Діабет і робота Європейський центр діабету
Людина з діагнозом цукровий діабет стикається з багатьма потрясіннями у своєму повсякденному житті. Насправді вона повинна адаптувати свій раціон, діяльність, лікування і таким чином реорганізувати своє повсякденне життя. На додаток до цього особистого виміру, люди з діабетом також повинні навчитися керувати своїм життям та професійним середовищем.
Образ діабету у французькому суспільстві залишається поганим з різних причин: недостатня обізнаність про цю хворобу, плутанина між різними типами діабету та відсутність інформації про їх лікування, ускладнення та їх соціальний та професійний вплив.
Зокрема, з цієї останньої причини роботодавці побоюються інтеграції діабетика в компанію, побоюючись, що це загрожує його власній безпеці та безпеці інших працівників, мало можливо частих листків хвороби та поганої адаптації до розвитку компанії . Чи повинні діабетики повідомляти свого роботодавця про свою хворобу? Чи ризикує він при дискримінації при наймі на роботу? Які засоби існують? Хвороба, інвалідність, перекваліфікація, звільнення ... Які їх права і як їх заявити перед упередженнями ?
Найм
Кандидат на роботу не зобов’язаний інформувати свого майбутнього роботодавця про стан свого здоров’я. Жоден закон не зобов'язує його це робити, і він не може бути покараний апостеріорно, якщо роботодавець дізнається, що у нього є хронічна хвороба або інвалідність, про яку не згадувалося при прийомі на роботу.
При наймі на роботу ви повинні надати роботодавцю сертифікат життєво важливої картки: там згадується про існування 100%. Пацієнт має можливість попросити його Фонд первинного медичного страхування видати довідку, в якій не згадується ALD (довгострокова страждання). Таким чином, роботодавець не буде знати про патологію свого потенційного працівника. Це право, часто невизнане, фігурує в кодексі соціального страхування, передбаченому статтею R. 161-33-4.
Управління діабетом на роботі
На першому етапі настійно рекомендується, але не обов’язково повідомляти про свій діабет своєму лікарю-професіоналу. Він єдина особа, уповноважена отримувати медичну інформацію в професійному середовищі. Таким чином, він зможе повною мірою виконати свою запобіжну місію та, за необхідності, запропонувати коригування:
- графіки (влаштування перерв)
- функції
- робота (зменшити стрес або фізичні зусилля)
- скорочений робочий час
- зміна статусу (працівник-інвалід тощо)
Лікар-професіонал може зв’язатися з лікуючим лікарем пацієнта, але він єдиний здатний висловити думку про придатність робочого місця, сприятливу в більшості випадків.
Визнання статусу працівника-інваліда
Для здорового діабетика немає причин подавати документи на отримання статусу працівника-інваліда. Якщо цукровий діабет прогресував із ускладненнями, цей запит про визнання працівником-інвалідом може бути виправданим, навіть якщо з точки зору самої роботи цей статус пропонує мало переваг. Тим не менше, він може забезпечити доступ до зарезервованих робочих місць в адміністрації та полегшити доступ до робочих місць у приватному секторі для компаній, що мають понад 20 працівників. Але на практиці мало зарезервованих робочих місць у державній службі та в приватному секторі.
З іншого боку, суди часто вигідніші працівникам, коли роботодавці хочуть звільнити людей, які свідомо були прийняті на зарезервовані робочі місця.
Визнання працівника-інваліда - це суворо особиста інформація, яку лише зацікавлена особа вибирає чи не поширює.
Неможливість працювати
Якщо лікар-терапевт визнає працівника непридатним відновити роботу, яку він раніше займав, обов’язково відбудеться другий візит з інтервалом у 15 днів після першого, якщо немає безпосередньої небезпеки для безпеки відповідної особи.
Тоді роботодавець повинен запропонувати йому іншу роботу, яка відповідає його можливостям. Він повинен брати до уваги письмові висновки лікаря-професіонала та формульовану ним інформацію про здатність працівника виконувати одне із запропонованих на підприємстві завдань: робота повинна бути якомога порівняннішою з роботою, яку раніше займав, за необхідності здійснення таких заходів, як перенесення або переробка робочих станцій.
Якщо працівник не перекваліфікований у компанії наприкінці місячного періоду з моменту повторного медичного огляду до повернення на роботу або якщо він не звільнений, роботодавець зобов'язаний заплатити відповідній особі, як тільки цей термін закінчується, заробітна плата, що відповідає роботі, яку він обіймав до призупинення дії трудового договору.
Працівник та роботодавець можуть оскаржити рішення терапевта до інспектора праці (ст. L.4624-1 КЗпП). Останній має два місяці, щоб прийняти своє рішення з моменту його вилучення. Хвороба або інвалідність працівника жодним чином не є причиною санкція або звільнення.
Однак такі наслідки захворювання, як прояв ускладнень, можуть призвести до розірвання трудового договору. Фактично суди судять, дійсне звільнення, викликане об'єктивною ситуацією в Росії компанія, діяльність якої порушена відсутністю працівника. У цьому випадку законними причинами звільнення є наслідки хвороби (наприклад, прогули) для належного функціонування компанії.