Делегат Союзу, ви повинні надати підтвердження свого призначення, щоб скористатися планом
Опубліковано 23/10/2020 о 07:55 редакцією "Éditions Tissot" в "Захист PR".
Захист від звільнення, який закон надає власнику мандату делегата профспілки, не є безмежним. На додаток до юридичної тривалості, в яку він замикається, цей захисний режим передбачає для кожного, хто має намір захиститися, надати підтвердження свого призначення. У цьому реєстрі прецедентна практика демонструє певну гнучкість у прийнятності методів доказування, в значній мірі перевищуючи єдині юридичні формальності призначення.
Мандат делегата профспілки: гра доказів
КЗпП вимагає, щоб імена регулярно призначених представників профспілок були доведені до відома роботодавця або шляхом письмової доставки, або шляхом отримання листа під розписку, не обмежуючи методи доказування. При цьому доказ цього позначення є безкоштовним і може бути здійснений будь-якими способами.
Таким чином, згідно з усталеною прецедентною практикою, вищезазначені формальності передбачаються для полегшення доказу призначення, а не для його дійсності. Отже, якщо працівник, на якого тягнеться тягар доказування, доведе, що роботодавець був впевнений у цьому призначенні, він фактично отримає статус захищеного працівника протягом встановлених законом періодів.
У цьому випадку працівник був обраний представником персоналу станом на 1 грудня 2008 року та був звільнений без подання заяви про адміністративні повноваження 9 червня 2012 року.
Хоча вона домагається визнання недійсним свого звільнення за порушення захисного статусу, що випливає з мандата делегата профспілки, ця працівниця звільняється основними судами на тій підставі, що роботодавець не був проінформований про її мандат. Дійсно, Апеляційний суд постановив, що якщо в листі про призначення вказано правильну передачу факсу, жоден інший документ, такий як належним чином підписане повідомлення про отримання, не дозволяє встановити, що роботодавець знав про це призначення.
У своїй прямій черзі Касаційний суд вважає, що судді першої інстанції мали проаналізувати лист від 14 травня 2012 року, підготовлений на підтримку його прагнення працівника, в якому роботодавець сказав їй, що «як делегат профспілки, їй вдалося знати тривалість свого мандату представника персоналу ». Для старших магістратів цей лист не слід виключати з дебатів у тому сенсі, що він допоможе продемонструвати знання роботодавцем про мандат делегата профспілки.
Доказ чи початок доказування в письмовій формі? Відтепер Апеляційний суд, який передає документи, повинен буде знову винести рішення, включивши цей документ до свого офісу.
Термін повноважень делегата профспілки: питання тривалості
Від 9,90 €/місяць
Скористайтеся усіма перевагами останніх новин видання Tissot: усіх платних статей, повної бази даних для завантаження та архівів бюлетенів.