Covid-19: центри вакцинації в країні Басків

Де зробити щеплення? Як домовитись про зустріч? Клацніть тут, щоб отримати доступ до всієї інформації про кампанію вакцинації в країні Басків.

Активна мова: о

covid-19

За вашим пошуком не знайдено результатів

Найпопулярніші сторінки

  • Поточний прогноз погоди: Температура 10 ° C Див. Прогноз погоди
  • Побачити припливи
  • Поточний прогноз погоди: Температура 10 ° C Див. Прогноз погоди
  • Побачити припливи
  • Посібник з прав та процедур
  • Довідник муніципалітетів
  • Мобільність
  • Вода
  • Відходи
  • Сільське господарство
  • Країна Басків Технополь
  • Європейські проекти
  • Громадські розслідування
  • Містобудівні документи
  • Консультації з питань регулювання
  • Поділитися у Facebook
  • Поділіться у Twitter
  • Поділитися на LinkedIn
  • Скопіювати посилання на сторінку

На цій сторінці

Схема компенсації на державній службі: Rifseep або інші бонуси

Змінено 2020-06-26

Дирекцією правової та адміністративної інформації

Оплата праці державних службовців включає премії та надбавки, які становлять схему відшкодування. У державі система компенсацій, що враховує обов'язки, обмеження, досвід та професійні зобов'язання (Rifseep), є базовим принципом компенсації. Він також використовується як посилання на плани компенсацій більшості керівників територіальних служб зайнятості. У державних лікарняних установах відповідні премії та надбавки встановлюються законодавством.

Про що це ?

Премії, що виплачуються агентам, встановлюються в рамках схеми компенсацій з урахуванням функцій, обмежень, досвіду та професійних зобов'язань (Rifseep).

Rifseep включає надбавку за функції, труднощі та досвід (IFSE) та щорічну допомогу (CIA), яка враховує професійну відданість та спосіб обслуговування агента.

Декрети міністрів визначають органи та робочі місця, які отримують вигоду від IFSE та, можливо, ЦРУ.

Декрет міністра може, крім того, дозволити виплачувати IFSE і, можливо, ЦРУ іншим посадовим особам, які не підпадають під ці органи або робочі місця.

Rifseep замінює більшість старих премій, міністерських чи міжвідомчих. Однак певні відшкодування, закріплені указом, залишаються сукупними з Ріфсіпом. Крім того, певні бонуси накопичувальні за своєю суттю для Rifseep:

  • Колективні заохочувальні бонуси
  • Гіпа
  • Відшкодування витрат
  • Допомоги на підтримку, пов’язані з географічною мобільністю
  • Одноразові обмеження, безпосередньо пов’язані з робочим часом, наприклад, понаднормовий час або чергування, .

Допомога на функції, труднощі та досвід (IFSE)

Сума IFSE встановлюється відповідно до рівня відповідальності та досвіду, необхідних для виконання обов'язків.

Функції, які займають посадові особи одного органу, розподіляються між різними групами з урахуванням таких професійних критеріїв:

  • функції нагляду, координації, управління чи проектування,
  • технічність, досвід, досвід або кваліфікація, необхідні для виконання службових обов'язків,
  • особливі обмеження або ступінь викритості посади щодо його професійного оточення.

Декрети міністрів встановлюють кількість функціональних груп у кожному органі. Вони також встановлюють такі суми:

  • Максимальна річна сума IFSE за функціональною групою
  • Максимальна річна сума IFSE, що застосовується до персоналу, що має офіційне житло

Сума IFSE переглядається в таких ситуаціях:

  • У разі зміни функцій
  • Принаймні кожні 4 роки, за відсутності зміни функцій та з огляду на досвід, набутий агентом
  • У разі зміни звання після підвищення.

IFSE виплачується щомісяця.

Щорічна компенсаційна допомога (ЦРУ)

ЦРУ враховує професійні зобов'язання та спосіб служіння державного службовця, оцінені під час щорічної професійної співбесіди, яку проводить безпосередній керівник.

Це становить від 0 до 100% від максимального обсягу на функціональну групу, встановленого указом міністра.

Виплачується один-два рази на рік. Він не поновлюється автоматично з одного року на наступний.

Схема компенсації встановлюється шляхом обговорення після консультації з технічним комітетом. Встановлення схеми компенсації не є обов'язковим.

Схема компенсації може враховувати умови виконання службових обов'язків, професійне залучення агентів і, якщо громада цього бажає, колективні результати служби.

Еквівалентність встановлюється постановою згідно указу між керівниками територіальної зайнятості та органами державної державної служби.

Саме схема відшкодування з урахуванням функцій, обмежень, досвіду та професійних зобов'язань (Rifseep) держави служить зразком для встановлення системи відшкодування збитків у місцевих органах влади здебільшого.

Коли державний орган, еквівалентний системі зайнятості, не має права на участь у Rifseep, громада може взяти в якості посилання інший орган державної державної служби, який вже переданий Rifseep.

Місцева влада вільно встановлює межі для кожної з 2 частин схеми компенсації та встановлює критерії розподілу. Однак сума двох частин не повинна перевищувати загальної межі премій, що надаються державним службовцям.

Під час обговорення може передбачатися підтримка на індивідуальній основі суми премій із застосуванням попередніх положень, якщо ця сума зменшується внаслідок зміни положень, що застосовуються до довідкового органу держави.

Відповідні бонуси та надбавки передбачаються декретами та/або розпорядженнями міністрів, які встановлюють умови їх надання: