Дискримінація ожиріння на роботі
Надмірна вага та ожиріння становлять 5-й за величиною ризик смерті у світі і щорічно вимагають щонайменше 2,8 мільйона людей. Протягом останніх років частка постраждалих людей постійно зростала. Ожиріння та надмірна вага є одними з основних критеріїв дискримінації на роботі після віку.
Звіт захисника прав та Міжнародної організації праці щодо фізичної дискримінації (зовнішній вигляд та одяг) при прийомі на роботу був опублікований 15 лютого 2016 р. Серед 1000 шукачів роботи у віці від 18 до 65 років, з якими було проведено співбесіду: 6% чоловіків та 10% жінок заявляють, що зазнали дискримінації, пов'язаної з їх зовнішнім виглядом під час працевлаштування. Зовнішній вигляд, нетиповий стиль сукні або розмір тіла впливають на вибір рекрутера.
Жінки: найбільш дискриміновані
Жінки зазнають вдвічі більшої дискримінації при прийомі на роботу через зовнішній вигляд, ніж чоловіки (незалежно від їх віку, ваги, стилю, рівня освіти тощо).
Кажуть, що повних жінок дискримінують у вісім разів більше, ніж жінок із нормальним індексом маси тіла. Для жінок із зайвою вагою в чотири рази більше. Для повних чоловіків - утричі більше.
Нинішня ситуація
У Франції закон від 16 листопада 2001 р. Забороняє всі форми дискримінації (фізичну, вікову, сімейну, етнічну та ін.) У професійному світі.
Незважаючи на це, упередження щодо ожиріння зберігаються, і те, що висуває суспільство (культ худості, наприклад), продовжує впливати на рішення при прийомі на роботу. Для деяких людей ожиріння означає відсутність динамізму, неефективність, лінь, відсутність сили волі, швидше виснаження, або вони можуть просто огидуватися.
Крім того, бачення певних професій залишається стереотипним (асистент, портьє, продавець, вибивач тощо). Як результат, повнотілим людям важче знайти посаду, що вимагає безпосереднього контакту з людьми поза межами закладу.
Наслідки цієї дискримінації
На жаль, ця дискримінація може тривати навіть після прийняття на роботу (низькокваліфіковані посади, менше підвищення по службі, ніж інші, труднощі у стосунках, частіші порушення контрактів, відсутність професійного розвитку тощо). І перш за все, це може змусити зацікавлених людей приймати рішення, що загрожують їх здоров’ю (серйозні психологічні та фізичні наслідки) або дозволяти їм управляти своїм життям, не стикаючись із професійним світом.
Швидше перерва на чай чи каву? Якщо у вас мало втрати пам’яті або у вас є проблеми з концентрацією уваги, не соромтеся пити органічний зелений чай. Два дослідження показали позитивний вплив зеленого чаю на пам’ять та концентрацію.
Шкала Covid-19 призвела до впровадження стримування в березні 2020 року до травня 2020 року. Тому багато співробітників мали змогу їздити на роботу в цей період. Деякі співробітники прагнули повернутися до своїх парт і колег, а 84% решти висловилися за те, щоб продовжувати їздити на роботу.
У прес-релізі «Визнання професійної хвороби працівників, які страждають на Covid-19» від червня 2020 року, Міністерство праці надало деталі щодо визнання Covid-19 професійною хворобою. Люди, інфіковані Covid-19, як частина їх професійної діяльності