимчасових робітників та непрацюючих працівників конвенція Unédic є катастрофою

  • TRACTS/INFOS для завантаження
  • Війна в палаці, мир у котеджах - Interluttants 35 bis, червень 2016
  • Переливаємось! Interluttant N ° 35, квітень 2016 р
  • Policemploi, занадто сприйнята, неправомірна, пізня декларація: інструкція із застосування
  • Сторінки, вирвані з швидко забутого звіту про "круглі столи"
  • Варіант права за умов
  • Преамбула до прочитання Конвенції про безробіття: ретельний опис формулювань додатків
  • Акумуляторні права, вічна хиткість
  • Нова модель компенсації безробіття - листопад 2014 року
  • Розпад парітаризму
  • Переривчастий, незахищений повний робочий день # ДАНИЙ 8 - 3 хвилини, щоб все зрозуміти, відео
  • Для тимчасових робітників та непрацюючих працівників конвенція Unédic є катастрофою
  • Розшифровка Унідичної угоди від 22 березня 2014 року: загальний режим, додаток 4 та додатки 8 та 10
  • Відео відповіді 1: Дефіциту в графіках 8 і 10 для працівників розважальних підприємств, що перериваються, не існує
  • Судова практика, Піле Емплой засуджений за недостатню інформацію
  • Обурення Pí´le emploi: Я, будь-яка особа випадкової національності, заявляю, що був свідком наступних фактів
  • Методи пастирської влади: індивідуальний моніторинг безробітних працівників та бенефіціарів РДА - Колективне опитування
  • Депролетарізація та нова пролетаризація - колективне розслідування
  • Невпевненість і фрагментація часу - Колективне опитування
  • Об’єктивний борг та суб’єктивний борг, від соціальних прав до боргу - Колективне опитування
  • Pí´le emploi: виклик у фольгу для «телефонного інтерв’ю», радіації, подальшого спостереження.
  • 17 плакатів для страйку безробітних - CAFards, Монтрей
  • Ні примусового працевлаштування, ні провини, ні керівництва, ні страйку безробітних !
  • Стратегія пошуку роботи (STR), семіотична обробка безробітних Pí´le співробітниками та його постачальниками послуг
  • Культура: реакційна концепція? Фелікс Гваттарі та Сьюлі Рольник
  • Переривчастість: Елементи управління всіх видів множаться - CAP
  • Короткий зміст соціально-економічного опитування щодо періодичності
  • Унедик, мотиви злочину - Пилок
  • Ще одна модель компенсації безробіття працівникам, які працюють з перервами, із знятою презентацією
  • Які права для працівників í безперервна робота ?
  • Зустрічні пропозиції щодо реформи страхування на випадок безробіття для працівників, які працюють з перервами

розширений пошук

--> | -> ->
Остання зміна: субота, 14 березня 2015 р

робітників

Ось пояснення того, як працюють працівники ресторанів. Він також діє для водіїв, хостес, камерист, дайверів, кухарів.

Я менеджер готелю (тобто, я координую команду серверів для громадського харчування, наприклад), але більшу частину часу я офіціантка. Моїми роботодавцями є готелі, громадське харчування, а також компанії громадського харчування. Вони телефонують мені особисто, коли їм потрібна, і більшість із них надсилають мені квитанції про оплату, за винятком тих, у кого зарплатні працюють тимчасові агентства. Я в основному працюю над банкетними послугами для конгресів, весіль, представницьких трапез у компаніях, але іноді також для ресторанів, по меню.
Я працюю вдень, у зміни, які можуть коливатися від 5 ранку до 15 вечора на день.

Я працюю так само, як і тимчасово, я працюю з дня на день, я можу мати двох різних роботодавців в один день: сніданок в одному місці, урочиста вечеря в іншому місці.
Коли саме роботодавці платять мені безпосередньо, в моєму сертифікаті assédic зазначається "закінчення строкового контракту" - тимчасово це "закінчення місії". І цей момент дуже важливий для наступного:

Назва поточного Додатка 4 (від 2011 р.) Звучить так: "працівники, які працюють з перервами, тимчасові працівники тимчасових робочих компаній. "

Під час проекту угоди від 22 березня ця назва все ще була актуальною.

А 14 травня заголовок Додатка 4 змінився, і зараз він говорить лише: "тимчасові працівники тимчасових робочих компаній" із такою точністю:

"Працівникам, які виконують із роботодавцем, яким би він не був, одну або кілька місій обмеженого терміну, довірених їм тимчасовою робочою компанією, якщо вони за трудовим договором пов'язані виключно з останнім підприємством. "

Хоча в поточному додатку (у 2011 році) також було зазначено:

"Співробітникам, чия професійна діяльність за самою природою цієї діяльності здійснюється неперервно". "

Це простою мовою означає, що з реалізацією "прав, що підлягають акумуляції", усі контракти на CDD, незалежно від того, чи тривають вони 1 день або 1 місяць, потрапляють до загального режиму.
І що для того, щоб продовжувати бути в Додатку 4, нам доведеться працювати лише через тимчасові агентства.

Специфіка щоденних контрактів більше не враховується (тоді як на тимчасовій роботі, у будівельній галузі або в харчовій промисловості, наприклад, щотижневі контракти поновлюються з тижня на тиждень, іноді на місяці).

Щодо фінансових збитків:

тимчасово, за новим розрахунком, це буде від 3 до 5 днів добових.

Але для тих, хто за графіком 4, хто входить у загальну схему, майже всі їхні переваги будуть втрачені! За винятком слабких місяців, коли вони працюватимуть лише кілька годин.

Ось розрахунок:

у поточному додатку 4, щоб отримати права (для осіб молодше 50 років), потрібно відпрацювати мінімум 610 годин протягом 28 місяців. Паушальна сума, робочий день = 10 годин. Це дуже важливо.

Ми беремо суму валової заробітної плати (за винятком оплачуваних відпусток та надбавок за закінчення місії), що відповідає 610 годинам, яку ми ділимо на 61, це дає денну контрольну зарплату (SJR). Якщо ви відпрацювали 700 годин, розділіть на 70 тощо.

На цей SJR ми беремо 57,4%, і це дає суму добової. Я дякую вам за соціальні внески, які потім знімаються.
Потім, щоб підрахувати, що ви заборгували вам щомісяця, ми беремо загальну валову заробітну плату, зароблену за місяць (крім ЦП та МФМ), яку ми ділимо на sjr.
Результат дає кількість днів без компенсації. Просто відніміть цей результат з 30 або 31 (залежно від кількості днів у місяці) і помножте результат на суму добової, щоб дізнатись, яку суму виплачує асистент.

З майбутньою угодою, тимчасово, нічого не змінюється для розрахунку SJR. Добова норма збільшиться до 57% від RLS. Але для щомісячного розрахунку воно стає: щомісячна допомога за повний місяць (в 30 або 31 рази надбавка за добу) мінус 70% від валової заробітної плати, заробленої за місяць = сума щомісячної допомоги. Тут втрачається компенсація на кілька днів.

Але для переривців, які переходять на загальний режим, це катастрофа:

розрахунок прав за загальною схемою все ще становить 610 годин. Але там, де ми врахували 10% годин для розрахунку, ми проходимо в днях. І загальний раціон робочий день = 5 годин. І 610 год = 122 дні !

Отже, сума валової заробітної плати ділиться на 122 замість 61, що робить SJR діленим на 2.

І це ще не все, де ми візьмемо 54% ​​SJR для тимчасових працівників, для загальної схеми це 40,4% плюс 11,64 €.

приклад: для 6100 € валової заробітної плати: тимчасово 100 € SJR або 57 € щоденної допомоги в загальній схемі 50 € SJR або 20,20 € + 11,64 € = 31,84 € ¬ !

І оскільки сукупна зарплата + надбавка не може перевищувати місячну суму SJR, у загальній схемі, як тільки ми працюємо за 1500 € брутто/місяць, ми нічого не отримаємо - в той час як в цей час поріг доводиться до 3000 € для прикладу вище.

Я сподіваюся, що це повідомлення обійдеться, бо я відчуваю себе дуже самотньо в цій боротьбі. Це просто, у мене складається враження, що я єдина з перерв у виставках у Франції, яка зрозуміла, що відбувається !