DIFCPF Все, що вам потрібно знати про зміни
Опубліковано Brand Voice 20 грудня 2019 р 2019 - оновлено о 16:12
Індивідуальне право на навчання - це пристрій, що надається адміністрацією, щоб дозволити працівникам компанії фінансувати їх професійне навчання.
Піддавшись реформам у 2015 році, а потім у 2018 році, DIF прийняв назву рахунку професійного навчання (CPF), і процедури, що дозволяють працівникам скористатися ним, були спрощені. Ця система ефективно дозволяє зацікавленим сторонам отримати доступ до багатьох навчальних курсів, перерахованих заздалегідь, з метою оптимізації своїх навичок, оновлення знань та навіть переорієнтації, якщо це їхній проект. Компанія також зобов'язана полегшити доступ до навчання для своїх працівників.
Чому ФРІ було реформовано ?
Реформа ФДМ була проведена з метою зробити професійне навчання більш доступним зацікавленим акторам. Умови надання також є більш гнучкими, а саме, що працівник може скористатися ними протягом усього свого професійного життя, і це до виходу на пенсію, навіть у разі звільнення або зміни компанії.
Тоді, на відміну від своєї старої версії, CPF дозволяє своєму бенефіціару накопичувати надурочні роботи. Рахунок, адресований працівнику, дозволяє останньому скористатися ним поза робочим часом без повідомлення компанії. Відповідні витрати, зокрема витрати на навчання, витрати, пов’язані з транспортом та харчуванням, а також винагорода (у разі переходу) відповідають за організацію, крім компанії.
Нарешті, CPF дозволяє працівнику скористатися численними навчальними курсами, точніше 14 000 сертифікаційних та дипломних курсів, зареєстрованих у RNCP. Наприклад, працівник може використовувати CPF для вивчення англійської мови: для компанії це актив, оскільки працівник отримує нові знання, які він може використовувати у своїй роботі для підвищення своєї продуктивності. Важливо зазначити, що відкриття компанії на міжнародному рівні, наприклад, передбачає навички своїх працівників Мовою. Завдяки CPF студенти можуть вдосконалювати свою англійську мову, не вимагаючи витрат на навчання. Професійне навчання може виявитись набагато актуальнішим для компаній, які повинні працювати з англомовною аудиторією або партнерами.
Що таке CPF ?
Коли вона все ще носила назву DIF, ця система була призначена для працівників компанії, які бажають пройти професійне навчання. Щоб скористатися цим, потрібно було довести рік стажу, тоді як годинний кредит був встановлений на 120 годин, розподілених на 20 годин щороку. Зараз це право називається CPF, і це право тепер доступне не лише працівникам, а й учням, працевлаштованим працівникам, люди, які шукають роботу, тих, хто розміщений у закладі та службі допомоги в роботі, а також тих, хто відстоює своє право на пенсію.
Якщо раніше права працівників, набуті за цією системою, обчислювались у годинах, вони монетизувались та вираховувались у євро з початку 2019 року. Сума встановлена у розмірі 500 євро на рік із обмеженням 5000 євро для більш кваліфікованих, і 800 євро - 8000 євро для тих, хто мало або зовсім не має дипломів.
Які зобов’язання роботодавця в цій галузі ?
Навіть якщо організації дбають про професійну підготовку працівників у рамках CPF, факт залишається фактом, що компанія також повинна виконувати певні зобов’язання у цій галузі.
Внесок у CPF
Компанія повинна брати участь фінансування професійного навчання своїх співробітників. У цьому контексті внесок, який раніше становив 1%, був зменшений на 0,3% з часу реформування професійного навчання у 2018 році. Адміністрація фактично запланувала, що фінансування досягне 1,5 мільярда євро на цей рік. Решта внеску тоді надходитиме соціальним партнерам, профспілкам та роботодавцям.
Перелік фінансування також включає додатковий внесок у навчання, навчання, працевлаштування працівників, а також єдиний внесок у програми професійного навчання та роботи. Платіж дозволяє компанії дотримуватися Стаття L.6131-1 Французького трудового кодексу стосовно закону про свободу вибору професійного майбутнього.
Перехід CPF
Роботодавець повинен надати відпустку працівникові, який просить про це відповідно до професійного переходу CPF. Цей пристрій замінив індивідуальні навчальні відпустки з початку 2019 року. У цьому контексті має бути схвалення повідомлено протягом 30 днів після прохання, коли працівник виконує всі умови для його отримання. Відсутність відповіді автоматично буде розглядатися як прийняття.
Однак CPF-T може бути відмовлено, якщо ці умови не виконуються, або відкладено, якщо відсутність впливає на внутрішню організацію роботи в компанії. Крім того, якщо навчання проводиться протягом робочого часу, воно повинно фінансуватися компанією, якщо в ньому працює 50 і більше працівників. Тоді це фінансування буде відшкодовується регіональною міжпрофесійною комісією.
План розвитку навичок
З моменту набуття чинності Законом про професійне майбутнє план навчання отримав назву "план розвитку навичок". Він повинен бути встановлений роботодавцем і включати навчальні дії, які компанія повинна проводити стосовно працівника.
План розвитку навичок повинен включати, зокрема, обов’язкове та необов’язкове навчання.
Професійна співбесіда
Компанія повинна інформувати працівника, як тільки він приймається на роботу, про проведення 2 робочих співбесід на рік із роботодавцем. Це буде можливість для роботодавця обговорити із зацікавленою стороною питання перспективи кар’єрного розвитку від яких працівник може отримати вигоду на своїй посаді, від VAE (перевірка набутого досвідом), CPF та фінансування системи.
Організація цих професійних співбесід є обов'язковою. Будь-яка компанія, що має 50 або більше працівників, яка відступає від правила і, зокрема, яка протягом 6 років не забезпечувала працівника професійним навчанням, сплачує коригувальний внесок. Його сума встановлена в розмірі 3000 євро.