Дієта; переривчастий наділений; нова конвенція UNEDIC

20 червня 2014 року Мануель Вальс оголосив про затвердження нової угоди UNEDIC (яка також називається Угода від 22 березня 2014 року), яка є основою вимог працівників розважальних програм, що перериваються. Ця угода набрала чинності 1 липня 2014 року.

Як працює режим перервних розваг? Які угоди від 27 червня 2003 року та 22 березня 2014 року? Чи існували інші шляхи для роздумів про зміну цих угод? Чим закінчився конфлікт ?

Що означає переривчастий ?

Термін "переривчастий" позначає a конкретний режим, що застосовується до сектору розваг, аудіовізуального, музичного, кінотеатру тощо . Ця схема стосується працівників, які залежать від додатків VIII або X UNEDIC, тобто техніків, робітників та художників.

Слід зазначити, що працівники, які отримують вигоду від конкретної періодичної розважальної схеми, платять 3,8% від своєї валової зарплати UNEDIC, тоді як ті, хто отримує вигоди від загальної схеми, платять 2,4%.

Чому був створений спеціальний режим для працівників розважальних підприємств, що перериваються? ?

Ця специфічна дієта була створена в 1936 р дозволити роботодавцям у кіноіндустрії пропонувати працівникам умови праці, порівнянні з умовами інших галузей . Раніше насправді роботодавці не могли наймати роботу, оскільки пропоновані контракти, що мають дуже короткий термін і можуть нескінченно поновлюватися, не забезпечували достатньої безпеки. Сьогодні ці контракти називаються "Контракти на строковий термін використання" (CDDU) і стосуються, зокрема, аудіовізуального, музичного та виконавського секторів.

Як частина специфічного режиму для працівників розважальних програм, що перериваються, мета страхування на випадок безробіття - зменшити нестабільність вищезазначених секторів, компенсуючи тимчасово працюючим між двома CDDU .

Які критерії вимагають компенсації від конкретного режиму для працівників розважальних підприємств, що перериваються? ?

Для Працівники Додатку VIII (тобто техніки та робітники): ви, мабуть, працювали 507 год протягом 10 місяців .
Для Працівники Додатку Х (тобто художники): ви повинні працювати 507 год протягом 10 з половиною місяців .

Ці критерії дають змогу зрозуміти, чому лише 42% працівників, які беруть участь у конкретній схемі для працівників розважальних підприємств, що працюють з перервами, отримують допомогу по безробіттю.

Народження специфічного режиму для працівників розважальних програм, що перериваються, пов’язане з обмеженнями, використанням та потребами секторів аудіовізуального, кінематографічного та концертного шоу. Метою капітального ремонту Національної міжпрофесійної угоди від 22 березня 2014 року є адаптація компенсації (суми та терміни виплат) до поточної французької економіки, зокрема, для зменшення дефіциту страхування на випадок безробіття. Тоді можна поставити наступне запитання: чому нова Угода створює стільки проблем? ?

Угода від 22 березня 2014 року підписаний профспілками та роботодавцями є проблемою, оскільки вона зберігає та затверджує настільки злісні статті Угоди від 27 червня 2003 р . Переривчасті видовища фактично вимагали припинення дії Угоди від 27 червня 2003 р., Що на той час призвело до численних скасування фестивалів. Насправді вони побачили, що згадана угода затверділа завдяки новій Угоді від 22 березня 2014 року. І все-таки протягом 10 років було проведено багато обговорень, щоб запропонувати нову Угоду, здатну задовольнити всі зацікавлені сторони в культурному секторі .

Що сталося у 2003 році ?

У 2003 році, МЕДЕФ та три профспілки меншин підписали угоду, спрямовану на повернення страхування від безробіття до фінансової рівноваги . Таким чином, з цієї дати працівники, які хочуть вимагати компенсацію між двома контрактами, повинні виконати 507 годин роботи за 10 місяців або 10 з половиною місяців залежно від їх додатка, а не 507 годин за 12 місяців до цього. Ця угода була особливо піддана критиці, оскільки вона посилює умови компенсації та робить трохи більш нестабільним сектор, вражений, за своєю природою, нестабільністю .

Які зміни вносить угода від 22 березня 2014 р. До угоди від 27 червня 2003 р.? ?

Угода від 22 березня 2014 року залишає недоторканим робочий час, що породжує право на компенсацію (507 годин), період, протягом якого цей робочий час повинен виконуватися (10 місяців або 10 з половиною місяців) та період компенсації (243 днів).

З іншого боку, здається, що угода від 22 березня 2014 року усуває гнучкість від такої, що відбулася 27 червня 2003 р., оскільки вона обмежує сукупні виплати/зарплату в розмірі 4380,60 євро, подовжує термін очікування (тобто час між останньою зарплатою та виплатою компенсації на випадок безробіття) та збільшує ставку соціальних внесків з 10,8% до 12,8% .

Можливі й інші зміни

На початку 2013 року Сенат створив робочу групу для вивчення періодичного режиму в культурному секторі. 18 грудня 2013 року голова робочої групи Мерівон Блонбін представила свої висновки Комітету з питань культури, освіти та комунікацій . Серед них 4 настійних рекомендації:

" спрощення додатків та поліпшення дій, вжитих Pôle emploi на територіях […]
посилення соціальної справедливості між переривчастими, але більш загально між працівниками
визначення правової та інституційної бази припинити зловживання, які регулярно засуджуються, зокрема, щодо звернення до строкового договору користування
врахування рішучих дій робітників, що перериваються, в рамках реформи художньо-культурної освіти "

Зрозуміло, що рекомендації робочої групи Сенату не були враховані при підписанні Угоди від 22 березня 2014 року.

Знайдіть усі рекомендації, натиснувши тут

Переривчасті, які засудили занадто жорстку угоду 22 березня 2003 р., Навряд чи могли затвердити угоду, яка ще більше послабила їх ситуацію, тим більше, враховуючи рекомендації робочої групи Сенату.

Необхідність діалогу щодо "засобів боротьби з нестабільністю"

Угода від 22 березня 2014 року передбачає консультації "до кінця 2014 року" між державою, роботодавцями та профспілками щодо "засобів боротьби з нестабільністю у секторах, охоплених додатками VIII та X, зокрема шляхом сприяння використанню постійних контрактів, а також у списку відповідних робочих місць ".

9 червня 2014 р., Щоб завершити консультацію, уряд призначив і доручив Жану Патріку Гілле (PS депутат та автор звіту про умови працевлаштування мистецьких професій), Hortense Archambault (Колишній директор фестивалю в Авіньйоні) та Жан-Дени Комбрексель (Колишній директор з питань праці) запропонувати шляхи для роздумів протягом 15 днів та представити конкретні пропозиції наприкінці 2014 року щоб покласти край конфлікту між перервами в шоу.

24 червня 2014 року робоча група під головуванням Жана-Патріка Гілля представила свої шляхи для роздумів, серед яких:

" міжпрофесійна солідарність що є і повинно залишатися основою режиму та роллю держави як гаранта підтримки художньої творчості "
"А кращий нагляд за практиками та ресурсами до строкових договорів користування ".

У грудні 2014 року ми будемо знати остаточні пропозиції робочої групи Жана-Патріка Гілля.

Держава підтримує продовження періоду очікування до невідомої дати

Тому, На даний момент подовження періоду очікування не впливає на перерви, тобто за періодом очікування між останньою зарплатою та виплатою першого дня компенсації.

Здається, що необхідність досягти узгодженої держави, профспілок та роботодавців, а також підтримка продовження державою періоду очікування послабила напруженість. Залишається почекати до грудня 2014 року, щоб дізнатись, чи остаточні пропозиції Жана-Патріка Гілля та його співробітників задовольнять усі сторони, причетні до цього конфлікту.

"Сьогодні день виплати!"

Ви хочете довірити його нам стільки, скільки отримати, завдяки 100% цифровій послузі, присвяченій культурному сектору, яка полегшує ваші трудомісткі завдання та підтримує вас у блокуванні правових та соціальних питань управління.

Створіть свої контракти та підпишіть їх в Інтернеті, а потім делегуйте редагування своїх платіжних листів своєму співробітнику з соціального управління !