CNPP - Нічне підвищення - НОВИНИ
З метою стандартизації способу роботи над визначенням середньорічного балу, що використовується в операціях встановлення або перерахунку пенсійних прав;
З метою з’ясування проблем, що виникли у зв’язку зі способом капіталізації, у згаданих операціях збільшено за роботу, виконану протягом ночі, надану на підставі положень ст. 72 Закону No. 57/1974 щодо винагороди за кількістю та якістю роботи, або за попередніми правилами, чинними на відповідну дату:
Ми робимо наступні роз’яснення:
1. Відповідно до згаданих законодавчих положень, персонал, графік роботи якого виконувався вночі, отримує за роботу, виконану в цих умовах, збільшення на 15-25% тарифу за зайнятість, якщо час роботи вночі становить щонайменше половину від звичайного щоденного графіку роботи 8 годин.
2. У випадку з персоналом, який за характером роботи, важким, шкідливим або небезпечним, мав режим роботи менше 8 годин на день, умова половини робочого графіка виконувалась, якщо цей персонал працював протягом ночі половину того, що їм довелося працювати за графіком. встановлений.
3. Відповідно до положень ст. 115 КЗпП - Закон No. 10/1972 - роботою в нічний час вважається робота, яка проводилася в інтервалі між 22:00 і 6:00, з можливістю відхилення, в обґрунтованих випадках, на одну годину мінус або додатково до цих меж інтервалу.
4. Відповідно до ст. 114, абз. (2) КЗпП - Закон № 10/1972, а також попередніх нормативних актів, згадане збільшення надається лише "за години роботи протягом ночі", що накладає висновок, згідно з яким оцінка половини робочого графіку була зроблена з урахуванням звичайного щоденного робочого графіка. а не загальна кількість відпрацьованих годин за місяць чи тиждень.
5. У порівнянні з наведеними вище, випливає, що капіталізація нічної премії для визначення середнього балу за рік, що використовується для встановлення або перерахунку пенсій, може бути здійснена лише в тому випадку, якщо вона виражається у місячних розмірах, а не у відсотках.
6. Як виняток, у випадку з персоналом, який за характером своєї роботи працював лише вночі - нічні сторожі, санітарні працівники тощо. - нічна зміна може бути виражена у відсотках, якщо тариф зайнятості відомий і якщо в документі, що підтверджує, зазначено, що графік роботи відповідної особи був лише вночі.
7. Ми вважаємо необхідним та корисним, щоб усі документи, що підтверджують надання нічної премії, містили вказівку роботодавця-видавця, що надання було здійснено в суворій відповідності із зазначеними вище законодавчими положеннями.
8. Посилаючись на інші збільшення заробітної плати або пільги, що надаються за нічну роботу, ми вказуємо, що вони можуть бути капіталізовані за умовами пункту IV додатка до O.U.G. немає. 4/2005, якщо їх підтвердження зроблено відповідно до вищезазначеного.
9. Ми згадуємо, що нічна премія була надана на підставі нормативних актів, таких як: Закон № 3/1950 із змінами, внесеними Декретом 3/1950 (ст. 50), HCM № 914/1968, Закон № 57/1974, Закон № 10/1972, Указ 100/1979, Закон № 53/2003 тощо.