Декретна відпустка у 2015 році
Відпустка з материнського ризику
Відповідно до закону 96/2003 про захист материнства на виробництві, відпустка з ризиком вагітності та пологів є такою відпусткою вигода вагітним працівникам, які нещодавно народили або годують грудьми для захисту свого здоров'я та безпеки та/або плоду чи дитини. Захищені працівники (вагітна, новонароджена та/або годуюча грудьми) можуть скористатися декретною відпусткою, якщо роботодавець з обґрунтованих причин не може змінити свої умови, графік та/або місце роботи відповідно до рекомендацій. лікар медицини праці.
Він надається в наступних випадках:
- Будь-яка працівниця, яка письмово повідомляє роботодавця про свій фізіологічний стан вагітності та додає медичний документ, виданий сімейним лікарем або спеціалістом, що підтверджує цей стан.
- Роботодавець не може забезпечити гігієнічні умови праці в здорових умовах, що легко переносяться, або переведення вагітної або новонародженої матері на денну роботу, якщо вона виконує робочі години вночі.
- Будь-який працівник, який годує грудьми після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, та письмово інформує роботодавця про передбачуваний початок та кінець періоду грудного вигодовування.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами може надаватися повністю або частково на період, який не може перевищувати 120 днів, сімейним лікарем або спеціалістом, який стежить за вагітністю, який видасть медичну довідку з цього приводу, але він не може бути наданий одночасно з іншими святами передбачені законодавством про державну пенсійну систему та інші права соціального страхування. Видача медичної довідки здійснюватиметься в умовах, в яких працівник представився на пренатальних та постнатальних консультаціях, згідно з нормами МОЗ.
Відпустка щодо ризику вагітності та пологів може бути надана:
- До дати звернення з декретною відпусткою
- У випадку працівників, які нещодавно народили або годують груддю, після дати повернення з обов'язкової післяпологової відпустки (42 дні), і які не вимагають відпустки та допомоги на виховання та догляд за дитиною до досягнення нею 2-річного віку, або у випадку з дитиною-інвалідом, до 3 років.
Під час декретної відпустки працівник має на це право допомога материнському ризику, що підтримується з державного бюджету соціального страхування. Розмір допомоги дорівнює 75% від середнього щомісячного доходу, реалізованого за 10 місяців до звернення, на підставі якого сплачувався внесок державного соціального страхування. Внесок державного соціального страхування не сплачується для допомоги на материнський ризик. Тривалість відпустки щодо ризику вагітності та пологів являє собою період, прирівняний до періоду внеску.
Розрахунок та виплата компенсації материнського ризику здійснюється роботодавцем щомісяця, не пізніше, разом із ліквідацією прав на заробітну плату за місяць, у якому надається відпустка за материнський ризик.
Кроки, які слід виконати для отримання відпустки та допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами:
- Вагітна працівник проводить консультації перед пологами з сімейним лікарем і, залежно від обставин, з лікарем-спеціалістом, щоб засвідчити її фізіологічний стан вагітності.
- Сімейний лікар та/або, залежно від обставин, лікар-фахівець заповнює Карту вагітності та Додаток для медичного нагляду за вагітною жінкою та довідку про підтвердження або фізіологічного стану вагітності, або того факту, що працівниця нещодавно народила або годує грудьми.
- Працівник повідомляє роботодавця, надаючи в копії Додаток для медичного нагляду за вагітною жінкою та медсестрою, належним чином заповнений лікарем, до відділу кадрів у складі підрозділу, супроводжуючи письмовим запитом, що містить інформацію про стан її материнства та запит застосовуються передбачені ним заходи захисту;
Відпустка з материнського ризику
Роботодавець надсилає копії документів, поданих працівником, протягом 10 робочих днів з дня їх подання лікарю медицини праці, який забезпечує нагляд за станом здоров’я працівників у підрозділі, а також територіальній інспекції праці, в територіальній зоні якої діяльність;