Додатковий план державної служби - завантажити відео в режимі онлайн
Ілюстрація додаткового плану державної служби CGT/MAE від Titom, надана за ліцензією Creative Commons by-nc-nd 2.0 be ".
Троянський кінь проти наших пенсійних планів RAFP: Що це? > Представлена як "передбачена схема оплати праці", додаткова схема державної служби, створена в рамках пенсійної реформи 2003 року, насправді є фінансовою схемою, що підтримується пенсійним фондом> Це перша велика пенсія фонд, встановлений у Франції. Таким чином, політична влада показала значення, яке вони мали намір реформам щодо майбутнього пенсій: капіталізації. > Машина для розбиття індексної сітки> Мінімальна продуктивність протягом десятиліть
Троянський кінь проти наших пенсійних планів RAFP: Нагадування про права> Ставка внеску складає 5% для роботодавця та 5% для державного службовця> Базу складають премії, надбавки, додаткові години роботи ... Вона обмежена 20% від валовий індекс зарплати. > Сплачені внески трансформуються в бали, які накопичуються рік за роком. > Вартість придбання бала використовується для обчислення кількості балів, отриманих протягом року. (Вартість 1 євро в 2005 році та 1,017 євро в 2006 році)
Троянський кінь проти наших пенсійних схем RAFP: Нагадування про права> Вартість послуги бала застосовується до загальної кількості балів, набраних для обчислення суми додаткової пенсії. (вартість 0,04153 євро у 2007 р.)> Пенсію на додаткову пенсію можна вимагати одночасно з виплатою основної пенсії. Її не можна сплатити до 60 років.> Преміальна шкала застосовується у разі виїзду після 60 років. > Що стосується повернення, застосовувані правила такі самі, як і для пенсійної схеми.
Троянський кінь проти наших пенсійних планів RAFP: Нагадування про права> Якщо допомога становить менше 205 євро на рік, вона виплачується у вигляді одноразової суми. > Приклад розрахунку: Агент у віці 60 років, який вийшов на пенсію на початок січня 2007 р. Виплачені внески (агент + роботодавець) у 2005 р. = 500 € Кількість набраних балів за 2005 р. = 500: 1 = 500 балів Виплачені внески (агент + роботодавець) у 2006 р. = 510 € Кількість набраних балів за 2006 рік = 510: 1,017 = 501 бал Загальна кількість набраних балів за 2005 рік + 2006 = 1001 бал Вартість послуги у 2007 році = 0,04153 € Сума пенсії на рік = 1001x0,04153 = 41,57 € Перетворення в капітал з коефіцієнтом 25,98 х 41,57 = 1080 євро сплачується за один прийом
Троянський кінь проти наших пенсійних планів RAFP: Нагадування про права> Щоб перевести ануїтет у загальну суму, зверніться до таблиці перерахунку, яка визначає, залежно від початкового віку, застосовний коефіцієнт. Шкала перетворення віку 60 25,98 68 20,36 61 25,30 69 19,63 62 24,62 70 18,90 63 23,92 71 18,16 64 23,22 72 17,43 65 22,51 73 16, 70 66 21,80 74 15,97 67 21,08 75 15,24
Троянський кінь проти наших пенсійних планів Форма ненадійності на пенсії> RAFP вводить зв'язок залежності між ресурсами плану, рівнем наданих вигод та рентабельністю інвестицій його активів на фінансові ринки. > RAFP більше не є частиною солідарності зв'язків між поколіннями, яку забезпечує розподіл. > RAFP перераховує витрати від державного роботодавця працівникові з 50-50 фінансуваннями, тобто значним зменшенням частки роботодавця у початковому фінансуванні (решта потрапляє під ринок)> RAFP харчується за рахунок результатів своїх інвестицій у ринки, за фінансовою логікою, шкода якої вимірюється щодня з точки зору звільнень, тиску на заробітну плату, погіршення умов праці
Троянський кінь проти наших пенсійних планів Двері для зміни пенсійної системи державної служби> Існує великий ризик, що нинішня політична воля полягає в тому, щоб зруйнувати систему оплати праці, як це вже відбувається через:> Зменшення частки бальної вартості,> збільшення обсягів, що не підлягають обробці,> Страх перед усуненням стелі для предметів, врахованих для додаткового режиму (обмежений 20% зарплати), де роль RAFP стає все більш важливою.
RAFP і стадія 2008 року RAFP є точкою входу до все більш важливої частини капіталізації в наших пенсійних системах, і це на шкоду розподілу> Ми також підкреслили основні негативні характеристики для працівників, а також важелі (включаючи зменшення витрат для роботодавця), які змушують уряд рухатись у цьому напрямку> Загалом, усі причини для випуску додаткової схеми будуть повністю інтегровані у всіх її вимірах політичні в битві за пенсії