Додаткова пенсія - Єдиний план AGIRC - ARRCO; SNFOCOS
Останні дві переговорні зустрічі відбулися 8 та 17 листопада 2017 р., Згідно з домовленістю від 30.10.2015 р., Ці дві сесії, які можна було б охарактеризувати як імплементаційні укази до угоди 2015 р., Підписантом яких ми не є, лише одна причина: встановлення коефіцієнта солідарності, в основному стосувалося таких моментів:
- добавки для вихованих дітей
° за те, що виховували трьох або більше дітей, збільшення, обмежене договором 2011 року, на 1000 євро/рік, тепер буде обмежене двома перекриттями, тобто максимум 2000 євро/рік
- пенсії у зв'язку з втратою годувальника
° сторона, що резервує, тепер отримуватиме пенсію по втраті годувальника з 55 років (і більше не дорівнює 60 для AGIRC)
- перетворення AGFF (система фінансування, що дозволяє вирівняти стартові умови за повною ставкою)
° угода підтверджує відновлення, без обмеження часу, цього положення, яке стає загальним рівноважним внеском (CEG). Новий внесок складе близько 0,35% для працівників, або 1 євро на місяць для працівника з мінімальною зарплатою, та 4 євро за щомісячну заробітну плату в розмірі 4000 євро. Але під час переговорів було зазначено, що як тільки режим повернеться до рівноваги, цей внесок може бути переглянутий у бік зменшення.
- закінчення мінімальної гарантії в балах (GMP)
° річна купівля балів (120) стосувалася лише керівників, доходи яких не перевищували границі соціального страхування. Його скасування не має наслідків для бенефіціарів, права залишаються набутими і будуть виконуватися при ліквідації пенсії.
Його фінансування буде забезпечено новим внеском (CEG), описаним вище.
Наприклад, для тих, кого змусили повірити, що GMP - приманка:
° 120 річних балів х 30 років = 3600 балів х 0,4352 євро (вартість балу AGIRC 2017) = 1566,72 євро щорічно
Інші менш емблематичні положення щодо працівників та пенсіонерів стосуються представництва в установах та управління.
Завершення цих переговорів щодо єдиного режиму не ставить під сумнів переговори 2018 року щодо параметрів, що застосовуються на 2019-2022 роки із застосуванням угоди 2015 року, і дасть можливість нашій організації запитати:
- кінець заморожування значення точки
- збільшення вартості послуги точки
Згадаймо з цього приводу, що нинішні зусилля в основному підтримують активні та пенсіонери.
На закінчення наша організація не підпише цей АНІ, хоча і є дуже активним партнером у переговорах, але буде продовжувати захищати відстрочену зарплату, представлену нашими внесками, у всіх органах додаткового пенсійного забезпечення, а також доводити до відома та досягати її вимог.