Covid-19 та професійні ризики Національна медична академія представляє свої рекомендації
Опубліковано 08.04.2020 о 08:04 редакцією "Éditions Tissot" у "Професійні ризики".
Хоча Президент Республіки та Міністр праці заохочували працівників, які могли б продовжувати свою професійну діяльність, питання охорони праці та безпеки набуває іншого виміру у винятковому контексті, який переживає Франція. Національна медична академія щойно оголосила про свої рекомендації з цього питання.
У цей безпрецедентний період ув'язнення тема здається дивним чином забутою: це питання управління професійними ризиками в компанії.
23 березня міністр охорони здоров'я Олів'є Веран заявив, що всі забруднення, пов'язані з професійною діяльністю, будуть охоплені професійними захворюваннями.
Однак, з одного боку, це твердження є ризикованим, оскільки ми не розуміємо, чому така подія буде скоріше професійною хворобою, ніж нещасним випадком.
З іншого боку, існуюча система розпізнавання нещасних випадків на виробництві та захворювань ускладнює такий підхід.
Несправедливість відчутна. Жорсткість нинішніх текстів справді може позбавити одностайного визнання тих, хто викриває себе щодня.
Але, на жаль, це факт: зараження коронавірусом може відбуватися в приватному чи професійному житті. І якщо доказ професійної сутності цього лежить на страхувальнику, то, здається, у цьому випадку складно, а то й неможливо повідомити.
Зіткнувшись із цією ситуацією, Медична академія видала свої рекомендації.
До розширення презумпції
Щодо забруднення коронавірусом, Академія рекомендує охоплювати ці недуги відповідно до професійного законодавства для "всього персоналу, що працює на важливе функціонування країни".
Вона вважає, що, очікуючи введення нової спеціальної таблиці професійних захворювань, ці події слід враховувати під час нещасного випадку на виробництві.
Таким чином, як і вигорання, Національна медична академія винесла рішення щодо теми коронавірусу, з тією різницею, що цього разу він втручається в медико-правові дебати і не задоволений видачею медичного висновку.
Ця позиція може здивувати, тим більше, що подібно до дебатів щодо вигорання, створення таблиці професійних захворювань видається утопічним, враховуючи багатофакторне походження забруднення.
Ризик нерівності між працівниками
Крім того, Академія рекомендує обмежувати ці заходи лише людьми, які працюють на необхідне функціонування країни. Хоча він, очевидно, не дає вичерпного списку, складання тексту, що передбачає такий режим, мабуть, було б безіменною загадкою.
Бо насправді така ситуація створить нерівність між працівниками.
Нарешті, ще один ризик виникнення дисбалансу можна прочитати на задньому плані прес-релізу Академії, де згадується про висвітлення відповідно до професійного законодавства працівників, які зазнали "серйозних наслідків в результаті дії Covid-19".
Тут знову важко уявити, що застосовуються два режими в залежності від тяжкості тілесних ушкоджень, представлених працівником, який оголошує декларацію.
Це питання про можливу нерівність, спричинену заходом, який має бути "сприятливим", також запобігло зниженню мінімального рівня ІЦВ, що дозволяє проводити дослідження захворювання, не зазначеного в таблиці.
Під час дебатів щодо закону про соціальний діалог (2015 р.) Поправка пропонувала знизити цей показник до 10% щодо психічних захворювань. Тоді міністр праці, пан Ребсамен, висловився проти, оскільки такий захід неминуче створить нерівність між працівниками.
Однак ми не повинні забувати вирішальний елемент: надзвичайний стан охорони здоров'я було оголошено до 24 травня 2020 року. Опубліковані кілька наказів засвідчують надзвичайну природу.
У цьому контексті текст цілком міг би піти шляхом рекомендацій Медичної академії, внаслідок чого нерівність цього заходу легко базувалася на загальному обов'язку національного визнання.
Тоді єдине невідоме криється у фінансуванні цих заходів, які можуть, наприклад, розподілятися між роботодавцями та державою, у формі конкретного фонду.
Національна медична академія, прес-реліз "Covid-19 та охорона праці", 3 квітня 2020 р
Отримайте наш вибір статей електронною поштою .