Додаткова пенсія за статтею 39 та пенсія з головним убором - NEOVIA Пенсія

Вихід на пенсію - це додаткова система виходу на пенсію, впроваджена в компанії для утримання вищих керівників та менеджерів. Його мета: заохотити їх залишатися в компанії до кінця кар'єри.

додаткова

Капелюшна пенсія: для кого ?

Відступ капелюха може бути наслідком рішення роботодавця або застосування a колективний договір. Він націлений на всіх співробітників або лише на їх категорію (як правило, старших керівників та менеджерів). Для тих, кому адресовано, воно має характер обов'язковий. Роботодавець повинен запропонувати не постраждалим працівникам додаткову пенсійну схему, a Перко наприклад.

Вихід на пенсію: як це працює? ?

Пенсія за капелюхом фінансується лише роботодавцем груповий договір страхування життя. Дійсно, це дає для бенефіціарів виплату а довічна рента (на момент виходу на пенсію), на додаток до виходу з обов’язкових схем.

Залежно від вибору, зробленого компанією:

  • Або пенсія дорівнює відсотку від зарплати в кінці кар’єри: ​​зазначена схема додаткові.
  • Або розмір пенсії визначається таким чином, щоб її розмір (доданий до розміру обов'язкових пенсій) досягав заздалегідь визначеного рівня зарплати в кінці кар'єри: далі йдеться про схему диференціал.

Щоб отримати кваліфікацію, працівник повинен завершити свою кар'єру в компанії.

Капелюшна пенсія: яке оподаткування ?

Суми, сплачені роботодавцем за контрактом, не вважаються заробітною платою. Тому вони не є не підлягає оподаткуванню для працівника-бенефіціара. Пенсії, що отримуються після виходу на пенсію, підлягають поступовому масштабу оподаткування на тих самих умовах, що і пенсії за обов'язковими схемами.

Капелюшна пенсія: яке майбутнє ?

Європейська директива від 16 квітня 2014 року передбачає коригування додаткового режиму статті 39. Сьогодні працівник має право на пенсію за однієї умови. Він повинен бути в компанії, коли виходить на пенсію. Однак цей принцип суперечить директиві, згідно з якою права набуваються після 3 років стажу в компанії.

Отже, французьке законодавство має адаптуватися, щоб відповідати відповідність. Транспонування мало відбутися не пізніше 21 травня 2018 року. Стаття 65 законопроекту, що стосується плану дій щодо зростання та трансформації підприємств (Закон Pacte), передбачає уповноваження уряду прийняти відповідною постановою необхідні заходи.