Додаткові витрати на охорону здоров’я
Тому що люди необхідні в кожній компанії
Наша команда особистого страхування, що спеціалізується на соціальному захисті, як консультант, так і менеджер, підтримує вас в управлінні та адмініструванні ваших групових планів, поряд із вашим відділом кадрів.
Наш досвід: ми розробляємо індивідуальні рішення та щодня управляємо “відносинами зі страховиком”. У постійному контакті зі спеціалізованими юристами ми радимо Вам щодо кожної нової зміни законодавства.
Навіщо брати колективну добавку до здоров'я під назвою "Взаємна" ?
Створюючи Додаткову систему охорони здоров’я, керівник бізнесу отримує користь від основної системи мотивації, яка є важливою на сьогоднішній день, лояльності та добробуту для своїх працівників.
Створення колективного контракту "Витрати на охорону здоров'я" має на меті відшкодувати частину або всі витрати на охорону здоров'я, понесені на додаток до послуг, які оплачує медичне страхування, а також покрити профілактичні дії, залишаючи власним працівникам зменшене фінансове навантаження.
Об’єднання ризиків для здоров’я шляхом укладання колективного договору всередині компанії забезпечує переваги як з точки зору медичного покриття, так і витрат, без дискримінації та будь-якого вибору для ваших працівників.
Це просто " запорука міцного здоров'я "для компанії. Застосування та дотримання колективного та обов'язкового контракту на витрати на охорону здоров'я пропонує як роботодавцю, так і працівникові рамки звільнення від сплати податку (внески роботодавця) та соціальні (чистий оподатковуваний).
Що гарантує допоміжна добавка до здоров’я ?
Узагальнено "взаємне" - це система медичного страхування, яка доповнює систему соціального страхування. Це додається до відшкодування витрат на допомогу, яку покриває соціальне страхування, завдяки системі віддаленої передачі, та оплату сторонніх розробників (що дозволяє уникнути авансових витрат на більшість послуг).
Основними пунктами відшкодування є:
так звана рутинна допомога (лікарі, фармація, рентгенологія та аналізи тощо)
догляд за госпіталізацією (щоденна фіксована ставка, хірургічне втручання, прожиткові мінімуми тощо),
Оптичне обладнання для корекційних цілей,
стоматологічна допомога (ортодонтія, протези, імплантати тощо)
профілактичні дії (остеопатія, голковколювання тощо) або допомога
Отже, як частина відмови від соціального страхування, допоміжний заклад охорони здоров’я зобов’язується робити внески на витрати на так звані чутливі та дорогі предмети: Оптичний і Стоматологічна .
Як вибрати контракт на охорону здоров’я ?
Ми всі хочемо якнайкращого відшкодування витрат на наше здоров’я.
Важливо розуміти заявлені пропозиції та гарантії, порівнювати різні контракти, пропоновані страховиками чи взаємними контрактами на ринку.
Ми пропонуємо вам, як спеціалізованому брокеру, аудит ваших ризиків шляхом відповідного аналізу ваших поточних контрактів з метою оптимізації та збалансування різних гарантій.
Наша роль брокера полягає у вивченні вашої ситуації та узгодженні рішення, яке вам підходить, з різними страховиками до початку реалізації. Це дослідження проводиться шляхом вичерпного аналізу ваших демографічних показників: середнього віку працівників, сімейного стану, ДСЗ, професії, фонду оплати праці, географічного розташування, щоб виявити потреби в гарантіях та відкриває тендер.
Спираючись на наші довірчі відносини зі страховими компаніями, взаємними організаціями та установами, ми домовляємося про стійке покриття для вас та організовуємо спрощені схеми управління.
Наша місія: забезпечити найкраще покриття ризиків для здоров’я на довгостроковій основі, пристосоване до потреб ваших працівників, відповідно до ваших очікувань, за найкращих цінових умов та відповідно до законодавчих зобов’язань будь-якої компанії.