Додаткова пенсія державної служби - CDG 76

Положення, що стосуються схема обов'язкової додаткової пенсії для державних службовців, створені статтею 76 закону № 2003-775 від 21 серпня 2003 року про пенсійну реформу, визначені указом. Вони застосовуються з 1 січня 2005 р. І дозволяють представникам трьох державних функцій набувати право на додаткова пенсія на основі частки премій та відшкодувань, не врахованих при розрахунку основної пенсійної схеми.

Принцип

Додатковий план на основі премій є обов'язковим планом, що фінансується на 100% і за пунктами, призначеними для отримання можливості отримати пенсійні права, виходячи з мінімальної частки, усіх елементів винагороди будь-якого виду, не врахованих у базі для обчислення пенсій CNRACL.

Область застосування пристрою

У межах територіальної державної служби лише стажисти та постійні державні службовці, що належать до CNRACL (28 годин), можуть брати участь у цій схемі.

Внески

Основи внеску

База внесків складається з елементів будь-якої винагороди, яку отримують від своїх роботодавців бенефіціари протягом календарного року, за винятком тих, які вводять базу та обчислення пенсій у схемі CNRACL.:

-

лікування індексом

-

=

Отже, до бази RAFP включено:

пільги в натуральній формі до оголошеної податкової вартості,
премії та відшкодування,
оплачений надурочний час,
добавка для сімейного лікування,
допомога на проживання,
допоміжна діяльність, яка дотепер лише спричинила оплату ЦСУ та ЦСР.

Виключаються з бази:

лікування індексом,
відшкодування витрат (дорожні витрати),
НБІ,
винагорода, отримана за прибуткову приватну діяльність,
необов’язкові соціальні виплати, які не мають характеру елементів компенсації.

База внесків RAFP обмежена 20% від загальної валової заробітної плати, отриманої протягом відповідного календарного року.

Особливий випадок: відряджені чиновники

Для чиновників, відряджених на роботу, яка не призводить до пенсії CNRACL, основа внеску визначається різницею між елементами винагороди, що підлягають системі соціального страхування, та сумою індексу заробітної плати, що підлягає відрахуванню до пенсії CNRACL. Обмеження в 20% оцінюється з урахуванням індексу, на основі якого державний службовець повинен виплачувати пенсійний відрахування за схемою, до якої він потрапляє (циркуляр RAFP буде опублікований).

Ставка внеску

Він встановлений на 10% сума бази, розподілена порівну між роботодавцями та бенефіціарами за ставкою 5% для роботодавця і з розрахунку 5% для працівника.

Розрахунок внесків

Метод розрахунку полягає в "щомісячному, кумулятивному, ковзному".

Щомісяця, з одного боку, роботодавець здійснює накопичення елементів винагороди, що відповідають вимогам RAFP, з 1 січня відповідного року, а з іншого боку, накопичення індексних зарплат для перерахунку суми накопичення. обмежено 20%. Це не рік бюджетного року, а рік фактичної виплати зібраних сум (наприклад, нагадування про премії, поспіль до року n - 1, сплачених у році n, входить до бази внесків за рік n). Роботодавець сплачує різницю між загальним внеском, розрахованим на накопичення, та вже сплаченими внесками.

Конкретні зобов'язання роботодавця

Роботодавець зобов'язаний:

внести до бюджету внески роботодавців у розмірі приблизно 1% від валової індексної заробітної плати
розрахувати внески
сплатити внески
скласти річну декларацію працівника
Повідомте

Розрахувати внески

Див. Розрахунок внесків вище.

Випадок із кількома роботодавцями: коли за той самий календарний рік елементи винагороди, що надходять у базу внесків, виплачуються бенефіціару одночасно або послідовно декількома роботодавцями, вартість внесків, що припадає на кожного роботодавця, що обслуговує індекс заробітної плати, обчислюється відповідно до ліміт у 20% на основі лише елементів винагороди та індексу заробітної плати, які він сам виплатив.

Коли ці положення призводять до подання суми, нижчої від суми, що відповідає всій винагороді, що надходить на базу, до ліміту 20% загальної індексної заробітної плати, отриманої бенефіціаром, проводиться коригування для досягнення цієї останньої суми. Додатковий внесок розподіляється між роботодавцями пропорційно елементам винагороди, що входять до бази внесків, які не спричинили внесок. Роботодавець, який виплачує зарплату з найвищим показником, відповідає за централізацію елементів, що дозволяють зробити цей розрахунок. Він повідомляє зацікавлених роботодавців про виплати, які будуть здійснені в результаті, та інформує бенефіціара про це.

Сплачуйте внески

Для роботодавців щонайменше 10 агентів сплата внесків здійснюється щомісяця. Переказ повинен бути здійснений до 15 числа наступного місяця, що настає за вирахуванням внесків.
Для роботодавців, у яких менше 10 агентів, виплата повинна здійснюватися одночасно з річною декларацією до 31 березня року N + 1.

Виплати здійснюються у формі переказів без будь-якого звернення до внесків. Вони повинні мати довідки про оплату, надані RAFP, щоб сплатити кошти на рахунок роботодавця. Цей рахунок роботодавець може переглянути в захищеному для нього місці на веб-сайті RAFP.

Для подальших платежів посилання на кожен щомісячний переказ будуть доступні на веб-сайті www.rafp.fr.

Складіть та передайте річну підсумкову декларацію

Обов'язок звітування:

Кожен роботодавець, зареєстрований у плані, повинен:

заповнити річну підсумкову декларацію,
переконатись, що сума 12 щомісячних перерахувань внесків дорівнює сумі, зазначеній у річній підсумковій декларації,
надсилати річну підсумкову декларацію.

Умови передачі річної підсумкової декларації:

Потоки декларацій між роботодавцями та Кабінетом дематеріалізовані.

Запропоновано три методи передачі річних зведених декларацій керівнику:

ланцюга обміну даними CNTDS (Національний центр обробки соціальних даних),
Інтернет-підтримка доступна на веб-сайті RAFP (www.rafp.fr),
дематеріалізовані опори.

Обов'язок інформувати працівників

Елементи інформації, що становлять права, передані роботодавцями на план, видаються на їх власну відповідальність, незважаючи на відповідальність менеджера.

1 °) Роботодавці розраховують і сплачують внески під свою виключну відповідальність.

2 °) Адміністратор плану не контролює розрахунки, зроблені роботодавцем.

3) Роботодавець єдиний, хто може обґрунтувати бенефіціару розрахунок бази та розміру внесків.

З іншого боку, адміністратор плану відповідає за оновлення рахунку прав бенефіціара на основі внесків, розрахованих та сплачених роботодавцем.

Наслідки RAFP для 1% "солідарності"

З 1 січня 2005 р. Додатковий внесок, сплачений згідно з RAFP, віднімається із суми винагороди, яку слід порівняти з пороговою сумою. Отже, він не входить до бази для 1% внеску солідарності.

Послуги RAFP

Набуття прав

Придбання балів: кількість балів, що присуджується кожного року кожному бенефіціару, дорівнює співвідношенню між сплаченими внесками та вартістю придбання балу, що застосовується у відповідному році. Ця величина встановлюється Радою директорів державної установи, що керує планом. Це не залежить від віку учасника.
Схема не нараховує жодних безкоштовних балів.

Відкриття додаткових пенсійних прав за прямим законодавством

Відкриття прав стосується державних службовців, які досягли шістдесяти років та прийняли до пенсії CNRACL або до загальної схеми страхування від старості, якщо вони є державними службовцями, які мають зворотну силу до цієї схеми.

Ліквідація відбувається за явним проханням зацікавленої сторони.

Претензія може бути подана як разом із вимогою про отримання основної вигоди, так і окремо. Коли запит подається окремо, його направляють безпосередньо до державної служби додаткової пенсійної установи.

Умови запиту

Він є чітким і повинен містити бажану дату набрання чинності, яка повинна бути встановлена в перший день календарного місяця, але не раніше, ніж перший день календарного місяця, що настає за місяцем подання запиту.

Ліквідація мита

Виплата за RAFP не може бути виплачена до встановлення законного пенсійного віку. RAFP виплачується навіть у разі відновлення до загальної системи соціального забезпечення.

Виплата допомоги

Розрахунок щомісячної пенсії

Якщо кількість балів, набраних на дату набуття чинності послугою RAFP, перевищує або дорівнює 5125 балам, розрахунок здійснюється наступним чином:

Річна пенсія (брутто) = Кількість балів x Коефіцієнт збільшення (2) x Значення балу (3)

Для того, щоб отримати суму щомісячної пенсії (брутто), отриманий результат розділіть на 12.

(2) Це дозволяє регулювати щомісячну пенсію відповідно до віку заявника на дату набуття чинності послугою RAFP (таблицю коефіцієнтів підвищення можна завантажити внизу цієї сторінки).
Зауважимо, після оприлюднення Закону № 2010-1330 від 9 листопада 2010 р. Ця шкала підлягає перегляду.
(3) Вартість послуги бала визначається щорічно радою директорів RAFP.

Розрахунок щомісячної пенсії

Річна пенсія (брутто) = Кількість балів x Коефіцієнт збільшення (2) x Значення балу (3)

Для того, щоб отримати суму щомісячної пенсії (брутто), отриманий результат розділіть на 12.

Розрахунок дробового капіталу

Якщо кількість балів, набраних на дату набуття чинності послугою RAFP, перевищує або дорівнює 4600 балів і менше 5125, розрахунок здійснюється наступним чином:

Перша частка капіталу (брутто) = Кількість балів x Коефіцієнт збільшення x Значення служби точки/12 x 15

Залишок допомоги буде виплачений на 16-й місяць, що настає за датою початкової ліквідації, або у формі другого капіталу, або у вигляді ренти.

Розрахунок капіталу

Перша частка капіталу (брутто) = Кількість балів x Коефіцієнт збільшення x Значення служби точки/12 x 15

Перевага реверсії

Бенефіціари

Вижили подружжя, законно розлучені подружжя та розлучені подружжя мають право на виплату допомоги.

У разі повторного одруження або горезвісного спільного проживання вижилого або розлученого подружжя виплата допомоги призупиняється. Він може бути відновлений наприкінці нового союзу або горезвісного спільного проживання за прямим проханням відповідної особи.

Справа послідовних спілок

Виплата розподіляється між вижилими або законно розлученими подружжям та попереднім розлученим (-ими) подружжям (-ами) пропорційно відповідній тривалості кожного союзу, що визначається з дати на дату та округляється до найближчої кількості місяців.

Розділ здійснюється під час ліквідації прав першого з них, хто його вимагає.

Дата набрання чинності: вона не може бути раніше першого числа календарного місяця після смерті бенефіціара. Виплата не передбачається, якщо додаткова пряма вигода була надана у формі капіталу.

Умови запиту

Запит подається вижилим подружжям або колишнім подружжям разом із тим, що стосується пенсії постраждалого з основної схеми.

Сума послуги

Виплата дорівнює 50% виплати, яку отримує вигодоодержувач або яку він міг отримати за набутими правами в день своєї смерті, виплачуючи свою пенсію у віці смерті. Допомога по RAFP виплачується в перший день місяця, що настає після смерті.

Ліквідація послуги

Виплата виплачується у формі ануїтету або одноразової суми, якщо ануїтет нижче певного порогу.
Виплата за повернення не виплачується, якщо померлий бенефіціар отримав капітал.

Додаткова вигода для дітей-сиріт

Бенефіціари

Законні, визнані природні та усиновлені діти бенефіціара можуть претендувати на додаткову вигоду для дітей-сиріт.

Умови запиту

Його формулює сирота або його законний представник. Він може діяти спільно з пенсією, що відноситься до пенсії у зв'язку з втратою годувальника.

Дата набрання чинності

Це не може бути раніше першого числа календарного місяця після смерті бенефіціара.

Умови надання послуг

Він виплачується у формі ануїтету або одноразової суми, якщо ануїтет нижче певного порогу.

Умови надання послуг

Він виплачується у формі ануїтету або одноразової суми, якщо ануїтет нижче певного порогу.

Правила накопичення реверсії чи вигоди для сиріт

Виплата по виплаті та допомога сироти може поєднуватися із заробленим доходом або будь-якою іншою пенсійною виплатою, передбаченою базовим, додатковим або додатковим пенсійним планом.

План адміністрування

Адміністративне управління схемою покладено на Caisse des Dépôts et Consignings. Державна установа, яка керує схемою, називається "додатковою державною пенсійною установою".