Додаткові пенсії; як вони працюють
Різні типи додаткової пенсії можуть доповнювати основну пенсію.
Зіткнувшись з невизначеністю щодо диспропорцій, спричинених старінням населення та збільшенням тривалості життя, деякі майбутні пенсіонери задаються питанням, чи повинні вони робити внески в додаткові пенсійні схеми.
Додатковий вихід на пенсію - це один із способів збільшити обсяг майбутньої пенсії.
Нагадування про французьку систему
Французька система виходу на пенсію складається з базової та додаткової схем, обидві обов’язкові.
Для працівників приватного сектору це будуть CNAV та AGIRC-ARRCO.
Існує додатковий (необов’язковий) план у вигляді пенсійних заощаджень, які можуть бути індивідуальна або колективний.
Отже, додатковий вихід на пенсію дозволяє працівникам накопичувати додаткові заощадження до пенсій, виплачуваних за обов’язковими пенсійними програмами. Накопичені заощадження можуть бути ліквідовані або одноразовим платежем у формі капіталу, або дробовим способом у вигляді ренти.
Додаткова пенсія: індивідуальна та колективна
Додаткова пенсія: два сценарії
Отже, додатковий вихід на пенсію є капіталізацією у двох можливих формах: визначені внески (ст. 82 та ст. 83) або визначена виплата (ст. 39).
Пенсія з визначеним внеском відповідає контрактам, для яких ставка внеску визначається заздалегідь. Додаткова пенсія за вислугу років еквівалентна сплаченим внескам плюс відсотки. Цей варіант можна вибрати в індивідуальному або колективному режимі.
Пенсія з визначеною виплатою заздалегідь планує на момент підписки розмір пенсії, яка буде виплачена у прекрасному.
Додатковий вихід на пенсію: перевага для вашого роботодавця
Додаткові пенсійні продукти можуть допомогти збільшити ваш пенсійний дохід.
Щоб скористатися таким пристроєм, запитайте у свого роботодавця, чи можете ви скористатися ним.
Пам’ятайте, що ваш роботодавець може зацікавитись у наданні вам такого пенсійного накопичувального плану.
Додаткова пенсія дозволяє вашому роботодавцю:
-
утримувати та мотивувати своїх працівників
Звільнення від соціальних зборів та податку на заробітну плату, а також відрахування сум, сплачених підприємством із оподатковуваного доходу
З моменту прийняття закону Пакт Франція приєдналася до європейської директиви, яка дозволяє забезпечити ефективність права працівників на мобільність.
Відтепер присутність працівника серед робочої сили на момент його виходу на пенсію більше не є обов'язковою для отримання вигоди зі статті 39.
Іншими словами, працівник, можливо, залишив свою компанію, зберігаючи свої права, набуті відповідно до статті 39. Як такий, він отримує переваги від свого контракту.
Дві фази додаткового виходу на пенсію
Щоб скористатися пенсійним накопичувальним контрактом, ви проходите два етапи:
-
Економія
Ви сплачуєте свої премії за накопичення пенсійних заощаджень
Ви отримуєте довічну ренту, яку виплачує ваша страхова організація
Різні типи додаткових пенсій: реформа пенсійних заощаджень
1 жовтня 2019 року законом PACTE були введені три нові пенсійні накопичувальні продукти.
Два колективні товари, призначені для всіх працівників компанії та третьої фізичної особи у формі договору страхування або страхового рахунку. Вони призначені для заміни контрактів PERCO та "стаття 83", ПЕРП та Меделін.
Ці старі пристрої більше не будуть продаватися з 1 жовтня 2020 року.
Переваги нового Пенсійного заощаджувального плану (PER) згідно із законом PACTE
З 1 жовтня 2019 року доступні три нові пенсійні накопичувальні продукти:
-
1 індивідуальний товар заміни PERP або контракту Маделін
Продукт, вигідний всім працівникам, поточний PERCO та продукт, який можна зарезервувати для певної категорії працівників, новий PERcat замінить поточну "статтю 83".
Чотири переваги нового PER, які ви повинні абсолютно знати:
-
Можливість індивідуального переказу своїх заощаджень між усіма пенсійними накопичувальними продуктами
Вільний вибір між відтоком капіталу або ануїтетом (за винятком PERcat)
Виграйте від усіх випадків дострокового звільнення, спочатку запланованих для PERCO