CNM-IRMA Ціни (брутто) виконавці артисти та співаки, артисти
Винагорода артистам варіюється залежно від ряду параметрів: контексту трансляції (запис диска, радіо, телебачення, кіно, концерту) та тривалості або частоти виступів.
ЦІНИ ХУДОЖНИКИ СОРТІВ
Фонографічне видання
- Якщо роботодавець використовує до 10 хвилин з інтерпретацій художника, встановлених як частина визначеної роботи, встановлена мінімальна заробітна плата 178,64 євро за неподільний 5-хвилинний період фактично використаної фіксованої інтерпретації.
- Якщо роботодавець використовує від 10 до 20 хвилин з інтерпретацій художника встановлено мінімальну заробітну плату 535,92 євро протягом неподільного періоду 20 хвилин фіксованого тлумачення, що фактично використовувалося.
- Якщо роботодавець використовує більше 20 хвилин з інтерпретацій художника встановлено мінімальну заробітну плату 29,47 євро за хвилину фіксованої інтерпретації, яка фактично використовується для основних артистів, за винятком ліричних художників, диригентів, керівників хорів, оповідачів та художників драматичного мистецтва.
Для них розрахунок заробітної плати:
1-й неподільний 20-хвилинний внесок виступів артиста: мінімальна зарплата € 285,67
2-й неподільний фрагмент від 21 до 40 хвилин: мінімальна заробітна плата 257,09 €
3-й неподільний транш від 41 до 60 хвилин: мінімальна зарплата 228,53 євро
4-й неподільний транш від 61 до 80 хвилин: мінімальна заробітна плата 199,97 євро
5-й неподільний транш від 81 до 100 хвилин: мінімальна зарплата 171,40 євро
6-й неподільний транш від 101 до 120 хвилин: мінімальна зарплата € 142,83
Для диригенти та керівники хорів, вищезазначені суми збільшуються на 50%.
Для художники, які є постійними членами групи, мінімальна сума загальної компенсації для 1-го художника становить 100% від суми, визначеної для компенсації основним артистам. До 2-го художника на 75%, до 3-го художника на 60%, з 4-го до 6-го художника на 50%, з 7-го до 9-го художника на 40% і з 10-го художника на 30% тощо.
Фіксована ставка: У випадку, якщо виконавець виконує запис у власній студії, без присутності роботодавця, a одноразова винагорода погоджується відповідно до кількості фактично використаних хвилин, але не може бути меншою за винагороду, розраховану відповідно до положень статті II.1 положень про "головних художників".
У випадку перший запис шоу (за винятком рекламного захоплення), артист буде отримувати зарплату в розмірі 200% від узгодженої мінімальної заробітної плати за тип вистав, розглянутий у відповідному колективному договорі на концерти. Ці винагороди зростуть до 50% за наступні два захоплення. Після трьох записів відбудуться переговори за взаємною домовленістю між виконавцем та роботодавцем (мінімальний для всіх записів 300% мінімальної заробітної плати).
У випадку рекламного шоу: мінімальна заробітна плата становить 82,55 євро брутто в магазині, 129,11 євро брутто в залі для вистав.
Розмір мінімальної щоденної заробітної плати становить 226,68 євро брутто заробітної плати за день зйомок музичного відео, включаючи максимум десять годин фактичної роботи, з однаковим зменшенням відповідно до кількості артистів, які є постійними членами групи.
Час службових поїздок до місця виконання трудового договору не є фактичним робочим часом і, як правило, не оплачується. Однак час у дорозі (субота та неділя) компенсується відповідно до основної плати за тригодинний сеанс, до обмеження до восьми годин на двадцять чотири години:
до 4 годин: 2/10 від базового заряду;
між 4 ранку та 8 ранку: 4/10 від базової плати.
За згодою працівника роботодавець може замінити "надбавку за годину проїзду" принаймні еквівалентним компенсаційним відпочинком.
На витрати на відрядження (поїзд, автомобіль або літак), що оплачується роботодавцем за фактичними витратами після домовленості сторін, при цьому уточнюється, що якщо працівник користується своїм особистим транспортним засобом, він отримає відшкодування за кілометр, розраховане на підставі, що щороку публікується податковою службою як передбачених у статті 23 загальних положень.
На витрати на проживання, роботодавець матиме вибір між:
або відшкодувати фактичні витрати після домовленості між сторонами,
або виплачувати мінімальну фіксовану звичайну добову допомогу в межах та на умовах, передбачених Urssaf.
Телебачення
Зверніться до шкали винагород: джерело ДФА
Використання послуг у певних програмах (20 липня 2002 р.): Кожна передача прав на мовлення породжує виплату художнику, виступ якого таким чином використовується повторно, додаткову заробітну плату, що складається з відсотка від заробітної плати (частина доходу, зарезервована для всіх виконавців та фонду оплати праці в програма, що передається). Це 8% для частки чистого доходу виробника, що перевищує 10 000 євро (10% нижче).
Для методів розрахунку та надбавок зверніться до колективного договору.
Початковий внесок виконавця завжди покриває перший ефір, а також одночасне відновлення цього мовлення одним із режимів мовлення або розповсюдження.
Радіо Франція
Зверніться до цін чинна з 1 січня 2010 року.
Концерти та шоу на гастролях
Маленькі кімнати близько 200 пл. або 1-а частина шоу (
Концерти/зали на 300 місць макс. або 1-я частина (
День репетицій для сольних виконавців та музикантів: 2 х 3 години.
3 години ізольованого обслуговування: 60,58 євро.
День репетицій для художників/музикантів та техніків: 2 х 4 години, включаючи 2 перерви по 15 хвилин кожна.
Основна плата за репетиційні дні: 90,86 євро.
Заплановані скорочення: 5% від 2 до 5 днів репетиції. 10% від 6 до 10 днів. З 11-го дня: 15%.
Добова допомога: 58 євро (ночівля та сніданок), кожен основний прийом їжі - 16 євро.
Допуск на транспорт в обидва кінці для громіздких інструментів за поїздку: 10,44 євро x 2.
Художні та культурні підприємства
ЦІНИ ХУДОЖНИКИ МУЗИКАМИ
Фонографічне видання
Відповідно до колективного договору на фонографічне видавництво винагороди, виплачені артистам, включають основну заробітну плату/гонорар, додаткову одноразову винагороду, пропорційну додаткову винагороду у разі колективного управління.
- 3-годинне зобов’язання з обслуговування 166,13 €
- 4-годинне зобов'язання з обслуговування 221,51 євро
- Щоденне зобов'язання (мінімальна кількість 3 днів у серії 7 днів поспіль):
275,16 євро на день, що складається з плати в розмірі 165,10 євро за запис із обмеженням на 20 хвилин тривалості записаних виступів художника, який фактично може бути використаний, та плати в розмірі 110, 06 євро за репетиції;
або
385,41 євро на день, або 3 внески в розмірі 128,47 євро за запис, без обмеження тривалості записаних виступів виконавця, які насправді можуть бути використані.
Мінімальна фіксована сума щоденної винагороди може бути збільшена до наступного, якщо зобов'язання стосується мінімальної кількості 5 днів протягом серії 7 днів поспіль з обмеженням до 15 хвилин тривалості записаних виступів художника, що фактично може бути використано: 248,28 євро на день, що складається з плати в розмірі 138,95 євро за запис і плати в розмірі 109,33 євро за репетиційні роботи.
Будь-яка послуга, що виконується поза звичайним робочим часом (або поза межами таких часових обмежень: 9 ранку/24 години, або в неділю та законні свята), оплачується як виняткова послуга.
Виняткова послуга призводить до збільшення відповідної базової плати, що дорівнює 100% за послуги, що виконуються в період з 0 ранку до 9 ранку (приріст ділиться на годину), і 100% за послуги, що виконуються в неділю та законні свята.
У випадку щоденна оплата, збільшення обчислюється наступним чином:
10% відповідної мінімальної щоденної винагороди за кожну годину роботи від 0 до 9 годин;
100% мінімальної заробітної плати за кожен день, відпрацьований у неділю та святкові дні.
Будь-який художник, який несе особливу художню відповідальність під час виконання твору, отримує додаткову винагороду, розмір якої не може бути менше 20% від базової плати за тригодинну послугу. Ця особлива художня відповідальність визначається за взаємною згодою між роботодавцем та художником.
Збільшення на 50% базового внеску призначається музикантам інструментального або вокального ансамблю, що діє як такий, розділений на тріо, квартет або квінтет, мінімум з вісьмома тактами.
Для подорожей зверніться до виконавців (див. Вище).
Багаторазові та спеціальні інструменти спричиняють додаткову винагороду або підвищення: запитайте у Снам
Умови ідентичні умовам основних художників.
Виконавець, який погоджується дозволити продюсеру фонограм використовувати фіксацію свого виступу відповідно до режимів B, C, D, E або F (див. Нижче), отримує додаткову одноразову винагороду залежно від тривалості заголовка., поділ, передбачений в балах. Приклад: для 60-хвилинного альбому з 19 музикантами на кожну назву альбому за негайну оплату додаткові одноразові платежі дорівнюють:
- Транш А: перші 10 музикантів: (1,5% базової плати) x 10 x 60
- Транш B: наступні 9: + (1% базової плати) x 9 x 60
= Усього за режим
Загальний режим B +… + Загальний режим F = Загальний загальний підсумок, який слід розділити між музикантами на рівні частини.
Номенклатура режимів роботи визначається наступним чином:
• надання громадськості у фізичній формі копій фонограм, крім прокату, зокрема шляхом продажу, обміну чи позики;
• надання доступності для громадськості в нематеріальній формі копій фонограм, переданих на вимогу електронною службою зв'язку, зокрема шляхом завантаження або за допомогою інтерактивного безперервного потоку (потокове), як це передбачено у статті 3.2 Директиви 2001/29/ЄС від 22 травня 2001 року.
• виробництво та трансляція радіореклами;
• виробництво та трансляція часткових стрічок відтворення в прямому ефірі.
• створення та використання баз даних для звукових систем у громадських місцях;
• виготовлення та передача аудіореклами в громадських місцях;
• створення та передача музичних телефонних очікувань;
• створення та комунікація телефонних повідомлень;
• зберігання фонограм для архівних або навчальних цілей.
• створення та виставка кінематографічних фільмів;
• виготовлення та експлуатація аудіовізуальних рекламних оголошень;
• виготовлення та експлуатація інших відеограм.
• створення та функціонування інтерактивних енциклопедій;
• створення та функціонування баз даних для інтерактивних консультаційних терміналів, розташованих у громадських місцях;
• створення та функціонування веб-сайтів.
Додаткова пропорційна винагорода: Коли виконавець дозволив експлуатацію своєї послуги в режимах B, C, D, E і F, а роботодавці доручили управління експлуатацією, включеною в один із цих режимів, SPRD (SPPF або SCCP), художник отримує пропорційні винагорода, що дорівнює 6% чистих сум, зібраних СПРР (за запис, у якому брав участь виконавець), що розподіляється між виконавцями, які брали участь у записі. Він становить роялті і не має характеру заробітної плати.
Специфічне закріплення шкали мінімальна винагорода за дозволи, що стосуються використання фонограм, що мають прямий вплив на працевлаштування художників:
- Звукова ілюстрація шоу з використанням фонограм, опублікованих у комерційних цілях, або витягів з них, за винятком випадків, коли вони використовуються в режимі відтворення (режим D): 20% чистих сум, зібраних з цього приводу SPRD (шляхом запису, в якому брав участь виконавець) розподілений між виконавцями, які брали участь у записі.
- Звукова ілюстрація шоу з використанням фонограм, опублікованих у комерційних цілях, або їх фрагментів, коли вони використовуються в режимі відтворення (режим D): 30% чистих сум, зібраних у цій якості SPRD (на запис, у якому брав участь виконавець), буде розподілено між артисти, які брали участь у записі.
Якщо артист бере участь у рекламному концерті, розмір мінімальної винагороди становить 97,36 євро валова зарплата за виконання в магазині та з 132,29 євро валова зарплата за виконання у спектаклі.
У випадку фіксація події - визначається як будь-який запис шоу, ініційований третьою стороною для цілей прямої та/або відкладеної ретрансляції - коли артисту платить безпосередньо компанія, яка підпадає під дію цього колективного договору, мінімальна заробітна плата дорівнює:
50% основної плати за чотиригодинну послугу, незалежно від кількості фактично використаних хвилин.
Для всіх намірів і цілей зазначено, що використання згаданого запису події виробником фонографії у контексті, що перевищує ретрансляцію третьою стороною, повинно бути предметом вигоди виконавця, додаткової винагороди відповідно до мінімуму цієї угоди.