COVID-19 Що за ch; тимчасовий маг; з 1 вересня Р; капітуляція

ОНОВЛЕННЯ 10/11/2020 - У відповідь на другу хвилю коронавірусу всі компанії можуть знову звернутися з 1 жовтня до спрощеної схеми тимчасового безробіття для дії форс-мажорних обставин COVID-19 (схема корони). Їм більше не потрібно належати до категорії "особливо постраждалих компаній".

Цей план діє до 31 березня 2021 року.

Нижче: повний файл Що таке тимчасове безробіття з 1 вересня? Резюме

> Прочитайте наш повний звіт Вплив коронавірусу (COVID-19) на бізнес

З 1 вересня 2020 року гнучкий коронарний режим (тимчасове безробіття внаслідок форс-мажорних обставин COVID-19) більше не застосовувався до "особливо постраждалих компаній". Мова йде про:

компанії, які можуть довести кількість днів тимчасового безробіття (усі форми) до щонайменше 20% від загальної кількості днів, заявлених протягом періоду квітень - червень;

секторів, постраждалих від рішення Ради національної безпеки про обмеження їх діяльності.

Компанії, які не потрапляють до цієї категорії, можуть з 1 вересня 2020 року:

У разі відсутності роботи: вдатися до перехідного показника економічного безробіття (з 1 вересня по 31 грудня 2020 р.) Або до звичайної схеми економічного безробіття.
У разі форс-мажорних обставин: вдатися до звичайної схеми тимчасового безробіття для форс-мажорних обставин.

6 листопада 2020 року федеральний уряд вирішив відновити спрощений порядок тимчасового безробіття для всіх роботодавців та робітників (робітників і службовців) з 1 жовтня 2020 року по 31 березня 2021 року.

Як результат, з 1 жовтня все тимчасове безробіття, яке пов’язане з коронавірусом, знову може вважатися тимчасовим безробіттям через форс-мажорні обставини COVID-19. Не має значення, чи визнано роботодавцем компанією, яка особливо постраждала, чи належить вона до особливо постраждалого сектору.

У цьому випадку це може бути:

повне призупинення виконання трудового договору (наприклад, через примусове закриття)
або часткове зупинення виконання трудового договору. У цьому випадку працівник все ще може працювати кілька днів на тиждень.

Тому ми ще раз відходимо від суворого визначення поняття форс-мажорних обставин.

1. Тимчасове безробіття через форс-мажорні обставини COVID-19

6 листопада федеральний уряд вирішив, що станом на 1 жовтня 2020 року всі підприємства можуть знову скористатися гнучкою процедурою тимчасового безробіття на випадок форс-мажорних обставин, незалежно від того, чи є основні причини економічного характеру, або „це тимчасове безробіття через примусовий карантин. Цей захід діє до 31 березня 2021 р. І може бути продовжений королівським указом, розглянутим у Раді міністрів.

Які компанії ?

які більше не могли використовувати спрощену процедуру, оскільки їх не можна розглядати як особливо постраждалу компанію або не належать до особливо постраждалого сектору
і які з 1 вересня 2020 року були тимчасово безробітними з економічних причин,

тому може з 1 жовтня 2020 року знову вимагати тимчасового безробіття через обставини непереборної сили, вдаючись до спрощеної процедури.

Цей захід діє з конкретних причин тимчасового безробіття внаслідок форс-мажорних обставин через карантин або для догляду за дитиною.

Формальність для роботодавця

Формальності спрощуються, тому певна кількість процедур більше не потрібна:

Роботодавець не зобов'язаний надсилати повідомлення про тимчасове безробіття через обставини непереборної сили до бюро з питань безробіття компетентної ОНЕМ.
Роботодавцю не потрібно щомісяця видавати контрольний бланк C3.2A кожному працівникові, який тимчасово не працює. Працівники, які тимчасово не працюють, звільняються від обов'язку мати картку C3.2A.

Роботодавцю потрібно лише ввести DRS сценарію 5. Він повинен зробити цю декларацію для кожного місяця, в якому було тимчасове безробіття, і не повинен чекати до кінця місяця. Він вже може зробити свою декларацію протягом місяця, як тільки стануть відомі всі дані до кінця місяця. Роботодавець називає «форс-мажор» причиною тимчасового безробіття, а «коронавірус» причиною непереборної сили. У ньому згадується код "природа дня" 5.4. Декларація прирівнюється до обов’язкового повідомлення та замінює сценарій DRS 2, якщо працівник повинен подати запит на отримання пільг.

З іншого боку, згідно з главою 4 Декрету про спеціальні повноваження 37 від 24 червня 2020 року, працівники повинні бути заздалегідь поінформовані про дні або кількість днів, протягом яких вони будуть тимчасово безробітними. Це повідомлення повинно бути зроблено не пізніше за день до дати набуття чинності призупинення через тимчасові форс-мажорні обставини або запровадження режиму скороченого часу роботи.

Формальності для працівника

Працівник повинен негайно надати своєму роботодавцю, залежно від ситуації, такі сертифікати:

сертифікат карантину (наприклад, тому що він є пацієнтом групи ризику) або
доказ, еквівалентний карантинному сертифікату (наприклад, на період з 21 по 30 жовтня 2020 року текстове повідомлення від контакту простежується після контакту з високим ризиком або повернення червоної зони) або
сертифікат про закриття корони, виданий компетентним органом та заповнений та підписаний для працівника. Він повинен негайно надіслати повністю заповнений сертифікат своєму роботодавцю, який зберігає його для цілей контролю.

Якщо працівник повинен подати заявку на отримання пільг, він може скористатися спрощеною формою C3.2 - TRAVAILLEUR-CORONA та сценарієм DRS 5.

Виділення

Працівник отримує допомогу по безробіттю, що дорівнює 70% його середньої обмеженої винагороди. Працівники, тимчасово звільнені за форс-мажорними обставинами COVID-19, отримують, крім допомоги по безробіттю, додаткову плату в розмірі 5,63 євро на день, яку виплачує ОНЕМ. Виплата по безробіттю та цей додаток підлягають зниженню податку у розмірі 15%.

Більше інформації

Більше інформації про це ви можете знайти на інформаційному листі E1 - тимчасове безробіття - COVID-19, у цьому бюлетені та у поширених запитаннях про корону.

2. Інші правові схеми економічного безробіття

Якщо роботодавець все ще хоче продовжувати використовувати схему тимчасового безробіття з економічних причин і вказує "економічні причини" як причину тимчасового безробіття у сценарії 5 DRS (зазначаючи код "природа дня" 5.1), існуючі процедури залишаються застосовними (повідомлення про тимчасове безробіття, заплановане з економічних причин, повідомлення про перший день фактичного безробіття, обов’язковий робочий тиждень тощо). Звідси випливає, що перехідний режим тимчасового безробіття з економічних причин також може продовжувати застосовуватися до працівників, що працюють на фізичних засадах, і службовців (наприклад, для працівників, що працюють на фізичних засадах, можливість вимагати повного припинення на 8 тижнів або часткового припинення на 18 тижнів). Ми коротко повторюємо це нижче.

2.1. Перехідний режим «розслабленого» економічного безробіття

Королівський указ № 46 від 26 червня 2020 року передбачає тимчасову адаптацію, на перехідній основі, схеми економічного безробіття для компаній, які вже не в умовах вдаватися до тимчасового безробіття з причин форс-мажорних обставин, спричинених COVID- 19 епідемія. Глава 5 набрала чинності 1 вересня 2020 року і припинить свою дію 31 грудня 2020 року.

Цей перехідний режим необов’язковий і існує поряд із існуючим режимом тимчасового безробіття з економічних причин (див. 2.2.).

Працівники - збільшена максимальна тривалість повного припинення та тривалого припинення

Шляхом відступу від існуючих правил, можна з 1 вересня до кінця 2020 року, за відсутності галузевого РД, повністю призупинити виконання трудового договору на вісім тижнів (замість чотирьох поточних тижнів). . Режим скороченого робочого часу, який передбачає менше трьох робочих днів на тиждень або менше одного робочого тижня протягом двох тижнів (велика призупинення), може бути запроваджений максимально на 18 тижнів (замість поточних трьох місяців).

Схематично це дає:

Інші правила та умови залишаються незмінними. Тому вони залишаються повністю застосовними.

При переході від тимчасового безробіття через форс-мажорні обставини до економічного безробіття не слід дотримуватись обов’язкового робочого тижня. З іншого боку, дедлайновий строк для попереднього повідомлення повинен бути дотриманий зі свого боку.

Співробітники

Як відступ від існуючих правил, до кінця 2020 року для доступу до економічного безробіття для працівників не вимагається, щоб це була "компанія, яка зазнала труднощів", як це передбачено в ст. 77/1, §4, LCT.

Однак є дві передумови:

Роботодавець повинен мати можливість продемонструвати, що він мав істотне зменшення обороту або виробництва щонайменше на 10% у кварталі, що передував застосуванню економічного безробіття, порівняно з тим же кварталом 2019 року.
Крім того, він повинен запропонувати два дні навчання на місяць працівникам, які є економічно безробітними.

За відступ від існуючих правил, максимум шістнадцять або двадцять шість календарних тижнів за календарний рік збільшується на вісім календарних тижнів.

Формальність для роботодавця

Для того, щоб мати можливість вдатися до «розслабленого» економічного безробіття, роботодавець повинен дотримуватися різних формальностей:

Подайте CCT або бізнес-план до реєстру Дирекції колективних трудових відносин SPF ETCS (за винятком випадку продовження дії CCT № 147).
Надішліть копію бізнес-плану раді працівників або, якщо це не вдалося, делегації профспілок.
Надішліть ONEM форму C106A-перехідного режиму.
Ви можете надіслати електронне повідомлення про "призупинення роботи співробітників" не раніше 14 днів після відправки форми C106A-коронаційно-перехідний режим до ONEM.

Виділення

Працівник отримує допомогу по безробіттю, що дорівнює 70% його середньої обмеженої винагороди. Ця допомога оподатковується професійним податком на утримання у розмірі 15%.

Більше інформації

Ви знайдете більше інформації з цього питання, а також різницю зі звичайними схемами, в інформаційному листі E2 - тимчасове безробіття - перехідні заходи COVID-19 та у поширених запитаннях про корону.

2.2. Класична схема тимчасового безробіття з економічних причин

За бажанням компанія також може вдатися до звичайної схеми тимчасового безробіття з економічних причин. У цьому випадку в основному застосовуються звичайні процедури та формальності.

Формальність для роботодавця

Умови для працівників та службовців різні. У разі тимчасового безробіття з економічних причин в основному застосовуються звичайні процедури та формальності. Для отримання додаткової інформації про процедуру та формальності див. Ці інформаційні аркуші:

Виділення

Більше інформації

2.3. Додатковий CLA № 147 Національної ради з питань праці, що стосується тимчасового безробіття з економічних причин для працівників

18 березня 2020 року соціальні партнери в Національній раді праці уклали колективний трудовий договір № 147, що встановлює схему тимчасового безробіття з економічних причин для працівників за відсутності роботи внаслідок коронавірусної кризи.

Цей CLA забезпечує швидке рішення для секторів та компаній, на які ще не поширюється CLA або затверджений бізнес-план. Отже, цим секторам та компаніям більше не потрібно укладати колективний трудовий договір або бізнес-план, щоб мати змогу скористатися перехідним режимом (див. 2.1.) Або традиційною схемою тимчасового безробіття з економічних причин (див. 2.2.).

7 жовтня соціальні партнери Національної ради з питань праці підписали CCT № 148, який продовжує цей режим до 31 грудня 2021 року.

За день тимчасового безробіття з економічних причин CCT № 148 передбачає надбавку в розмірі 5,63 євро, що сплачується роботодавцем.

В інформаційному листі E54 ONEM визначає умови, яким повинна відповідати компанія, яка зазнала труднощів, а також різні етапи процедури, якої слід дотримуватися.