Додаткова пенсія за вислугу років для працівників Agirc-Arrco

Роботодавець приватного сектору

Коли роботодавець із приватного сектору наймає працівника, той звітує перед пенсійним фондом компанії Agirc-Arrco.

працівників

Як тільки працівник починає працювати у компанії, він, отже, входить до пенсійного фонду компанії Agirc-Arrco без будь-яких умов віку чи громадянства.

Нові працівники отримують повідомлення через номінативну соціальну декларацію (DSN).

Майже у всіх випадках працівники, пов'язані з Agirc-Arrco, вносять внесок у загальну систему соціального забезпечення, в сільськогосподарську соціальну взаємність (MSA) або в спеціальну схему соціального забезпечення для шахт.

Усі особи, які здійснюють зарплатну діяльність, незалежно від їх функції, їх ієрархічного рівня, характеру та тривалості трудового договору (безстроковий контракт, строковий контракт тощо), розмір їх винагороди, є членами Агірцу -Фонд додаткового пенсійного забезпечення Arrco.

Певні категорії працівників (торгові представники, працівники розважальних закладів, журналісти.) Повинні бути зареєстровані в конкретних фондах Agirc-Arrco, які можуть відрізнятися від тих, що охоплюють інших працівників компанії.

Приватні компанії, в яких працюють державні службовці, уповноважені надавати наукову допомогу, повинні зарахувати їх до системи Агірк-Аррко, хоча вони також підпадають під спеціальну пенсійну схему.

Державні роботодавці

З 1 січня 2017 року новоприйняті працівники стали членами програми додаткової пенсії залежно від правової природи їх трудового договору:

  • працівники, що мають приватно-правовий контракт, є членами схеми Agirc-Arrco,
  • працівники, що укладають публічно-правовий контракт, є членами компанії Ircantec.

Як виняток, працівники із субсидованим контрактом приєднуються до програми додаткової пенсії залежно від правової природи їх роботодавця:

  • якщо роботодавець є юридичною особою, що регулюється приватним законодавством, працівники повинні бути афілійованими особами Agirc-Arrco,
  • якщо роботодавець є юридичною особою, що регулюється публічним правом, працівники повинні бути афілійованими особами компанії Ircantec.

Контракти, яким надається допомога:

  • договір про підтримку роботи (CAE);
  • контракт молодої компанії;
  • трудовий договір про ініціативу (CIE);
  • контракт на дорослі естафети;
  • трудовий договір майбутнього;
  • трудовий договір майбутнього професора.

Працівники, афілійовані до 1 січня 2017 року, залишаються членами свого плану додаткової пенсії до розірвання трудового договору.