Додатковий практичний посібник для виходу на пенсію

У Франції пенсійна система складається з декількох рівнів:

  • Основні обов’язкові плани, такі як CNAV, CARSAT, CSS або CGSS,
  • Додаткові примусові схеми (ARRCO, AGIRC, IRCANTEC)
  • Групуйте додаткові пенсійні плани.

практичний

Хоча функція обов'язкових схем полягає у забезпеченні всіх працівників мінімальною пенсією залежно від їх заробітної плати та кількості відпрацьованих років, схеми додаткової пенсії забезпечують додатковий дохід, який на сьогодні став необхідним.

Будьте обережні, щоб не плутати “додатковий вихід на пенсію” та “додатковий вихід на пенсію” (або “додатковий вихід на пенсію”). Додаткова пенсія є частиною обов'язкової схеми додаткова пенсія - необов’язкова економія.

Додаткова пенсія: групові пенсійні заощадження

Додаткова пенсія: щоб збільшити розмір своєї майбутньої пенсії, працівники мають кілька варіантів. Вони можуть через свою компанію приєднатися до:

  • Про додатковий вихід на пенсію згідно зі статтею 83 або, якщо вони є керівниками, згідно зі статтею 39,
  • У PERCO, План колективних пенсійних заощаджень,
  • У PERE, План заощаджень компанії.

Вибір або вигода від групових пенсійних заощаджень як форми додаткового виходу на пенсію є вигідним для працівників, оскільки вони можуть скористатися внесками від свого роботодавця. Внески звільняються від соціальних зборів та податків.

Додатковий внесок - це внесок, який роботодавець сплачує на додаток до добровільних заощаджень працівника.

Індивідуальні пенсійні заощадження

Менеджер або працівник можуть, за бажанням, скористатися індивідуальними пенсійними накопиченнями, на додаток до групових пенсійних заощаджень чи ні. Для цього існує популярний план пенсійних заощаджень, PERP, який є формою страхування життя. Подібно до групових пенсійних заощаджень, PERP забезпечує додатковий пенсійний дохід у вигляді ренти або одноразової виплати.

Самозайняті люди, які бажають отримати додаткову пенсію, можуть звернутися до пенсійних контрактів Маделін, внески яких вираховуються з оподатковуваного прибутку.

Інші форми заощаджень працівників

Інші форми планів заощаджень працівників може запропонувати компанія своїм працівникам. Наприклад, роботодавець може створити:

  • Система участі, яка дозволяє повернути частину прибутку працівникам,
  • Система розподілу прибутку для заохочення робочої сили та збільшення результатів, а отже і обороту компанії.

Нарешті, PEE - це форма колективних заощаджень, яка дозволяє працівникові робити внески, отримуючи вигоди від внесків, податкових пільг та великої свободи в управлінні платежами.