Створити мій бізнес - Який соціальний статус для мого чоловіка / дружини

Томас Лайлер, 18.09.2019

Коли підприємець, що перебуває у шлюбі або в цивільному партнерстві працює зі своїм чоловіком/дружиною, важливо звертати увагу на статус чоловіка/дружини.

Дійсно, дуже часто чоловік/дружина виконує ефективну роботу, не отримуючи винагороди чи соціального захисту. У разі непередбаченої ситуації ця ситуація може бути причиною великих особистих або фінансових труднощів .

Створіть мій бізнес: наші інструменти

бізнес

З 1985 року два подружжя можуть бути, поодинці чи з іншими людьми, партнерами в одній компанії, будь то цивільна чи комерційна, з обмеженою або необмеженою відповідальністю, а також брати участь в управлінні компанією чи ні. Це також стосується партнерів PACS, які бажають створити бізнес.

Примітка:
Важливо пам’ятати, що при створенні бізнесу спільний із подружжя, що перебуває у власності, тобто, одружився за правовим режимом громади, повинен подати при реєстрації довідку про те, що він повідомив свого чоловіка про наслідки боргів, укладених під час здійснення його професії за загальні товари пари. У протилежному випадку неінформований чоловік може вимагати свого права як партнера компанії на половину підписаних або придбаних акцій. !

Це зауваження не поширюється на соціальні права, що підлягають обміну, тобто акції, де кожен із подружжя може підписатись або придбати спільні товари, не маючи права іншої заявити про якість партнера. У громаді падають лише дивіденди !

Рада BdD:

При створенні бізнесу подружжя партнера може відмовитись від права стати самим партнером, вставивши спеціальний пункт в юридичний статут компанії.

подружжя керівник комерційного, ремісничого або ліберального підприємства, який регулярно здійснює там професійну діяльність, може працювати там якспівавтор, з працівник або відасоційований. Він повинен вибрати один із цих трьох режимів при створенні комерційної консолі.

Примітка:

Не регулярно здійснює професійну діяльність у компанії, чоловік/дружина, яка здійснює за межами компанії заробітну плату, тривалістю щонайменше рівною законному робочому часу або самозайнятій діяльності.

1. СТАН Співпрацюючого подружжя

Цей статус призначений для подружжя здійснення регулярної професійної діяльності в компанії, не отримуючи винагороди та не будучи партнером.

Вважається, що подружжя отримало від керівника компанії доручення виконувати від імені останнього адміністративні акти для потреб компанії, тобто поточні акти управління.

Кожен із подружжя може покласти край цій презумпції шляхом нотаріальної декларації, зазначеної в РКС. статус партнери, що співпрацюють дозволяє останньому скористатися соціальним захистом та приєднатися до пенсійної схеми, внески якої можуть бути одноразовими та дорівнювати одній третій межі соціального страхування або третині доходу підприємця, або розраховувати на частину доходу останнього.

2. СТАТУС ПРАЦІВНОГО СУПРУЖНЯ

подружжя хто бере участь у діяльності свого чоловіка (або дружини), підпадає під загальний режим, якщо він працює за характеристиками заробітної плати, тобто:

  • Здійснення професійної діяльності на регулярній основі в компанії
  • Наявність відносин субординації між керівником компанії та працівником
  • Винагорода як мінімум дорівнює мінімальній зарплаті.

статус працівника/дружини дає йому вигоду від загальна схема для працівників, завдяки внескам роботодавців та соціальним виплатам, які сплачує керівник компанії.

На податковому фронті, якщо це ФОП або компанія, яка оподатковується згідно з ІР, заробітна плата, виплачена подружжю, може бути вирахувана в повному обсязі, якщо подружжя одружене за законним режимом громади або якщо компанія приєдналася до МГА, до обмеження 13 800 євро на рік для інших справ.

Якщо це компанія, яка підпадає під дію ІС (EIRL, SA, SAS, SARL та ін.), Зарплата може бути вирахувана повністю, якщо вона залишається розумною з огляду на кваліфікацію та практику діяльності сектору.

3. СТАН АСОЦІАЦІЙНОГО СУПРУЖНЯ

Подружжя є партнером у компанії свого чоловіка (або дружини) і бере активну участь у його діяльності. Він має повноваження приймати рішення на загальних зборах, він може поєднувати з трудовим договором, якщо він відповідає чітко визначеній, ефективній роботі, яка відрізняється від його функції керівника чи співменеджера.

Подружжя-партнер відповідає за його внески третім особам, а також ділить прибуток від операції.

схема соціального забезпечення для партнера може бути як самозайнятий (RSI), якщо він не є працівником, так і працівник у протилежному випадку.

Про фіскальний планl, дивіденди, отримані асоційованим подружжям, оподатковуються за IR (категорія доходу від рухомого капіталу).

статус подружжя має перевагу у сприянні передачі бізнесу у разі смерті чоловіка (або дружини).

Примітка:
Коли умови дотримані, керівник компанії повинен повідомити CFE про обраний варіант або при створенні компанії, або згодом, протягом двох місяців з моменту виконання умов. Коли умови перестають виконуватися, керівник компанії повинен протягом двох місяців подати заяву про зняття з реєстрації, і ДЗЗЄ повинен повідомити про отримання дружину/дружину.