Додаткові схеми ключі до реформи

Угода, підписана у жовтні соціальними партнерами, вимагає нових зусиль від нинішніх та майбутніх пенсіонерів. І план створення єдиного плану для менеджерів та неменеджерів знову розхитає правила.

додаткові

Опубліковано 23 листопада 2015 року о 12:10 - Оновлено 26 травня 2016 року о 16:34

Час читання 5 хв.

  • Спільний доступ
  • Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено
  • Спільний доступ вимкнено Надіслати електронною поштою
  • Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено
  • Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено

Соціальні партнери не приховували цього. Протягом дев'яти місяців переговорів вони постійно повторювали, що слід докласти подальших зусиль для відродження схем додаткової пенсії Agirc (менеджери) та Arrco (працівники). Пенсіонери та майбутні пенсіонери не будуть розчаровані поїздкою. Слід визнати, що початкові пропозиції Медефа були пом'якшені, але угода, підписана 30 жовтня, має свою частку "зусиль". Перш за все слід очікувати інших реформ: створення єдиного пенсійного плану для керівників та невиконавчих кадрів, запланованого на 1 січня 2019 р., Вимагатиме роботи щодо гармонізації правил.

Бонус-штраф, щоб заохотити людей працювати більше

Це основна міра угоди: працівникам, які досягли законного віку виходу на пенсію (62 роки) та періоду внеску, необхідного для отримання повноцінної пенсії в загальній системі, все одно доведеться працювати ще рік. В іншому випадку вони отримають 10% знижку протягом трьох років на додаткові пенсії. Ті, хто працює ще два роки, натомість отримають 10% бонусу протягом одного року. Ця премія збільшується до 20% та 30% відповідно протягом трьох та чотирьох додаткових років.

Приклади

До реформи керівник, який заробляв 54000 євро брутто на рік (середня заробітна плата в цій категорії) і пішов за повною ставкою у віці 62 років, отримував 29 290 євро щорічної пенсії. З 2019 року, якщо він все-таки піде у цьому ж віці, за перші три роки він отримає 28 049 євро. Або на 100 євро менше на місяць (3723 євро за цей період), згідно з розрахунками консалтингової фірми Optimaretraite. Якщо він покине робочу силу в 63 роки, нічого не зміниться. А якщо він піде через рік, то перший рік отримає 33 512 євро.

Для невиконавчого працівника, який заробляє 20 544 євро брутто на рік (середня зарплата у Франції становить 1772 євро чистими), збиток сягає 31 євро на місяць протягом трьох років при щомісячній пенсії 1065 євро (12 783 євро на місяць). рік).

Зверніть увагу, цей захід застосовується незалежно від віку, в якому ви отримуєте необхідну кількість кварталів, необхідну для повної ставки. Наприклад, якщо ви дійдете до цього Святого Грааля, наприклад, у 63 з половиною роки і вирішите піти на пенсію, ви будете страждати на 10% зниження протягом трьох років.

Так само не шкодують безробітних та "тривалу кар'єру". Таким чином, люди, які досягнуть повної ставки, будучи безробітними, отримають знижку в 10%, якщо вони відстоюють свої пенсійні права, коли компенсація від працівників Поле припиняється. Що стосується "тривалої кар'єри", яка за певних умов може вийти на пенсію у віці 60 років, вони також побачать додаткові плани на 10%. Фактично, лише пенсіонери, звільнені від загального соціального внеску (тобто ті, чий дохід з оподатковуваного податку не перевищує 10676 євро), інваліди та інваліди уникають цього заходу.

Менша переоцінка пенсій

Мало коментуючи, саме це положення приносить найбільшу економію: 1,6 мільярда євро в 2017 році, 3,4 мільярда в 2020 році. Протягом трьох років пенсії збільшуватимуться на 1 пункт нижче рівня інфляції, а в 2016 році переоцінка відбудеться 1 листопада, а не в квітні. Два заходи, синоніми втрати купівельної спроможності пенсіонерів, пенсії яких за додатковими схемами не переглядались з 2013 року.

Приклад

Для виконавчої влади, яка отримує 29 290 євро річної пенсії, дефіцит склав 129 євро в 2016 році (на основі 1,5% інфляції) та 769 євро між 2016 і 2018 роками. Для невиконавчих органів (річна пенсія 12 783 євро) збиток сягає 39 наступного року та 235 євро протягом трьох років.

Внесіть більше, щоб менше заробляти

Текст передбачає зниження виходу додаткових схем, зокрема, через збільшення вартості придбання точки. Очевидно, що при еквівалентних внесках ви отримаєте менше балів і, отже, менше пенсійних прав. "Для майбутніх поколінь це означає, що співвідношення між їх пенсією та зарплатою зменшиться і буде набагато нижчим, ніж сьогодні", - пояснює Марк Дарно, партнер Optimaretraite.

Приклади

Із щорічної заробітної плати у 54 000 євро виконавчий директор щороку вносить 2424 євро на додаткові схеми, а роботодавець вносить за нього 6 227 євро. Це дозволяє йому отримувати бали, які дадуть йому право, коли він вийде на пенсію, до 408 євро щорічної пенсії. Після реформи цей самий внесок трансформується у 373 євро щорічної пенсії. Або на 9% менше.

Для неменеджера 636 євро річних внесків (на заробітну плату 20 544 євро), до яких додається 955,30 євро від його роботодавця, дозволяють отримати після виходу на пенсію 104 євро річної пенсії. Принаймні на даний момент, оскільки за допомогою реформи ці самі внески дадуть 95,52 євро пенсії. Або падіння на 8%.

І це ще не все: з 1 січня 2019 року угода також планує збільшити апеляційну ставку премії зі 125% до 127%. Сьогодні, коли ви вносите 125 внесків, лише 100 використовуються для придбання балів для вашого виходу на пенсію, решта 25 використовуються для поповнення коштів планів.

Це збільшення внесків розпочнеться з 2019 року, але старші керівники будуть запрошені робити внески з 1 січня 2016 року. Внесок, який вони сплачують за транш Б своєї зарплати, для фінансування Асоціації для управління фінансовим фондом - органом, який керує виїзди до повноліття - фактично будуть розширені до групи C (частина від 152 160 євро до 304 320 євро на рік). Натомість старші керівники тепер зможуть ліквідувати пенсійні права, отримані ними на транш С з 62 років, без довічної допомоги (залежно від року народження). Однак ця можливість застосовуватиметься лише до прав, накопичених з 1 січня 2016 року. "З цим заходом старший керівник, який пішов у віці 62 років, робить досить гарну справу, навіть з урахуванням тимчасового штрафу в розмірі 10%", Пояснює Паскаль Готьє, партнер з виходу на пенсію.

Єдиний план з 2019 року

Ще одна суттєва міра тексту: створення єдиного додаткового пенсійного плану для всіх працівників - менеджерів та неменеджерів - з 2019 року. Угода визначає, що це буде точкова схема та схема на особу. прав, але йдеться про нову угоду (вона повинна бути підписана не пізніше 1 січня 2018 року), завданням якої є визначення параметрів цього нового режиму.

Однак, хоча правила експлуатації Arrco та Agirc з часом поступово узгоджуються, все ще існують деякі відмінності. Що буде з пенсіями по втраті годувальника, які виплачуються з 55 років Аррко, а з 60 років Агірком? Якою буде доля збільшення, призначеного батькам трьох дітей або більше, обмежених 1000 євро на рік у кожній із схем? Або гарантія мінімальних балів, від якої користуються низькооплачувані керівники? Стільки питань, на які соціальним партнерам доведеться швидко відповісти ...

Стаття зарезервована для наших передплатників Читайте також Тривожні суперечності

Переглянути внески

  • Спільний доступ
  • Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено
  • Спільний доступ вимкнено Надіслати електронною поштою
  • Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено
  • Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено