Дипломований бухгалтер, який спеціалізується на пенсіях та пенсіях для керівників

ПЕНСІЯ ТА ПЕНСІЯ КОРПОРАЦІЙНИХ ОФІЦІЕРІВ: КЕРІВНИКИ, ГЕНЕРАЛЬНИЙ ДЕРЖАВНИК АБО СЕО

Коли ви менеджер (менеджер, генеральний директор або генеральний директор), важливо подумати про свою передбачуваність та вихід на пенсію, а тому звернутися до хорошого бухгалтера, щоб якнайкраще проконсультувати вас на цих етапах.

керівників

Коли діяльність ведеться як компанія, слід виділити три основні випадки:

• керівники, які не отримують заробітної плати, винагорода яких підпадає під статтю 62 CGI (керуючий більшістю членів SARL, керуючий партнер товариства, яке обрало ІС);

• керівники, винагорода яких підпадає під систему оподаткування працівників (голова, керуючий директор, заступник директора, члени правління SA та SAS, які не обрали податковий режим для товариств);

• керівники, винагорода яких оподатковується в категорії, що відповідає характеру діяльності компанії, наприклад BIC (асоційований керівник товариства, що підлягає оподаткуванню податком на прибуток).

- НЕПЛАТНИКІ

Їх винагорода регулюється статтею 62 КГІ; вони перебувають в ідентичній ситуації, як у окремих операторів.

Для провайдера/виходу на пенсію вони мають можливість підписатись на тих самих умовах і, здебільшого, за тим самим податковим режимом, що і цей, Перпер, контракт "Меделін" та/або отримати вигоду від Перко своєї компанії. за умови, що в ньому працює від 1 до 250 людей. Дипломований бухгалтер, який спеціалізується на пенсійному забезпеченні, вивчатиме найкращі перспективи для цих менеджерів.

- ВИКОНАВЧІ ВИКОНАВЦІ, ЧОЇ ДЕРЖАВИ ОПЛАТИ З ПОДАТКОВОЇ СИСТЕМИ ПРАЦІВНИКІВ

На додаток до додаткових планів своєї компанії (див. Нижче), вони можуть скористатися послугами компанії Perco за умови, що в ній працює від 1 до 250 працівників.

Ці менеджери також можуть передплатити індивідуально та необов’язково Perp.

Якщо контракти «Маделін» для них закриті, з іншого боку, ці менеджери можуть скористатися обов'язковим додатковим пенсійним планом, встановленим у компанії (пенсійний план із визначеними внесками, відомий як «стаття 83»), за умови, що зокрема, чи є ця схема відкритою для всього персоналу чи для об’єктивної категорії персоналу.

Їх внески до цього плану вираховуються із їхньої валової заробітної плати до ліміту, який переглядається щороку, і внески роботодавців у межах цього ж ліміту не оподатковуються. Відповідно, пенсії, що виплачуються у пенсійному віці, оподатковуються у категорії пенсій після застосування спеціальної надбавки у розмірі 10%. Вони також підтримують внески на соціальне страхування на заміщення доходу в 15,5% у 2013 році.

Ці самі керівники можуть бути охоплені пенсійним контрактом із визначеною виплатою, відомим як "Стаття 39", виплата якого, як правило, залежить від стажу та присутності в компанії в день вибуття.

Такий план може бути створений лише в тому випадку, якщо всі співробітники користуються послугами Perco або колективним та обов'язковим додатковим пенсійним планом.

Взагалі, внески до цього плану - повністю сплачені компанією - не становлять поповнювану зарплату для керівника, а пенсії, що виплачуються при виході, оподатковуються як пенсії. Крім того, одержувачі цих пенсій сплачують, зокрема, внески на соціальне страхування на заміщення доходу (15,5%) та конкретний соціальний внесок.

Якщо менеджер підписав так званий контракт "додаткової заробітної плати" або "статті 82", внески, сплачені підприємством, становлять для нього додаткову оподатковувану заробітну плату; ті, кого він заплатив, якщо такі є, не підлягають вирахуванню з його доходу. У разі виведення аннуитету довічний рента, придбаний за цінну винагороду, оподатковується лише частиною його суми та підтримує внески на соціальне страхування на доходи від активів.

У разі виходу з капіталу надходження від контрактів, що зберігаються принаймні вісім років, отримують зниження податкової ставки або навіть повне або часткове звільнення (CGI, ст. 125-0 A). Але вони сплачують внески на соціальне страхування на інвестиційні продукти (15,5% у 2013 році).

- АСОЦІЙОВАНІ ОФІЦІЕРИ ПАРТНЕРСТВА, ПІДПОЛОЖЕНИХ ПОДАТКУ НА ДОХОД

Вони отримують вигоду від контрактів "Маделін" на умовах окремих операторів, при цьому уточнюється, що сплачені внески вираховуються з частки соціального прибутку, що відповідає їхнім правам, накладеної на категорію промислового та комерційного прибутку.

За умови, що в компанії працює від 1 до 250 працівників, ці менеджери також можуть отримати вигоду від Perco.

Ці менеджери, нарешті, можуть, як і будь-який платник податків, отримати вигоду з Перпа на тих самих умовах, що й окремі оператори.

Щоб скористатися персоналізованою порадою, зв’яжіться з Фідучіаре Ядан, дипломованим бухгалтером у Парижі.