Декретна відпустка у Швейцарії

Не можна очікувати від працівниці деяких умов праці під час вагітності та після пологів. Тому різні закони, такі як Закон про працю чи Закон про рівні можливості, захищають вагітну працівницю чи годувальницю. Тут ви знайдете коротке пояснення прав, на які ви маєте право під час захисту материнства у Швейцарії.

Молоді матері мають кілька прав під час вагітності та після неї. Фото: Stígur Már Karlsson/Heimsmyndir, E +, Getty Images Plus

Коротке:

Вагітним жінкам дозволено працювати максимум дев'ять годин на день. Більше інформації про робочий час вагітної жінки.
Вагітним жінкам, непрацездатним, дозволяється певний час залишатися вдома. Якщо ви відсутні два місяці і більше, роботодавець може зменшити вашу відпустку.
Жінки, що годують груддю, мають право на перерви на грудне вигодовування у робочий час. Тут ви можете дізнатись, як регулюються такі перерви.
Під час декретної відпустки матері продовжують отримувати 80 відсотків заробітної плати за певних умов.

Роботодавцю не дозволяється звільняти вагітних жінок та матерів з дитиною у віці до 16 тижнів після закінчення випробувального терміну. Це стосується лише наявності у вас постійного трудового договору. Навпаки, вагітні жінки та молоді матері можуть припинити свою роботу в будь-який час. Однак ви повинні дотримуватись термінів.

Частина захисту материнства у Швейцарії полягає в тому, що жінка не повинна бути в неблагополучному положенні через вагітність. Не наймати жінку, оскільки вона може завагітніти, є дискримінаційним та забороненим. Ви повинні відповісти на запитання «Чи хотіли б ви мати дітей?» Під час співбесіди. або "Ви вагітні?" не відповідайте.

Однак якщо ви хочете працювати з токсичними речовинами або виконувати іншу роботу, яка може завдати шкоди вам та здоров’ю вашої майбутньої дитини, важливо бути чесним з роботодавцем. Таким чином, він може вчасно вжити захисних заходів або позбавити вас від небезпечної роботи.

Декретна відпустка: ваші права на роботі під час вагітності

робочий час

Як вагітна жінка ви можете працювати максимум дев’ять годин на день. Закон про захист материнства передбачає, що майбутніх матерів не можна примушувати працювати без їхньої згоди. У постанові про трудове законодавство також зазначено: "Вагітні жінки та матері, що годують, повинні мати можливість лежати та відпочивати за належних умов". Це можна зробити, наприклад, на зручному лежаку в кімнаті відпочинку.

Вагітні жінки, які зазвичай працюють з 20:00 до 6:00, можуть попросити свого роботодавця працювати вдень. Починаючи з восьмого місяця вагітності, вагітним жінкам більше не дозволяється працювати з 20:00 до 6:00. Їй повинен пропонувати роботодавець на заміну на день. Якщо це неможливо, вона не повинна виконувати нічні роботи і має право на 80 відсотків заробітної плати.

Небезпечна або важка робота

Захист материнства означає, що ваше здоров'я охороняється законодавством про працю під час вагітності. Наприклад, майбутнім матерям заборонено виконувати небезпечну та важку роботу, якщо це може вплинути на їхнє здоров'я та здоров'я майбутньої дитини. Спеціаліст повинен перевірити це за допомогою оцінки ризику. Наступною важкою або небезпечною роботою може бути:

Переміщуйте важкі вантажі вручну. Регулярно носячи коробки з файлами вагою понад п’ять кілограмів - вагітним жінкам більше не доводиться цього робити з семи років.
Рухи, які швидко призводять до втоми. Не можна очікувати, що вагітна жінка постійно присідає. Жінки, які в основному працюють стоячи, мають законне право на щоденний відпочинок у дванадцять годин з четвертого місяця. Ви також можете зробити десятихвилинну перерву через кожну другу годину. Після шостого місяця їм дозволяється працювати лише стоячи чотири години на день. В решту робочого часу їм пропонують альтернативну роботу, наприклад сидячи. Роботи, в яких жінка зазнає ударів та вібрацій, від неї також не очікується.
Працюйте при низьких температурах нижче –5 ° C, при спеці вище 28 ° C і вологих.
Робота, при якій працівники піддаються дії шкідливих речовин, випромінювання або шуму.
Працюючи у змінній системі, яка сильно навантажує організм. Вам не дозволяється працювати більше трьох нічних змін поспіль.

Наскільки це можливо, роботодавець повинен запропонувати еквівалентну заміну для вагітних жінок або вжити захисних заходів у разі необгрунтованої роботи. Якщо це неможливо, вагітна жінка має право залишатися вдома і вимагати 80 відсотків своєї заробітної плати.

непрацездатність

Захист материнства у Швейцарії передбачає, що майбутні матері можуть залишатися вдома або йти додому, якщо повідомлять про це свого роботодавця. Якщо вагітна жінка залишається поза роботою більше двох місяців, роботодавець може скоротити їй відпустку.

Порада для читання!

Жінка не має права на заробітну плату за той час, коли вона не працює. Вона отримує це лише в тому випадку, якщо хворіє і може надати довідку про довідку лікаря. "Як і у випадку хвороби або нещасного випадку, роботодавець повинен виплачувати вагітній працівниці її заробітну плату протягом обмеженого періоду, якщо вона не виходить на роботу через свою вагітність", - пише Державний секретаріат з економічних питань.

Тільки якщо жінка не може працювати за станом здоров'я, будь то через грип або проблеми з вагітністю, вона може вимагати допомоги. Як правило, ви маєте право на продовження виплати заробітної плати протягом трьох тижнів у перший рік роботи. Якщо ви працюєте довше, час буде довшим.

Заробітна плата виплачується лише в тому випадку, якщо вагітна жінка працює на постійній основі і працювала щонайменше три місяці або погоджено строк попередження три місяці. В іншому випадку строковий контракт повинен мати строк не менше трьох місяців, щоб заробітна плата вагітної могла бути виплачена.

Захист материнства: ваші права після народження

Матері не дозволяється працювати до восьми тижнів після народження вашої дитини. Вам заборонено працювати під час декретної відпустки у Швейцарії. З дев'ятого по 16-й тиждень ви можете працювати лише за вашою згодою. Як і під час вагітності, ви маєте право утриматися від нічної роботи і вимагати роботи однакової вартості протягом дня до 16-го тижня після пологів.

Декретна відпустка була новою з липня 2005 року. Це означає, що ви можете залишатися вдома через 14 тижнів після народження своєї дитини і маєте право на допомогу по вагітності та пологах, що дорівнює 80 відсоткам вашої заробітної плати, максимум до 196 швейцарських франків на день.

Декретну відпустку потрібно взяти за один раз. Обов’язковою умовою відпустки є те, що ви були застраховані в AHV за дев’ять місяців до пологів і що ви працювали принаймні п’ять місяців до пологів.

Грудне вигодовування на робочому місці

Спеціальна декретна відпустка стосується жінок, які годують груддю. Працювати можна максимум дев’ять годин на день. Як і під час вагітності, матері можуть вимагати, щоб вони не виконували важкої або небезпечної роботи. Їм потрібно запропонувати заміну, або вони мають право на 80 відсотків вашої заробітної плати. Жінкам, що годують груддю, також дозволяється лежати і відпочивати.

Ваш роботодавець повинен дати вам час на грудне вигодовування. До першого дня народження дитини час, коли ви годуєте дитину грудьми або поки зціджуєте молоко, вважається робочим часом. При щоденному робочому часі до чотирьох годин щонайменше 30 хвилин часу грудного вигодовування зараховуються до оплачуваного робочого часу, причому більше чотирьох годин 60 хвилин, більше семи годин не менше 90 хвилин.