Дитина-інвалід Керівник пенсійних схем та фондів солідарності

  • CNRACL
  • CPA - CPF
  • FIPHFP
  • Національний фонд профілактики
  • FSPOEIE
  • Ircantec
  • Мій курс гандикапів
  • RAFP
  • Пенсія Банку Франції
  • Гірничі відступи
  • Інші фонди

Спеціальні пробіли

Недійсний пристрій батько-дитина

Резюме

керівник

Сторінку оновлено 17.01.2017

Достроковий виїзд працівників-батьків дитини-інваліда зберігається відповідно до закону про реформування пенсій № ° 2010-1330 від 9 листопада 2010 р. Правила встановлення пенсій регулюються загальноправовою нормою кількості кварталів повної норми - загальне правило


Пристрій

Працівники, які є батьками дитини, яка живе понад рік з інвалідністю, що дорівнює або перевищує 80%, можуть скористатися негайною ліквідацією, як тільки вони пройшли щонайменше 15 років трудового стажу, за умови, що вони перервані або зменшено їх діяльність на умовах, передбачених статтею R37 пенсійного кодексу Закону № 2004-1485 від 30 грудня 2004 р., статтею 136, що змінює статтю L24 I 3 ° КПКМ - Указом 2004-1056 від 5 жовтня 2004 р. статтею 21- I-3 °.

Умови отримання права на достроковий виїзд


Стан, що стосується дитини

Дочасний виїзд можливий, якщо дитина має інвалідність, що дорівнює або перевищує 80%.


За переривання бізнесу

законної, природної або усиновленої дитини. Щоб скористатися достроковим виїздом, ви повинні мати законну, природну або усиновлену дитину, яка проживає на момент скасування контролю та віком до одного року. Якщо він помер, коли чеки були скасовані, він повинен бути піднятий щонайменше 9 років до 16 років або до 20 років.

про природну, законну або усиновлену дитину подружжя, про дитину, яка підлягала делегуванню батьківських повноважень, про дитину, яка перебуває під опікою, прийомну дитину. Ця дитина має право на достроковий виїзд, якщо вона виховувалася принаймні 9 років до досягнення 16 або 20 років.

Примітка: Коли режим опіки над дитиною є спільним опікунством, періоди, що використовуються для вивчення стану 9-річного віку, не обмежуються періодами, протягом яких батьки мають опіку над дітьми Державна рада № 296532 від 9 липня 2009 р.

Приклад: якщо спільне піклування протягом 9 років = умова виконана.


Для зниження активності

Скорочення активності, необхідної для дострокового виїзду як батько 3 дітей, відповідає сумісництву з правом виховувати дитину.

Однак лише законні діти, природні чи усиновлені, народжені чи усиновлені з 01.01.2004, мають право на неповний робочий день з виховання дитини.


Умови, що стосуються переривання бізнесу


У разі народження або усиновлення

1-й випадок: батько займався

Переривання діяльності протягом безперервного періоду щонайменше на два місяці повинно відбуватися, коли працівник був приєднаний до обов’язкової системи виходу на пенсію: отже, це може бути або Загальна схема, або CNRACL, цивільні пенсії, MSA. Тому не потрібно, щоб під час народження чи усиновлення батьки були працівниками.

Переривання діяльності повинно відповідати призупиненню виконання трудового договору і здійснюватися в рамках:

декретна відпустка,
відпустки по догляду,
відпустка на усиновлення,
батьківська відпустка,
відпустка батьківської присутності,
неоплачувана відпустка для виховання дитини до 8 років.

Це відпустки, передбачені державними працівниками, а також ті, що передбачені державними службовцями згідно із статутом державної служби, працівникам сільськогосподарських професій (тобто відпустки, передбачені кодексом соціального страхування, трудовим кодексом та сільським кодексом, який є прямо зазначене у статті R37 КПКМР.

Це переривання діяльності щонайменше на два місяці, взяте як частина одного із вищезазначених листів, повинно бути постійним. Це має статися до того віку, коли дитина перестає перебувати на утриманні відповідної особи у значенні статей L512-3 та R512-2 Кодексу соціального забезпечення.

Працівник, який користується відпусткою батьківської присутності, беручи один вихідний на тиждень протягом десяти місяців, не відповідає умові переривання діяльності протягом безперервного періоду принаймні два місяці.

Працівник, який через чотири роки після народження дитини отримує неоплачувану відпустку для виховання дитини, відповідає умові переривання діяльності на безперервний період не менше двох місяців.

2-й випадок: батько не займався

Умова переривання діяльності буде вважатися виконаною, якщо до того віку, коли дитина перестане перебувати на утриманні від працівника у значенні статей L512-3 та L512-2 кодексу соціального страхування, ми знайдемо період принаймні два місяці, протягом яких зацікавлена ​​сторона:

не брав участі в жодній системі обов'язкової основної пенсії,
і не здійснював жодної професійної діяльності.

Цей випадок відповідає, наприклад, періодам навчання, періодам безробіття, пошуку роботи, неоплачуваної відпустки для власної зручності. Періоди військової служби виключаються.


Що стосується дитини подружжя, дитини, яка підлягала делегуванню батьківських повноважень, дитини, яка перебуває під опікою, прийомної дитини

(тобто діти, зазначені в абзаці 3, 4, 5 та 6 пункту II статті L18 КПКМР, еквівалентно 2 °, 3 °, 4 ° та 5 ° II статті 20 указу від 5 жовтня 2004 року).

1-й випадок: батько займався

Для цих дітей переривання діяльності на безперервну тривалість не менше двох місяців може відбуватися лише в рамках відпустки батьківської присутності (дні відпустки повинні бути послідовними) або відпустки без заробітної плати.

Це переривання безперервного періоду, що становить щонайменше два місяці, має відбутися до того віку, коли дитина перестає перебувати на утриманні від відповідної особи у значенні статей L512-3 та R512-2 Кодексу соціального забезпечення.

2-й випадок: батько не займався

Умова переривання діяльності також буде задоволена періодом безперервної бездіяльності, щонайменше, рівним двом місяцям, який повинен відбутися до того віку, коли дитина перестане перебувати на утриманні від відповідної особи у значенні статей L512-3 та R512-2 Кодексу соціального страхування.

Цей період бездіяльності повинен відповідати наступним 2 характеристикам:

зацікавлена ​​особа не повинна вносити внески до будь-якої обов'язкової базової пенсійної схеми,
І заінтересована особа не повинна здійснювати жодної професійної діяльності.


Умови, що стосуються зниження активності *

Зниження активності повинно відбуватися до того віку, коли дитина перестає бути залежним від агента у значенні статей L.512-3 та R.512-2 Кодексу соціального забезпечення.

Це відповідає періоду роботи за сумісництвом, щонайменше, безперервної тривалості:

4 місяці за частину робочого часу в 50% від стажу, який повинні виконувати штатні агенти, що виконують ті самі функції,
5 місяців для порції 60%,
7 місяців для порції 70%.

Надлишок послуг за сумісництвом, виконаних понад термін, необхідний відповідно до обсягу обраної роботи, може бути врахований для іншої дитини.

Збережені періоди відповідають сумісництву, яке має право виховувати дитину.

* Указом No 2016-810 від 16 червня 2016 року скасовано положення, що встановлюють період, протягом якого повинна бути дотримана умова переривання або зменшення діяльності для пенсій, виплачених станом на 19 червня 2016 року. Нагадуємо, для пенсій, виплачених раніше 19 червня 2016 р .:

Умова переривання бізнесу повинна була відбуватися в обмежений час:

між 1-м днем ​​4-го тижня, що передує народженню або усиновленню, та останнім днем ​​36-го місяця, що настає після народження або усиновлення,
протягом навчального періоду, або до 16-го дня народження, або до досягнення дитиною віку, в якому вона перестає перебувати на утриманні у значенні сімейних виплат (тобто 20 років) в рамках відпустки батьківської присутності або неоплачуваної відпустки для підвищення дитина до 8 років, для дітей подружжя, дитини, яка підлягала делегуванню батьківських повноважень, дитини, яка перебуває під опікою, та прийомної дитини.
Стан зниженої активності повинен був виникнути між 1-м днем ​​4-го тижня, що передував народженню чи усиновленню, та останнім днем ​​36-го місяця, що настає після народження чи усиновлення.