Дискримінація надмірної ваги перешкоджає найму жінок
Згідно з дослідженням захисника прав та МОП, дискримінація, пов’язана із зовнішнім виглядом, все ще поширена у світі праці.
Ні, дами, неприпустимо відмовляти вам у роботі під приводом, що ви застрягли в 44. Більше того - і навіть якщо це навряд чи колись встановило прецедентну практику - критерієм зовнішнього вигляду, поряд з віком, статтю та громадянство, одна з незаконних підстав дискримінації при прийомі на роботу протягом останніх п'ятнадцяти років. На жаль, останній барометр Міжнародної організації праці (МОП) та захисника прав щодо сприйняття дискримінації при працевлаштуванні, опублікований у понеділок, показує, що 8% опитаних безробітних заплатили б ціну за дискримінацію на роботі через їх морфологію. Ще один помітний факт: жінок більше турбує проблема, оскільки 10% безробітних жінок націлено на 6% чоловіків, які шукають роботу.
Хоча дискримінація при прийомі на роботу найчастіше пов’язана з віком, надмірна вага є найбільш негативним фактором. Настільки, що "33% зацікавлених безробітних заявляють, що стикалися з питаннями, пов'язаними з їх станом". Також згідно з цим дослідженням, проведеним серед 998 безробітних у віці від 18 до 65 років, жінки з ожирінням вважають, що вони у вісім разів більше дискриміновані через їх зовнішній вигляд, ніж ті, хто шукає роботу із середнім індексом маси тіла. Остракізм, який супроводжується отриманими ідеями. Так, за словами Сільві Бенкемун, віце-президента аналітичного центру з питань ожиріння та надмірної ваги (The Fat), на який посилається France Info, надмірна вага часто асоціюється з ідеєю інвалідності. Невміння контролювати себе, рухатися вперед, поводитися як усі члени робочої групи.
45 000 євро штрафу
У висновках 9-го Барометра захисника прав та МОП також висвітлюється «важливе місце, яке займає при наборі на роботу відповідність кандидатів соціально прийнятим стандартам, як дрес-кодів, які легше модифікуються, так і фізичних характеристик, проте незмінний ”. Результат: п'ять найбільш цитованих недоліків майже всі пов'язані з "видимою" особливістю.
Проблема: Наймання дискримінації за зовнішнім виглядом ще важче довести, ніж інші. Іди поясни судді, що тебе не обрали, бо ти не маєш нічого розміру моделі. Дійсно, довести, що вашу заявку було відхилено через ваші зайві кілограми, неможливо. Тим більше, що роботодавець завжди може стверджувати, що кандидат не відповідав "основним і рішучим професійним вимогам, пов'язаним з посадою". Завжди простіше, ніж оголосити комусь, що він чи вона не мають "статуси роботи" ... Фактом залишається факт, що Кримінальний кодекс все ще передбачає 45 000 штрафу та три роки ув'язнення для вербувальника, винного в дискримінації.