Дізнайтеся все про режим неповного робочого дня в 2017 році і за мить ока! Законодавча

Починаючи з трудового законодавства, в контракт на неповний робочий день було внесено багато змін. Цей практичний аркуш дає вам короткий огляд ... Визначення працівника .

режим

Резюме

  • Визначення працівника, який працює за сумісництвом
  • 3 можливі форми
  • Працівник за річною угодою про фіксовану ставку менше 218 днів не є працівником, який працює за сумісництвом
  • Контракт на роботу
  • Виконання контракту за сумісництвом
  • Додаткові положення

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Починаючи з трудового законодавства, в контракт на неповний робочий день було внесено багато змін.

Цей практичний аркуш дає вам короткий огляд ...

Визначення працівника, який працює за сумісництвом ¶

Трудове законодавство не вносить змін (чисельність чи зміст, лише терміни, зазначені в 3 ° "за цей період", стають "протягом цього періоду").

Стаття L3123-1

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)

Працівник, робочий час якого коротший, вважається працівником, що працює за сумісництвом:

1 ° Законний робочий час, або, коли ця тривалість менше законного робочого часу, робочий час, встановлений для філії чи компанії, або відповідний робочий час в установі;

2 ° Щомісячна тривалість застосування в цей період законного робочого часу або, якщо воно менше, робочого часу, встановленого для філії чи компанії, або відповідного робочого часу в будівлі;

3 ° Річний робочий час, що виникає внаслідок застосування протягом цього періоду законного робочого часу, тобто 1607 годин, або, якщо він менший, від робочого часу, встановленого для філії чи компанії, або робочого часу, що застосовується в заклад.

3 можливі форми ¶

Відповідно до умов статті L 3123-1 КЗпП, ми маємо такі форми:

Щотижневий неповний робочий день

  • Законний робочий час виражається у тижневій тривалості, 35 годин.
  • У цьому конкретному випадку робочий час ніколи не повинен перевищувати або перевищувати встановлену законом тривалість.

Щомісячний неповний робочий день

Законний робочий час виражається у тижневій тривалості 35 годин, а його переклад у щомісячну тривалість виражається таким чином:

  • 35 годин на тиждень * 52 тижні/12 місяців = 151,67 год
  • У цьому конкретному випадку робочий час ніколи не повинен перевищувати або перевищувати встановлену законодавством тривалість, перераховану на місячну тривалість.

Щорічний неповний робочий день

У цьому випадку робочий час складає менше 1607 годин або менше, якщо звичайно тривала практика була меншою від законної.

Визначення працівника, який працює за сумісництвом, згідно з URSSAF

У зведеному документі, оновленому 1 січня 2012 року, служби URSSAF визначають співробітника, який працює за сумісництвом, як працівника, який працює менше години:

  • Легальний робочий час;
  • У домовлену тривалість;
  • Тривалість, що застосовується в компанії, коли вона менша за законну.

Його трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі, зокрема, він повинен містити:

  • Його кваліфікація;
  • Його тижневий або щомісячний робочий час;
  • Елементи його винагороди;
  • Обмеження, в межах яких можна працювати додаткові години, отже, після контрактного періоду.

Витяг з документа URSSAF

Ваш співробітник

- виконує менше годин роботи:

- легальний робочий час (35 годин на тиждень);

- або до договірних умов, що застосовуються у філії чи компанії;

- або робочий час, що застосовується в установі, коли це менше, ніж передбачена законом тривалість.

- має письмовий трудовий договір із зазначенням, зокрема:

- його кваліфікація;

- його тижневий або щомісячний робочий час;

- елементи його винагороди;

- обмеження, в межах яких додаткові години можуть бути відпрацьовані понад робочий час, встановлений контрактом.

Документація URSSAF, оновлена ​​1 січня 2012 року

Працівник за річною фіксованою угодою менше 218 днів не є працівником, який працює за сумісництвом ¶

Ми присвятили цій темі кілька новин, які ви можете знайти, скориставшись такими посиланнями:

  • Касаційний суд Цивільна палата 2 Відкрите слухання в четвер, 11 липня 2013 р. Апеляційний номер: 13-40025 Посилання доступне тут;

Відсутня пропорційна стеля для працівників на умовах встановленого дня менше 218 днів

Рішення Касаційного суду привернуло нашу увагу, воно стосується неможливості застосувати пропорційну межу соціального страхування, в тому числі, якщо працівник має домовленість .

  • Касаційний суд від 1 грудня 2011 року, апеляція № 10-19710: Посилання доступне тут

Працівники на денний пакет: Стеля соціального страхування не пропорційна !

Трудовий договір ¶

Зараз у статті L 3123-6 КЗпП ми можемо знайти положення, що стосуються трудового договору працівника, який працює за сумісництвом.

Ця стаття підтверджує, що контракт є письмовий договір.

Щодо змісту договору, стаття L 3123-6 підтверджує, що в контракті згадуються такі пункти:

  • Кваліфікація працівника, елементи винагороди, передбачена тижнева або щомісячна тривалість та, за винятком працівників асоціацій та компаній, що надають допомогу на дому, та працівників, на яких поширюється колективний трудовий договір, укладений у застосуванні статті L. 3124-44 (посилання на організацію робочого часу протягом періоду більше тижня), розподіл робочого часу між днями тижня або тижнями місяця;
  • Випадки, коли може відбутися можлива модифікація цього розподілу, а також характер цієї модифікації;
  • Умови, згідно з якими робочий час кожного відпрацьованого дня повідомляється працівникові в письмовій формі. В асоціаціях та компаніях допомоги на дому робочий час щомісяця повідомляється працівникові в письмовій формі;
  • Ліміти, в межах яких можна виконати додаткові години після робочого часу, встановленого контрактом.
  • Поправка до трудового договору, передбачена у статті L. 3123-22 (пристрій додаткових годин), зазначає умови, згідно з якими додаткові години можуть бути виконані понад термін, встановлений контрактом.

Стаття L3123-6

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)

Трудовий договір працівника, який працює за сумісництвом, є письмовим договором.

Він згадав:

1 ° Кваліфікація працівника, елементи винагороди, передбачена тижнева або щомісячна тривалість, і, крім працівників асоціацій та компаній допомоги на дому та працівників, на яких поширюється колективний договір, укладений відповідно до статті L. 3121-44, розподіл робочих години між днями тижня або тижнями місяця;

2 ° випадки, в яких може відбутися можлива модифікація цього розподілу, а також характер цієї модифікації;

3 ° Умови, згідно з якими робочий час кожного відпрацьованого дня повідомляється працівникові в письмовій формі. В асоціаціях та компаніях допомоги на дому робочий час щомісяця повідомляється працівникові в письмовій формі;

4 ° Межі, в межах яких може бути виконано додаткові години після робочого часу, встановленого контрактом.

Поправка до трудового договору, передбачена статтею L. 3123-22, зазначає умови, згідно з якими додаткові години можна пройти понад термін, встановлений контрактом.

Створення контракту на неповний робочий день ¶

Реалізація за ініціативою роботодавця тепер знаходиться у статтях L 3123-17 та L 3123-18 (сфера колективних переговорів).

Таким чином підтверджуються наступні моменти:

Стаття L 3123-17 підтверджує, що угода, угода про компанію чи організацію, або, у разі відсутності цього, угода або розширена галузева угода можуть передбачати реалізацію ініціативи роботодавця, що працює за сумісництвом.

Ця угода чи конвенція може також встановлювати умови для встановлення робочого часу, що працює за сумісництвом, на прохання працівників. У цьому випадку угода чи конвенція передбачає:

  • Умови, за яких співробітники, які працюють повний робочий день, можуть працювати неповний робочий день, а працівники, що працюють неповний робочий день, можуть працювати повний робочий день в одному закладі або, якщо цього не вдасться, в тій самій компанії;
  • Процедура, якою повинні дотримуватись працівники для повідомлення свого запиту своєму роботодавцю;
  • Час, дозволений роботодавцю для надання обґрунтованої відповіді, зокрема у випадку відмови.

Відповідно до статті L 3123-18, угода або розширена галузева угода може передбачати можливість для роботодавця:

  • Запропонувати працівникові, що працює за сумісництвом, повний робочий день або тривалість, щонайменше, дорівнює мінімальній тривалості 24 години на тиждень (або її місячний еквівалент), що не належить до його професійної категорії, або нееквівалентну повну роботу
  • Запропонуйте штатним працівникам роботу за сумісництвом, яка не підпадає під їх професійну категорію, або роботу за сумісництвом, яка не є рівноцінною.

Стаття L3123-17

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)

Договір або угода про компанію чи організацію, або, у разі відсутності цього, угода або розширена галузева угода може передбачати виконання неповного робочого часу за ініціативою роботодавця.

Ця угода чи конвенція може також встановлювати умови для встановлення робочого часу, що працює за сумісництвом, на прохання працівників. У цьому випадку угода чи конвенція передбачає:

1 ° Умови, згідно з якими штатні працівники можуть працювати на умовах неповного робочого часу, а працівники, що працюють на умовах неповного робочого дня, повний робочий день у тому самому закладі або, якщо це не вдається, в тій самій компанії;

2 ° Процедура, якою повинні дотримуватись працівники для повідомлення свого запиту своєму роботодавцю;

3 ° Час, дозволений роботодавцю надати обґрунтовану відповідь, зокрема у випадку відмови.

Стаття L3123-18

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)

Угода або розширена галузева угода може передбачати можливість для роботодавця:

1 ° Запропонувати працівникові, що працює за сумісництвом, роботу на повний робочий день або на тривалість, щонайменше рівну мінімальній тривалості, зазначеній у першому абзаці статті L. 3123-7, що не належить до його професійної категорії, або роботу на умовах неповного робочого часу еквівалент;

2 ° Запропонуйте штатному працівникові роботу за сумісництвом, яка не підпадає під його професійну категорію, або роботу за сумісництвом, що не є рівноцінною.

Додаткові положення ¶

У рамках додаткових положень стаття L 3123-23 визначає, що за відсутності угоди чи колективного договору робочий час, що працює за сумісництвом, може практикуватися за ініціативою роботодавця, проконсультувавшись з комітетом компанії або, якщо це не вдасться, представники персоналу, якщо вони існують.

У компаніях, де установи, що не представляють персонал, можуть працювати за сумісництвом за ініціативою роботодавця або на вимогу працівників після інформування керівника інспекції праці.

У разі відсутності колективного договору чи угоди працівник може вимагати отримання вигоди на умовах неповного робочого часу на умовах, встановлених нормативними актами.

У клопотанні, поданому працівником, може бути відмовлено лише в тому випадку, якщо роботодавець обґрунтовує відсутність вільної роботи, що підпадає під професійну категорію працівника, або відсутність рівноцінного працевлаштування або якщо він може продемонструвати, що зміна запитуваної роботи мала б шкідливі наслідки для безперебійного ведення бізнесу.

Стаття L3123-26

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)

За відсутності колективного договору або колективного договору, робочий час, що працює за сумісництвом, може практикуватися за ініціативою роботодавця, після консультації з робочою радою, або, якщо це неможливо, представниками персоналу, якщо вони існують.

У компаніях, де установи, що не представляють персонал, можуть працювати за сумісництвом за ініціативою роботодавця або на вимогу працівників після інформування керівника інспекції праці.

У разі відсутності колективного договору чи угоди працівник може вимагати отримання вигоди на умовах неповного робочого часу на умовах, встановлених нормативними актами.

У клопотанні, зазначеному в третьому абзаці, може бути відмовлено лише в тому випадку, якщо роботодавець обґрунтовує відсутність вільної роботи у професійній категорії працівника або відсутність рівноцінного працевлаштування або якщо він може продемонструвати, що зміна запитуваної роботи мала б шкідливі наслідки для безперебійне ведення бізнесу.