Дискримінація через ожиріння не завжди заборонена - Новини XING

Лікар. Наталі Обертюр

Спеціаліст-юрист з трудового та соціального права, адвокати РПО

новини

  • Закон забороняє дискримінацію за віком, статтю або інвалідністю
  • Однак ожиріння як таке не слід ототожнювати з інвалідністю
  • Не все, що вважається нетактовним, можна запобігти законними засобами

12660 відповідей

Знову і знову трудовим судам доводиться розглядати справи, в яких працівники перебувають у неблагополучному положенні через надмірну вагу. Результати здаються дивовижними, оскільки судження часто дуже різні. Насправді, суди при своїй оцінці діють на жорсткій лінії, відповідно до якої особливості окремої справи завжди повинні враховуватися.

Зовсім недавно Державний суд з питань праці Нижньої Саксонії (Az. 10 Sa 216/16) повинен був вирішити справу, за якою водія найняли на обмежений термін. На момент встановлення його ІМТ вже становив 41,67 кілограмів/квадратний метр, що відповідає ступеню ожиріння (Adipositas permagna). Через два роки ІМТ збільшився ще до 44,5 кілограмів/квадратний метр; Роботодавець відмовився продовжувати трудові відносини, оскільки, за словами медичного експерта, в середньостроковій перспективі слід було очікувати ризику для здоров'я.

Той, хто може продовжувати працювати, незважаючи на надмірну вагу, не вважається інвалідом

Рішення не тримати працівника у невигідному становищі порівняно з іншими працівниками. Однак не всяка дискримінація заборонена у виробничому житті. Загальний закон про рівне ставлення (AGG) забороняє дискримінацію лише за однією з особливостей, спеціально захищених цим актом, таких як вік, стать або інвалідність. Отже, недолік працівника порушив би заборону дискримінації AGG, якби ожиріння було кваліфіковано як інвалідність. І застосовується таке: Це залежить.

Ожиріння як таке не слід ототожнювати з інвалідністю. Однак, якщо це передбачає обмеження, які постійно заважають працівникові повноцінно та ефективно брати участь у професійному житті, це може становити інвалідність. Це особливо стосується випадків, коли працівник більше не може здійснювати свою професійну діяльність повністю або частково через обмежену рухливість або появу клінічних картин. Якщо, з іншого боку, як це вирішено у Нижній Саксонії, ожиріння не погіршує працездатність, це не означає інвалідність.

Недоліки не завжди підпадають під суд

Навіть якщо ожиріння не слід розглядати як інвалідність в окремих випадках, недолік працівника, виходячи з цього, може бути виключно неприпустимим, якщо це пов'язано з серйозним порушенням загальних особистих прав. Однак роботодавцю, що не входить в сферу дії AGG, дозволяється враховувати обставини при влаштуванні на роботу, які не обов'язково суперечать придатності працівника, але відповідають законним інтересам роботодавця.

Наприклад, роботодавець, корпоративна мета якого спрямована на здоров’я та фізичну обізнаність, повинен мати можливість врахувати, що працівник із ожирінням може поставити під сумнів довіру компанії до уваги громадськості. Недолік працівника, заснований на цьому, може сприйматися ним як особиста деградація, але зазвичай це не буде серйозним порушенням особистих прав. У ліберальному та плюралістичному суспільстві не все, що зазвичай вважають нетактовним або особисто вважають образливим, не можна запобігти за допомогою закону.