Додаткове здоров’я - Spelc Alsace
1 - Де знайти інформацію на цю тему ?
На національному веб-сайті SPELC, у розділі працівників закладу, ви можете знайти бюлетені, опубліковані членами Національної спільної комісії з охорони здоров’я: не соромтеся проконсультуватися з останніми новинами (№ 12 та 13). Якщо у вас немає доступу до Інтернету, не соромтеся запитувати свого представника відділу SPELC.
2 - Система права Евіна:
Угода EEP Santé передбачає однакове підтримання обов'язкових та необов'язкових гарантій здоров'я для колишніх працівників приватної освіти та їх бенефіціарів:
. безробітні, які отримують пільги,
. власники пенсії по непрацездатності або інвалідності,
. бенефіціари померлого працівника (протягом 12 місяців безкоштовно).
Ці колишні співробітники можуть отримати вигоду від EEP Santé після закінчення трудового договору або закінчення періоду перенесення.
3 - Вихід на пенсію та утримання в плані
Нещодавні ситуації, про які повідомляється SPELC, змушують нас думати, що ця солідарність у філії невідома працівникам, які виходять на пенсію. Відправна точка для збереження права на відшкодування витрат на охорону здоров'я настає на прохання колишнього працівника, який має 6 місяців з моменту розірвання контракту.
- заклад інформує рекомендованого страховика про розірвання договору через вихід на пенсію;
- рекомендований страховик надсилає пропозицію щодо збереження покриття зацікавленим сторонам протягом 2 місяців після розірвання трудового договору;
- працівник повинен лише надіслати свою індивідуальну форму членства та для можливих бенефіціарів та сплатити їх внесок !
Ø за якими цінами ?
Указ, опублікований 21 березня 2017 р., Передбачає поступову структуру тарифів на 3 роки, а саме:
- 1-й рік: тарифи закону Evin ідентичні тарифам для активних.
- 2-й рік: тарифи закону Евіна не можуть бути більш ніж на 25% вищими, ніж тарифи на активи.
- 3-й рік: тарифи закону Евіна не можуть бути більш ніж на 50% вищими, ніж тарифи на активи.
- 4-й рік та наступні: ціни безкоштовні та без обмежень.
CPN Santé (у якому бере участь SPELC) прийняв рішення застосовувати ці правила для виїздів з 1 січня 2018 року, а також для працівників, які приєдналися до роботи у 2016 або 2017 роках! Тож на працівника, який увійшов до правової системи Evin EEP Santé 1 липня 2017 р., Застосовувався тариф у розмірі 150% від активів, а з 1 січня 2018 р. До нього/неї застосовуватиметься тариф на активи 2018. Там буде не мати ретроактивності. Таким чином, для цього ж працівника його ставка на 2 рік (2019) буде збільшена до 125%, а на 3 рік (2020) до 150%.
Прогноз: з 4-го курсу комісія встановлюватиме ставку щодо досвіду збитків бенефіціарів правової системи Евін, ця група становить периметр об’єднання. Комітет забезпечить, щоб законодавча система Евіна не впливала на звіт про прибутки та збитки активів.
3 - Що таке "переносимість" для працівників, які отримують допомогу на випадок безробіття ?
У разі розірвання трудового договору колишній працівник отримує вигоду від "продовження членства". Це називається портативністю. Це “безкоштовно” для відповідного працівника; він фінансується за рахунок внеску активів. Отже, працівник переносимості та установа не мають внеску до сплати.
Працівник отримує вигоду від цієї переносимості, якщо на нього/неї діє система страхування від безробіття (навіть без отримання допомоги) та протягом періоду, еквівалентного тривалості останнього трудового договору (або останніх послідовних контрактів з тим же роботодавцем) максимум 12 місяців.