Дискримінація; найняти, коли l; ожиріння сповільнюється; доступ до; працевлаштування
Захисник прав та Міжнародна організація праці опублікували в понеділок, 15 лютого, нове дослідження про "сприйняття дискримінації у сфері зайнятості". Люди, що страждають ожирінням та надмірною вагою, переважно жінки, стикаються з дискримінацією при прийомі на роботу.
Зайві кілограми стануть чинником дискримінації у світі праці. У будь-якому випадку, саме це відкриває звіт захисника прав та Міжнародної організації праці (МОП), опублікований у понеділок, 15 лютого. Дослідження, проведене серед 1000 шукачів роботи у віці від 18 до 65 років, зосереджується на пережитих переживаннях.
Цей дев'ятий барометр захисника прав та МОП підкреслює місце зовнішнього вигляду та одягу в доступі до роботи. Вісім із десяти безробітних вважають, що їх зовнішній вигляд впливає на вербувальника. Вони також вказують на те, що наявність "незвичної" конструкції або стилю одягу є складовою незручність для найму.
Повні жінки будуть дискриміновані у вісім разів
Третина опитаних шукачів роботи вважає, що вони стали жертвою дискримінації. Першим фактором дискримінації, на їхню думку, залишається вік. Другим був би зовнішній вигляд. Загалом 8% опитаних безробітних заявили, що зазнали дискримінації при прийомі на роботу через зовнішній вигляд або одяг. Жінки б вдвічі більше страждає від чоловіків.
Повні жінки будуть у вісім разів більше дискриміновані через їх зовнішній вигляд, ніж жінки з індексом маси тіла в нормі. Для чоловіків це втричі більше. І жінки, що страждають ожирінням, постраждали не лише від цього. Жінки із зайвою вагою теж. Через зовнішній вигляд їх частіше дискримінують, ніж жінок із "нормальним" ІМТ, тоді як у чоловіків надмірна вага не має специфічного ефекту. Критерій зовнішнього вигляду є підставою дискримінації, забороненою французьким законодавством протягом 15 років. Однак це залишається дуже важким доказом.