ДОДАТКОВЕ ЗДОРОВ’Я В КОМПАНІЇ Соціальна експертиза

ДОДАТКОВЕ ЗДОРОВ'Я В КОМПАНІЇ

З 1 січня 2016 року всі компанії повинні пропонувати додаткове медичне страхування для всіх своїх працівників. Ось короткий зміст основних правил !

здоров

Я - ЯК МОЖНО НАЛАДИТИ ДОДАТКОВЕ ЗДОРОВ'Я ?

Випадок 1: Ваш колективний договір передбачає створення плану охорони здоров’я:

Ви повинні поважати положення вашого колективного договору.

Жоден інший нормативно-правовий акт не потрібен, якщо ви не хочете внести зміни в більш сприятливий для працівника напрямок або якщо колективний договір є неточним або посилається на рішення роботодавця.

Випадок 2: Якщо ваш колективний договір нічого не передбачає або якщо ви не залежні від жодного колективного договору, Ви повинні створити додаткове медичне обслуговування за угодою компанії, референдумом або DUE. Додатковий медичний контракт повинен, як мінімум, відповідати мінімальному кошику медичної допомоги, передбаченому законодавством.

II - ЯКІ ПРИНЦИПИ ПОВІДОМЛЯЮТЬСЯ ?

Договір страхування повинен дотримуватись наступних принципів, окрім загальноприйнятих положень, які застосовуватимуться:

1 - Контракт повинен бути колективним:

Весь персонал повинен бути покритий компанією взаємною.

Однак можна укладати різні контракти, розмежовуючи категорії пільговиків відповідно до об'єктивних критеріїв, визначених законом:

  • Приналежність до управлінської категорії або до некерованої категорії (у значенні конвенції від 14 березня 1947 р.),
  • Посилання на поріг винагороди, визначений з одного з нижчих меж дужок, встановлених для розрахунку внесків до пенсійних планів AGIRC-ARRCO,
  • Приналежність до професійних категорій та класифікацій, визначених галузевою угодою (наприклад: Співробітники/Технічні керівники/Керівники). Відповідно до розробки галузевої угоди, категорія "працівник" не може розглядатися як повна категорія.

2 - Контракт повинен бути обов'язковим: Тому всі працівники повинні його дотримуватися, за винятком випадків, коли працівник вимагає скористатися одним із випадків звільнення від мита або передбаченим актом про встановлення взаємних зобов'язань.

3 - Фінансування

Роботодавець повинен фінансувати щонайменше 50% обов'язкового внеску, встановленого в компанії, тобто виключаючи можливість, що залишається за вибором працівника (пролонгація до подружжя, дітей, поліпшення гарантій тощо).

Приклад: якщо вам потрібно, щоб ваші співробітники підписалися на сімейну добавку до здоров'я, ви повинні фінансувати 50% цього внеску.

Приклад: якщо вам потрібно, щоб ваші співробітники підписалися на "ізольований" додаток, ви повинні профінансувати лише 50% цього внеску. Якщо працівник вирішить сплатити сімейний внесок, додаткова гарантія може бути виключно його відповідальністю.

4 - Більше неможливо передбачити умову про вислугу років, щоб дозволити працівникові приєднатися до взаємних.

У випадку, якщо ваш DUE або ваш колективний договір передбачають таку умову, не рекомендується застосовувати його (без необхідності переробляти ваш DUE).

III - У ЯКИХ СПРАВАХ МОЖУТЬ ЗВІЛЬНІТИ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПИСАТИСЯ НА ДОДАТКОВЕ ЗДОРОВ'Я ?

1 - Випадки автоматичного звільнення такі (тобто працівники можуть звертатися до них, навіть якщо це не передбачено законодавчим актом, який передбачає встановлення плану охорони здоров’я):

2 - Інші випадки звільнення, які можуть бути передбачені в правовому акті :

  • Працівники та підмайстри, що мають строковий контракт ≥ 12 місяців, за умови, що вони можуть довести, що у них є індивідуальне покриття, яке вивозиться в іншому місці за такий самий тип покриття;
  • Працівники та учні, що отримують вигоду від строкового контракту Не соромтеся запитувати у нас проект одностороннього рішення та/або інформаційну форму для ваших співробітників !