Додаткові плани для працівників, які розробки Le Monde Des Artisans - National
Які принципи роботи ?
Ними керують на режим парності соціальними партнерами. Крім того, ці плани мають специфічні особливості порівняно з основним планом в їх інструментах управління: тариф на дзвінки та контрольна зарплата (див. Рамку "Глосарій").
Нагадування про правила до 1 січня 2019 року
- Для невиконавчих органів
До 1999 р. Вибухнуло понад 40 режимівАррко стала уніфікованою схемою (з мінімальною ставкою для всіх). З найвищі ставки може зберегтися залежно від дати набрання чинності угодами в компанії. Отже, рівні додаткової пенсії можуть сильно варіюватися в залежності від компанії, до якої належав працівник, і від рівня внесків, що застосовувались до нього. - Для керівників
БіляАгірк, ставка внеску вираховувалась із тієї частини заробітної плати, яка перевищувала 8-кратну межу соціального забезпечення; для керівників із зарплатою нижче граничного рівня соціального страхування, система - мінімальна кількість балів гарантія (GMP) - гарантоване підтвердження мінімуму балів в обмін на одноразову суму внесків.
Загальні події
Перспективи цих планів базуються на даних демографічні, економічні та соціальні.
Послідовні угоди запрограмували падіння врожайності цих систем (див. Рамку "Глосарій").
Угода від 18 березня 2011 р. Визначила нові способи переоцінки, щоб зупинити зниження рівня пенсій, але соціальні партнери вирішили заморозити вартість пенсійного балу. Конкретно, вартість бала не переоцінювалась у період з квітня 2013 року по листопад 2018 року; переоцінка сталася 1 листопада 2018 року: 0,4378 євро для схеми Agirc та 1,2588 євро для схеми Arrco.
Враховуючи фінансовий стан схем, також запрограмовано збільшення внесків (Угода від 13 березня 2013 р.).
Правила з 1 січня 2019 року
Для розрахунку внесків існує лише два класи заробітної плати. Тарифи змінюються.
>> Прочитайте з цього приводу нашу статтю "Триступеневий захист".
умови старту також модифіковані, що вплине на фактичний вік виходу на пенсію та рівень виходу на пенсію.
Учасники, які ліквідували свою повну пенсію в базових планах, підлягають коефіцієнти солідарності або щорічне збільшення 0,90, протягом трьох років і в межах 67 років.
Ці коефіцієнти не застосовуються до учасників, які ліквідують свою додаткову пенсію за вислугу років через чотири календарні квартали після дати, коли вони виконали умови для отримання повної ставки за базовою схемою.
Учасники, які ліквідують свою додаткову пенсію принаймні на вісім календарних кварталів після дати, коли вони виконали умови для отримання повної ставки, застосовуватимуться до додаткової пенсії зростаючий коефіцієнт протягом одного року, наступного за датою їх додаткової пенсії.
Учасники, які виконали умови виїзду до 2019 року, але не ліквідували пенсію, це не постраждає.
Ці коефіцієнти солідарності можуть бути зменшені або не застосовуватись у певних ситуаціях: пенсіонери, повністю або частково звільнені від CSG, пенсіонери-інваліди, пенсіонери за азбестовим або непрацездатним режимом, пенсіонери, які виховали дитину-інваліда, сімейні опікуни.
Для обчислення пенсії національна міжпрофесійна угода від 10 травня 2019 р. Переглянута на 2019-2022 рр. критерії для переоцінки значень точки Агірка-Аррко зокрема для підтримки купівельна спроможність пенсіонерів. Ці критерії - середньорічна заробітна плата громадян за схемою, розрахована на поточний рік, та коефіцієнт стійкості - розраховуються таким чином, щоб зміна вартості послуги балу була принаймні еквівалентноюінфляція. Таким чином, вартість балу була переоцінена на 1% 1 листопада 2019 року і збільшена до 1,2714 євро.
бальна вартість покупки (або контрольна зарплата), що дає змогу розрахувати кількість балів, набраних завдяки внескам, сплаченим за рік, збільшується на 2% з 1 січня 2020 року і становить 17,3982 € до цієї дати. Це збільшення відповідає зміні середньорічної заробітної плати громадян за схемою, розрахованої на попередній рік.
Полегшення внеску
Внесок на додаткову пенсію працівника на через деякий час підлягає заходам звільнення (Закон про фінансування соціального забезпечення на 2019 рік).
внески роботодавця на додаткові пенсії включені до загального зменшення внесків (CSS, ст. Л. 241-13). Процедура рескрипту Урсафа та протилежність циркулярів застосовуються до фондів додаткового пенсійного забезпечення, коли спірні пункти стосуються зменшення внесків.
Слід зазначити, що Закон про фінансування соціального страхування на 2020 рік передбачає передачу Урсафу стягнення додаткових пенсійних внесків з 1 січня 2022 року (CSS, ст. L. 213-1).