Дитина хвора; це ваші права та обов’язки як працівника
У дитини лихоманка, але робота кличе. Що робити? Наш експерт дає поради щодо того, що слід враховувати працівникам, коли їхнє потомство хворіє.
На що слід стежити, коли твоя власна дитина настільки хвора, що ти мусиш залишатися вдома як законний опікун? Наші експерти дають відповіді на найважливіші питання.
Якщо це стосується нас самих, справа ясна: ми даємо роботодавцю зрозуміти, що сьогодні не можемо з’явитися на роботу, звертаємось до лікаря та подаємо листок непрацездатності. Все йде нормально. Але те, що слід розглядати як Робітники, коли дитина хвора і за ним потрібно доглядати вдома?
Якщо дитина хвора: чи можу я залишатися вдома і доглядати за ними?
Обидва батьки повинні йти на роботу, але дитина хвора - що зараз? Окрім конфлікту совісті, тут постає питання правової ситуації. Чи маю я право на звільнення? Чи можу я залишитися вдома, щоб доглядати за своєю дитиною?
Маркус Мінгерс - юрист-фрілансер, власник юридичної фірми Mingers.Rechtsanwälte та керуючий директор кількох компаній. Основною метою його юридичної діяльності є представництво в трудовому праві, банківському та ринковому капіталі та корпоративному праві. Він пояснив найважливіші питання для BILD der FRAU:
Коли я маю право на звільнення?
Маркус Мінгерс: Згідно з Цивільним кодексом Німеччини (BGB), працівники можуть відсутні протягом пропорційного періоду з особистих причин. Сюди ж відноситься хвороба власної дитини. Здоров’я дитини та обов’язок батьків піклуватися мають перевагу над інтересами роботодавця.
Зареєструйтесь зараз, щоб отримати фотографію жіночого бюлетеня
Наші найкращі новини, головоломки, рецепти та путівники тижня для вас електронною поштою та безкоштовно.
Роботодавець може точніше визначити та обмежити тривалість права на відпустку за допомогою трудового договору. У будь-якому випадку, якщо їх власна дитина захворіє, один з батьків може вимагати до 10 робочих днів на календарний рік, але може бути звільнений з роботи загалом на 25 робочих днів на рік.
Ця межа застосовується незалежно від кількості дітей. Якщо цього вдасться досягти, роботодавець повинен знайти дружнє рішення. Як варіант, ви можете домовитись про роботу вдома, наприклад, якщо це можливо.
Що я повинен враховувати, реалізуючи своє право на звільнення?
Мінгерс: Якщо обидва батьки йдуть на роботу, вони між собою вирішують, хто залишиться з дитиною. Обом батькам дозволяється залишатися вдома, лише якщо доглядаючий батько також хворий або погрожує захворіти, так що вони самі перебувають на лікарняному.
В іншому випадку батьки також можуть докласти зусиль, щоб родичі, такі як бабусі та дідусі, доглядали за хворою дитиною. Це особливо необхідно, якщо дитина довго хворіє. До друзів та знайомих слід звертатися в крайньому випадку, оскільки законних зв’язків немає через відсутність родичів.
У надзвичайних ситуаціях, як правило, дозволяється покинути робоче місце. Однак слід повідомити свого менеджера про надзвичайну ситуацію, щоб він міг домовитись про заміну.
Чи маю я право на виплату, незважаючи на своє звільнення?
Мінгерс: В принципі, є право на оплату у відпустці. Однак це не є юридично обов'язковим для роботодавця, саме тому виплата заробітної плати може бути обмежена певною кількістю днів або навіть повністю скасована. Тож принцип, на жаль, не завжди дається.
Але пильнуй! За певних обставин ви маєте право вимагати заміни у медичній страховій компанії у вигляді допомоги по дитячій хворобі. За умови, що дитина ще не досягла 12 років або є інвалідом і, отже, залежить від допомоги.
Навіть вам не повинно бути легко, особливо коли начальник тисне на вас, і ви можете прочитати набагато більше в нашому юридичному посібнику.
Іноді ти навіть не помічаєш нащадків, коли їм не добре. Що нам говорять діти, коли вони нічого не говорять?
Тут ви знайдете рекомендації щодо фільмів, різдвяні рецепти та креативні ідеї для споглядального сезону Адвенту.