COVID-19 - Назад до роботи - Адаптація робочих місць та захист працівників -

Зміст

  • 1 Контекст та обсяг посібника
  • 2 Вступ
  • 3 Оновіть спосіб оцінки ризиків та вживайте відповідних заходів
    • 3.1 Мінімізація впливу COVID-19 на роботі
    • 3.2 Відновлення діяльності після перерви
    • 3.3 Управління високим рівнем прогулів
    • 3.4 Управління працівниками, що працюють на дому
  • 4 Залучення робітників
  • 5 Управління працівниками, які хворіли
  • 6 Планування та навчання на майбутнє
  • 7 Хороша інформація
  • 8 Сектори та професії
  • 9 Спеціальні рекомендації щодо COVID-19

Контекст та обсяг посібника

Цей необов’язковий посібник був розроблений, щоб допомогти роботодавцям та працівникам підтримувати своє здоров’я та безпеку в робочому середовищі, яке суттєво змінилося внаслідок пандемії COVID-19. Посібник містить поради щодо:

робочих

Оцінка ризику та відповідні заходи

  • мінімізація впливу COVID-19
  • відновлення діяльності після перерви
  • управління високим рівнем прогулів
  • управління працівниками, які працюють вдома

Залучення робітників

Управління працівниками, які хворіли

Планування та навчання на майбутнє

Інформація для певних галузей та професій

Посібник включає приклади загальних заходів, які залежно від конкретної робочої ситуації можуть допомогти роботодавцям досягти належних, безпечних та здорових умов праці для відновлення діяльності.

Документ містить посилання на відповідну інформацію від EU-OSHA та включає в кінці список ресурсів від різних постачальників, орієнтованих на різні галузі та робочі місця. Зверніть увагу, що інформація у цьому посібнику не стосується сектору охорони здоров’я, щодо якого є конкретні рекомендації (наприклад, від ECDC, ВООЗ, CDC).

Для будь-яких конкретних питань чи проблем, на які немає відповідей у ​​цьому документі, зверніться до інформації, наданої місцевими органами влади, такими як служби охорони здоров’я чи інспекція праці.

Вступ

Після пандемії COVID-19, хвороби, спричиненої новим коронавірусом, що вибухнув у 2019 році, більшість країн-членів Європейського Союзу (ЄС) запровадили ряд заходів для боротьби з розповсюдженням хвороби, включаючи заходи, що вплинули на робочі місця. Ця криза сильно постраждала на робочому місці, і тому всі верстви суспільства - включаючи бізнес, роботодавців та соціальних партнерів - повинні сприяти захисту працівників, їх сімей та суспільства в цілому.

Характер та ступінь обмежень, таких як обмеження призупинення несуттєвих видів діяльності, відрізняються в різних країнах-членах, а також між секторами, але значна частина працівників або змушена працювати вдома, або, де які не можуть працювати віддалено, залишаються вдома, часто через систему заміщення доходу.

Після достатнього зниження швидкості передачі COVID-19 в результаті заходів фізичної відстані національні адміністрації дозволяють поступове відновлення професійної діяльності. Це робиться поступово, і першими сферами, що відновлюють роботу, є ті, які вважаються важливими для охорони здоров’я та економіки, останні - ті, які можна ефективно виконувати вдома. Однак, незалежно від того, як і якою мірою відновлюється нормальна робота, дуже ймовірно, що деякі заходи залишаться в силі протягом певного періоду, щоб уникнути різкого зростання рівня зараження (COVID-19: керівні принципи щодо робочого місця). ). Більше того, збільшення кількості інфекцій у певний момент у майбутньому може вимагати повторного введення обмежувальних заходів у певних випадках.

Криза COVID-19 чинить тиск на роботодавців та працівників, які або змушені впроваджувати нові процедури та практики за дуже короткий проміжок часу, або припиняти свою роботу та професійну діяльність. Заходи з охорони праці забезпечують практичну підтримку повернення на роботу: відповідні профілактичні заходи допоможуть повернутися до роботи в безпечних та здорових умовах після послаблення заходів соціальної дистанції, а також допоможуть запобігти передачі хвороби COVID-19.

Оновіть, як ви оцінюєте ризики та вживаєте відповідних заходів

Мінімізація впливу COVID-19 на роботі

Впровадження безпечної робочої практики для обмеження впливу COVID-19 на робочому місці вимагає спочатку оцінки ризику, а потім ієрархії контрольних заходів. Це вимагає встановлення заходів контролю для усунення ризиків, і, якщо це неможливо, мінімізації впливу працівників. Перший крок - колективні дії; там, де це доцільно, вони можуть бути доповнені індивідуальними заходами, такими як носіння засобів індивідуального захисту (ЗІЗ). Нижче наведено кілька прикладів заходів контролю, але не всі з них можуть бути застосовані на всіх робочих місцях або в будь-якій професії через їх природу.

Дивіться COVID-19: Настанови щодо робочого місця, щоб отримати додаткову інформацію щодо підготовки робочого місця в контексті COVID-19, наприклад, як діяти, якщо заражена людина прийшла на роботу, а також щодо поїздок та рекомендацій щодо зустрічей. . Інформація доступна для "прикордонників та відряджених працівників" (людей, які працюють в одній країні і регулярно повертаються до країни проживання).

Відновлення діяльності після перерви

Якщо ваше робоче місце було закрите з певних причин, пов’язаних з COVID-19, складіть план, коли діяльність відновиться, враховуючи умови охорони здоров’я та безпеки. Рекомендуємо врахувати у своєму плані наступне:

Управління високим рівнем прогулів

Залежно від рівня зараження у вашому районі та існуючих протоколів, багато ваших працівників можуть бути відсутніми через COVID-19. Якщо працівник перебуває в одиночній камері в якості запобіжного заходу, він або вона зможе продовжувати працювати віддалено (див. Нижче), або, якщо це неможливо, певний час не зможе працювати.

Працівники, підтверджені COVID-19, будуть відсутні і не зможуть працювати протягом значного тривалого періоду часу, а тим, хто має більш важку форму захворювання, може знадобитися більш тривалий період відновлення після вилікування інфекції. Крім того, деякі працівники можуть бути відсутніми, оскільки їм доводиться піклуватися про родича.

Управління працівниками, які працюють вдома

Як частина заходів фізичної відстані, прийнятих у більшості держав-членів, працівників заохочують або змушують працювати вдома, якщо це дозволяє характер їхньої роботи. Більшість працівників вперше стикаються з "дистанційною роботою", і їх робоче середовище може бути багато в чому поганим порівняно з робочим місцем. Ступінь адаптації домашнього середовища залежить від ситуації працівників та часу та ресурсів, доступних для адаптації.

Ось декілька рекомендацій, які допоможуть вам подбати про своє здоров’я та безпеку під час роботи вдома, але вони, як правило, призначені для тих, хто працює віддалено регулярно або довгостроково. Ось декілька порад щодо мінімізації ризиків для працівників, які не змогли належним чином підготувати домашній робочий простір.

Залучення робітників

Участь робітників та їх представників в управлінні БГР є одночасно запорукою успіху та юридичним обов’язком. Це також стосується заходів, що проводяться на робочому місці в контексті COVID-19, періоду, коли події прискорюються, з високим рівнем невизначеності та тривоги серед робітників та населення в цілому.

Важливо заздалегідь проконсультуватися з працівниками та/або їх представниками, а також представниками техніки безпеки та охорони праці щодо запланованих змін та способу впровадження тимчасових процесів. Залучення працівників до оцінки ризику та розробки заходів реагування є важливою частиною належної практики охорони праці. Представники та комітети з охорони праці мають унікальну можливість допомагати у розробці профілактичних заходів та забезпечувати їх успішне впровадження.

Також добре подбати про те, щоб тимчасові працівники та підрядники мали доступ до тієї ж інформації, що і прямі працівники.

Управління працівниками, які хворіли

За даними Всесвітньої організації охорони здоров’я, найпоширенішими симптомами COVID-19 є лихоманка, втома та сухий кашель. Деякі люди заражаються, але вони не виявляють ніяких симптомів і не почуваються погано. Більшість людей (близько 80%) одужують від цієї хвороби без необхідності спеціального лікування. Приблизно у кожного шостого людини, у якого розвивається COVID-19, розвиваються важкі симптоми та утруднене дихання. У людей похилого віку та тих, хто вже мав такі медичні проблеми, як високий кров'яний тиск, проблеми із серцем або діабет, частіше розвивається важка форма захворювання.

Люди, у яких розвивається важка форма захворювання, можуть потребувати особливої ​​уваги навіть після того, як їх визнають придатними до роботи. Є деякі вказівки на те, що пацієнти з коронавірусом можуть страждати від зниження ємності легенів внаслідок захворювання, тому працівникам у цій ситуації може знадобитися коригування професійної діяльності та вільний час для продовження фізіотерапії. Працівники, які потребували інтенсивної терапії (ІТ), можуть зіткнутися з конкретними проблемами. Лікар працівника та служба охорони праці, якщо такі є, повинні дати рекомендації щодо того, як і коли повертатися на роботу:

Медичні працівники та медичні служби найкраще можуть порадити про те, як можна доглядати за хворими працівниками та про потреби адаптувати свою роботу. Якщо ви не контактуєте зі службою охорони праці, важливо ретельно вирішувати ці питання та поважати конфіденційність та конфіденційність працівників.

Враховуйте ризик того, що працівники, які страждають на COVID-19, зазнають стигматизації та дискримінації.

Планування та навчання на майбутнє

Важливо скласти плани дій на випадок надзвичайних ситуацій або оновити існуючі, щоб ви були готові до можливих майбутніх подій припинення та відновлення, як описано у COVID-19: керівництво для робочого місця. робота. Навіть малі підприємства можуть скласти контрольний список, який допоможе їм підготуватися до більшої кількості таких заходів у майбутньому.

Підприємства, які вперше застосували роботу на відстані, можуть розглянути можливість прийняття її як сучасної, довготривалої практики роботи. Досвід, накопичений під час пандемії COVID-19, може сприяти розробці політики та процедур віддаленої роботи або перегляду існуючих.

Хороша інформація

Обсяг інформації про COVID-19 може бути величезним, і може бути важко відрізнити надійну та точну інформацію від розмитої та оманливої ​​інформації. Завжди перевіряйте, чи першоджерелом інформації є кваліфікований та досвідчений постачальник. Офіційні джерела інформації про COVID-19 включають:

Коли фізичні відстані починають розслаблятися, можна публікувати конкретну інформацію для певних галузей, громад чи груп, яку можна часто оновлювати. Міністерство охорони здоров’я та Міністерство праці у вашій країні матимуть відповідну інформацію та зможуть надавати посилання на кілька спеціалізованих джерел.

Сектори та професії

Люди, які працюють на фізичному контакті з великою кількістю інших людей, найбільше ризикують заразитися COVID-19. Окрім медичних працівників та тих, хто надає допомогу вдома чи в інституційних центрах, є ключові працівники групи високого ризику та працівники продовольчої та роздрібної торгівлі, працівники санітарно-гігієнічних служб, комунальні служби та поліція. наприклад, агенти безпеки, а також працівники громадського транспорту.

Подібно до того, як деякі країни обмежили пріоритетну професійну діяльність у певних секторах - як правило, першими припиненими видами діяльності були навчальні заклади, організації відпочинку та розваг, а останніми діяльність у промисловості та будівництві - повернення до роботи після пом'якшення заходів буде слідувати той самий курс, але в зворотному порядку. Що стосується COVID-19, то в кількох країнах існують секторальні рекомендації, і їх вибір представлений нижче. Для отримання додаткових прикладів див. Веб-сайт EU-OSHA та веб-сайт органу чи інституту з питань охорони праці у вашій країні.