Для посилення рівної заробітної плати між жінками та чоловіками нова схема компенсацій

заробітної

RIFSEEP (схема відшкодування з урахуванням функцій, обмежень, експертизи та професійних зобов'язань) - це нова система відшкодування збитків для державних службовців. Департамент бажав зробити це інструментом сприяння рівності жінок та чоловіків. Майже 80% з 2000 агентів, які скористались підвищенням зарплати, - жінки.

До створення РІФСЕЕП нерівність у оплаті праці зберігалася між жінками та чоловіками.
Таким чином, існували великі розбіжності за секторами, на шкоду жінкам, надмірно представленим у культурному, соціальному та адміністративному секторах та недостатньо представленими в технічному секторі, який традиційно є більш вигідним:

  • 932 євро між технічним сектором та культурним сектором
  • 752 євро між технічним сектором та соціальним сектором
  • 578 євро між технічним сектором та адміністративним сектором

Нова схема компенсації, заснована на "премії за базовий бізнес", дозволила стандартизувати премії, незалежно від сектору. Наприклад, менеджер проекту має однакову схему компенсації, незалежно від того, є він менеджером ІТ-проектів (технічна галузь), юрисконсультом (адміністративна філія) або менеджером проектів (культурна галузь) або соціальною).

“Реформа системи компенсацій, яку ми прийняли, націлена на рівну оплату праці. Це ініціативний та інноваційний підхід нашої більшості. Це сильний політичний вибір - змінити модель компенсації та надати пріоритет визнанню професійних навичок при визначенні компенсації ", - пояснює Беатріче Хакні-Робін, заступник віце-президента з питань персоналу та послуг.

До 2019 року Департамент виділить 1,2 мільйони євро на впровадження цієї нової схеми компенсацій.

Доступ до відповідальних посад: зразковий департамент Іль і Вілен

Після обрання президентом Ченутом у 2015 році була прийнята нова організаційна схема адміністрації відомства. Таким чином, Ален Гілуар, генеральний директор департаментських служб, забезпечив паритет у своєму загальному керівництві, в якому 5 жінок із 9 членів. Нарешті, серед 21 директора, який забезпечує керівництво 4250 агентами громади, 12 - жінки.