Додаткові години в 5 важливих пунктах Éditions Tissot
Опубліковано 13/02/2017 о 07:06 редакцією Éditions Tissot у винагороді.
Деякі з ваших співробітників працюють за сумісництвом, але для того, щоб виконати роботу вчасно, вам потрібно, щоб ці співробітники попрацювали ще кілька годин і, отже, зробили додаткові години. Однак ви хочете знати, чи можливо це, в яких межах і особливо скільки це вам коштуватиме? Тут є все, що вам потрібно знати про додаткові години та їх дуже конкретний режим.
Додаткові години, які вони ?
Важливо пам’ятати, що години відпрацювання працівника, який працює за сумісництвом, понад робочий час, передбачений трудовим договором, становлять додаткові години. .
Особливо не слід плутати надурочний час з понаднормовим, який виконує штатний працівник і який не підпорядковується тому самому режиму.
Усі співробітники вашої компанії, які працюють на умовах неповного робочого часу, можуть у будь-який момент бути запрошені працювати додатково.
Чи може мій працівник відмовитись працювати додаткові години ?
Ваша відповідальність полягає у тому, щоб співробітники, які працюють за сумісництвом, працювали додатково кілька годин. сила напрямку. Однак ти мусиш повідомити відповідних працівників принаймні за 3 дні до дати, на яку будуть відпрацьовані додаткові години.
Тому ваші співробітники не можуть відмовити вам у зверненні.
Однак із цього правила є 2 винятки. Насправді ви не можете розцінювати відмову працівника працювати більше годин як вину або причину звільнення, якщо:
- ця відмова стосується додаткових годин, які виходять за межі, встановлені контрактом;
- працівник був проінформований менш ніж за 3 дні до дати, коли призначено додаткові години (Трудовий кодекс, ст. L. 3123–9 та L. 3123–10).
В межах якого обмеження я можу мати додаткові відпрацьовані години ?
Не можна, щоб ваші співробітники працювали стільки додаткових годин, скільки хочете. У цьому питанні ви повинні поважати певні межі.
Перш за все, додаткові години роботи, які відпрацьовує працівник, жодним чином не можуть призвести до приведення його робочого часу до рівня законної тривалості або, якщо це застосовно, робочого часу за контрактом. У разі невиконання цього правила ризик дуже високий, оскільки працівник може попросити радників трудового трибуналу перекласифікувати його контракт на неповний робочий день у контракт на повний робочий день (Cass. Soc., 6 липня 2016 р., ° 14 –25,881). Корисно зазначити, що така перекваліфікація суддями застосовується з моменту досягнення штатного розкладу, навіть якщо це тривало лише дуже короткий проміжок часу, і це для решти трудового договору.
Тоді слід дотримуватися ще однієї межі (Трудовий кодекс, ст. L. 3123–20 та L. 3123–28):
Як я повинен платити своїм працівникам, коли вони працюють додатково ?
Ви повинні збільшувати заробітну плату своїх працівників за кожну додаткову годину, яку вони виконують (Трудовий кодекс, ст. L. 3123–8).
Темп приросту визначається наступним чином (КЗпП, ст. L.3123–21 та L. 3123–29):
Договірна угода дозволяє вам додатково відпрацювати години в межах 1/3 від контрактного робочого часу, який встановлений на 30 щомісячних годин (отже, ваш працівник може виконувати 10 додаткових годин на місяць). Ваш працівник отримує компенсацію в розмірі 12 євро на годину.
Ось як можна винагородити додаткові години, відпрацьовані цим працівником, якщо жодне контрактне положення, що застосовується до вашої компанії, не фіксує темпу збільшення:
- за кожну додаткову годину, виконану в межах 1/10, тобто за перші 3 додаткові години (з 31-ї до 33-ї години), потрібно сплатити 13,20 євро (10%);
- за кожну додаткову годину, завершену між десятою та третьою, тобто з 34-ї до 40-ї години, потрібно платити 15 євро (25%).
За наявності договірного положення, що передбачає збільшення ставки, що дорівнює 15%: за кожну додаткову годину, що пройдено, потрібно заплатити 14,40 євро.
Оплата за додаткові години не може бути замінена періодом відпочинку, як це стосується понаднормових робіт, які працює штатний працівник.
Якщо є додаткові години на одного гонщика, чи можу я все одно змусити своїх працівників працювати додатково? ?
Якщо контрактні положення, що застосовуються до вашої компанії, дозволяють це, ви могли передбачити в контракті зі своїм працівником, що робочий час можна тимчасово збільшити на додаткові години шляхом внесення змін до трудового договору (максимум 8 на рік).
Години, відпрацьовані в рамках додаткових годин, не є додатковими годинами і не підлягають збільшенню заробітної плати (за винятком більш вигідних контрактних положень).
Однак ваші співробітники цілком можуть відпрацювати додаткові години, якщо вони працюють понад тривалість, передбачену в додаткові години.
У такому випадку додаткові години становлять збільшено щонайменше на 25% (КЗпП, ст. Л. 3123–22).
Трудовий контракт із неповною зайнятістю працівника передбачає тижневий робочий час, що дорівнює 24 годинам, і можливість збільшення цієї тривалості на додаткові години шляхом підписання поправки. Наїзник передбачає робочий час, що дорівнює 30 годинам на місяць, але вам потрібно, щоб ваш працівник був присутній протягом 32 годин.
Години роботи, відпрацьовані вашим працівником понад контрактний термін (24 години), оплачуються наступним чином:
Відтепер ви знаєте все про додаткові години !
Для складання трудового договору, що працює за сумісництвом, Editions Tissot рекомендує їх документацію "Коментовані моделі управління персоналом", з якої витягується модель для завантаження.