Covid-19 та пенсія з визначеними виплатами та міжнародними пенсійними програмами з визначеними внесками

У цьому винятковому контексті ми пропонуємо вам перший опис впливу Covid-19 на плани з визначеними виплатами та наші рекомендації.

виплатами

Після обвалу фінансових ринків у світі коефіцієнти фінансування більшості планів із визначеними виплатами впали (наприклад, майже на 30% у зонах Євро, Великобританії та США).

Таким чином, плани, для яких має відбутися оцінка фінансування (наприклад, плани у Великобританії з датою оцінки 01 квітня), вплинуть на ефект значні додаткові внески від роботодавців.
Однак цей ризик слід оцінювати за режимом харчування. Дійсно, більшість планів з визначеними виплатами закриваються, розподіл часто переглядався прагнути до набагато більшої частки в облігаціях що обмежило б вплив падіння на фінансових ринках.
Так само, якщо ставки дисконтування були на низькому рівні, яких ніколи не досягали до кризи Covid-19, вони дуже мінливі відтоді ми навіть відвідуємо до зростання ставок.
Нарешті, деякі оцінки фінансування проводились до того, як дозволила криза Covid-19 щоб уникнути наслідків, пов’язаних із падінням коефіцієнта фінансування.

У всіх випадках у більшості країн, де існують юридичні зобов'язання фінансувати пенсійні плани (Великобританія, США, Канада тощо), існує більший або коротший період (від 6 до 18 місяців) для переговорів щодо планів рефінансування.
Це важливо в цьому контексті волатильності ринку витратити час, необхідний для визначення планів рефінансування щоб уникнути:

  • сплачувати внески в найгірший час на ринку
  • то опинись у ситуації із надлишком

Це також краще поставити в режим очікування дещо глузливі операції, які мали місце (зокрема, купівля ренти в деяких країнах, таких як США чи Канада), беручи до уваги:

  • волатильність ринку
  • нестабільні економічні умови
  • коефіцієнти рівня фінансування

Відносно плани визначених внесків, заощадження деяких співробітників могли впасти, особливо для тих, хто далекий від виходу на пенсію і із заощадженнями, які значною мірою вкладаються в акції. Однак працівники не повинні панікувати. Тому рекомендується роботодавцям спілкуватися в освітній формі пояснити ситуацію своїм працівникам:

  • вихід на пенсію довгостроковій перспективі
  • ринкові рухи загалом з часом згладжений
  • це особливо терміновопочекай а не робити погані компроміси
  • якщо ця ситуація унікальна, ми не вперше стикаємось з фінансовою кризою (вивчити уроки про те, що сталося в минулому)