Додаткова схема провіденту Rue de la Paye

схема

Додаткова схема надання послуг доповнює переваги медичного страхування соціального страхування. Він може покривати ризики для здоров'я, втрати працездатності та смерті і повинен бути колективним, щоб звільнити від сплати звинувачень.

ВСТАНОВЛЕННЯ ПЛАНУ ДОДАТКОВИХ ПОЛОЖЕНЬ

Він може бути необов’язковим або обов’язковим. Створення схеми обов'язкової пенсії може бути передбачене колективними договорами або колективними договорами. Це також може свідчити про успіх референдуму щодо проекту, запропонованого керівником компанії своїм працівникам. У цьому випадку внесок усіх працівників є обов’язковим незалежно від дати їх вступу до компанії або змісту їхнього голосу.

Обов’язкове пенсійне забезпечення також може бути результатом одностороннього рішення підприємця. У цьому випадку він видає документ своїм працівникам, які можуть вільно або не вносять у нього внесок. Однак усі нові учасники повинні підписатися.

ЯК ПРАЦЮЄ КОМПЕНСАЦІЯ

Соціальне страхування Медичне страхування та додаткові організації, що надають послуги, гарантують втрату заробітної плати у випадку постійного або тимчасового припинення роботи через хворобу, інвалідність або смерть.

Виплати здійснюються за рахунок медичного страхування у вигляді щоденних надбавок на соціальне страхування (IJSS). Ті, хто забезпечений, можуть бути добовими, рентами або капіталом.

Наприклад, відшкодування, отримане працівником за колективним договором інженера-консультанта:

  • У разі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами зарплата має право на підтримку заробітної плати за вирахуванням IJSS та передбачених планами через 1 рік служби;
  • У разі хвороби або нещасного випадку на виробництві, передбачене передбаченим планом діятиме після 90 днів зупинки;
  • У разі смерті ті, хто має право на отримання одноразової суми, а діти на утриманні до 26 років - пенсію за освіту.

СОЦІАЛЬНЕ ТА ФІСКАЛЬНЕ ЛІКУВАННЯ ДОДАТКОВИХ ПЕРЕВАГ

На квитанції про оплату суми, сплачені додатковими резервними фондами, не підлягають однакові соціальні та податкові відрахування відповідно до розподілу внеску. Додаткові надбавки до IJSS підлягають сплаті внесків на соціальне страхування, але лише з їх частини, що фінансується роботодавцем. Надбавки, які повністю фінансуються працівником, виключаються з бази соціальних внесків.

Послуги, які можуть вас зацікавити