Дитина хвора Що зараз важливо на роботі в юридичній фірмі Хассельбах

У вашої дитини лихоманка, і ваш начальник не відпускає вас раніше. Багато працівників не хочуть ризикувати своєю роботою та залишатися. Неправильно, як ви можете прочитати тут.

Нормативи трудового законодавства: їдь або залишайся?
Повідомлення та тривалість звільнення
Виключення звільнення відповідно до § 616 BGB
Зарплата замість роботи, коли дитина хвора
Перерва у роботі з хворою дитиною для слухачів
Спеціальні правила для державних службовців з хворою дитиною на роботі
Розрахунок права на винагороду
Відео

1. Регулювання трудового законодавства: Вам дозволено їхати!

Перш за все, хороша новина: якщо можна припустити, що ваш педіатр вважає, що вам потрібно наглядати, доглядати чи доглядати за своєю дитиною як невідкладну, жодна інша особа, яка мешкає у вашому домі, не може так доглядати за вашою хворою дитиною під час роботи і вона молодша за 12 років тоді ви їдете!

Навіть якщо ваша дитина старше 12 років і проживає у вас вдома, ви, як правило, можете триматися подалі від роботи без втрати винагороди у разі непередбаченої хвороби або необхідності догляду за своєю дитиною, якщо і в тій мірі, коли інший догляд за вашою хворою дитиною не підходить для тимчасового періоду або це неможливо.

У розділі 616 Цивільного кодексу Німеччини (BGB) законодавчий орган ввів положення, яке дозволяє короткий час відсутності на роботі з невідворотних особистих причин, які не є вашою виною, не втрачаючи права на винагороду. Це охоплює всі індивідуальні обставини, через які вам нерозумно виконувати свої робочі обов'язки - наприклад, необхідний догляд за хворою дитиною.

Якщо дзвінок надходить із дитячого садка чи школи, згідно з цим правилом вам дозволяється не тільки виїжджати раніше, але зазвичай ви можете залишитися вдома наступного дня, якщо лікар вважає за необхідне доглядати за своєю дитиною. Те саме стосується випадків, коли ви не з’являєтесь на роботу через раптову хворобу вашої дитини. Обов'язок батьків щодо піклування в цих випадках має пріоритет. Відповідно до трудового законодавства наслідки неявки у разі (обґрунтованого) оскарження § 616 BGB не передбачають.

2. Повідомлення та тривалість звільнення

Однак роботодавець має право бути поінформованим про те, що ви залишаєте робоче місце.
Відповідно, ви повинні перед виходом з робочого місця Коротко повідомте своєму керівнику про обставини, за яких вам заважають. Роботодавець також має право вимагати підтвердження причини, через яку ви не можете бути присутнім, та необхідності вашої відсутності. У разі спеціальної відпустки або відпустки з роботи, оскільки дитина хвора, зазвичай достатньо відповідної медичної довідки (Федеральний суд з питань праці, рішення від 20 червня 1979 р., AZ: 5 AZR 361/78).

У випадках короткочасної перешкоди ви повинні пояснити, що вона для вас особлива було нерозумним з особистих причин, для одного незначний час Виконати свій обов'язок працювати.

Право на звільнення існує лише на "відносно незначний період". На практиці це означає, що дозволена відсутність на роботі через хвору дитину приблизно входить у сферу дії TVöD максимум п’ять днів (відповідно до Федерального трудового суду, рішення від 5 серпня 2014 р., Az: 9 AZR 878/12).

Якщо цей ліміт перевищений, позов із розділу 616 Цивільного кодексу Німеччини (BGB) перестає існувати і не може бути частково компенсований (наприклад, протягом перших п’яти з десяти днів).

3. Виключення звільнення відповідно до § 616 BGB

Винагорода за спеціальні відпустки згідно з § 616 BGB може регулюватися по-різному або навіть виключатися трудовими або колективними договорами (BAG, рішення від 20 червня 1979 р., AZ: 5 AZN 479/77). Перш за все, колективні договори часто містять власні норми щодо того, коли і за яких обставин працівник повинен бути звільнений від обов'язку виконувати роботу у разі особистого перешкоджання.

Тому перед тим, як залишатись поза роботою через хвору дитину, вам слід терміново переконатися, що ні ваш трудовий договір, ні ваш колективний договір не передбачають такого виключення або що вимоги колективного договору виконуються.

Відповідний пункт трудового договору містив би, наприклад:

"Продовження виплати заробітної плати через тимчасові перешкоди виключається".

Іноді від вимоги відмовляються в реченнях, наприклад, коли в ній сказано:

"Існує лише право на винагороду за фактично виконану роботу".

В принципі, такі рецептури можливі (BAG від 26 серпня 1982 р. EzA § 616 No 21). Майже всі трудові договори підлягають судовому контролю за змістом відповідно до §§ 305 і далі BGB (Федеральний суд з питань праці, рішення від 25 травня 2005 р., AZ: 5 AZR 572/04). Якщо нормативний зміст договірного застереження не зрозумілий з його формулювань, він може бути неефективним.

4. Зарплата замість роботи, коли дитина хвора

Навіть якщо виключення розділу 616 Цивільного кодексу Німеччини (BGB) у трудовому договорі чи колективному договорі є ефективним, працівники, які сплачують внески на соціальне страхування, мають можливість звільнитися з роботи через хвору дитину відповідно до розділу 45 (3) SGB V звільнити. Звільнення можливе, якщо дитина ще не досягла дванадцятирічного віку, жодна із членів домогосподарства не може здійснювати нагляд, догляд за дитиною чи догляд за нею, а лікар підтвердив необхідність догляду. Він не оплачується і може тривати максимум 10 робочих днів на дитину протягом календарного року, максимум 25 робочих днів загалом. Одинокі батьки можуть пред'являти претензії двічі.

Під час відпустки немає права на звичайну заробітну плату, але є право на Зарплата у розмірі 70 відсотків втраченої регулярної заробітної плати.

5. Відпочинок на роботі з хворою дитиною для слухачів

Для слухачів право на оплачуваний відпочинок базується на Розділі 19 (1) № 2 b) BBiG і може поширюватися до 6 тижнів в окремих випадках. Якщо вимоги виконуються, звільнення також має бути надане без того, щоб роботодавець мав право відмовити.

6. Спеціальні правила для державних службовців з хворою дитиною на роботі

Існує також окремо регламентоване право на звільнення через хвору дитину під час роботи на державній службі. Відповідно до розділу 12, параграф 3 № 7 Розпорядження про спеціальні відпустки для федеральних державних службовців, федеральних суддів (SUrlV) чотири дні спеціальної відпустки з роботи через хвору дитину за рік відпустки якщо дитина "тяжко хвора і не досягла 12 років". Крім того, за певних умов до 75 відсотків днів спеціальних відпусток згідно із Розділом 45 SGB V можуть бути надані для звільнення через хвору дитину на державній службі. Відповідно до § 14 SUrlV, про відсутність потрібно подавати своєчасно, а згідно з § 15 SUrlV може бути скасовано з невідкладних ділових причин. Необхідність присутності роботи з догляду за хворою дитиною службовою особою повинна бути засвідчена лікарем.

7. Розрахунок права на винагороду

Якщо вимоги § 616 BGB виконуються, ви повинні отримувати винагороду, як ніби регулярно працювали у вихідні дні. Відповідно до § 616, речення 2 BGB, ви повинні мати кредити, передбачені законом (наприклад, медичне страхування або страхування від нещасного випадку). Якщо ваша відсутність винна у вини третьої сторони, ця особа, як правило, несе відповідальність за втрату заробітку. Якщо ви все-таки отримали заробітну плату від свого роботодавця, ви повинні віднести вимогу про відшкодування збитків до третьої сторони на суму заробітної плати, яку виплачує ваш роботодавець.