Додаток - перелік іноземних додаткових пенсійних програм або контрактів із внесками
(орієнтовний неповний перелік)
У таблиці наведено перелік додаткових пенсійних планів або контрактів компанії або іноземних індивідуальних пенсійних заощаджень, за які виплати, здійснені на етапі отримання права, включаючи виплати роботодавця, можуть бути повністю або частково відраховані.
Цей список не є вичерпним і не передбачає можливості отримання виплат із капіталу у відповідній схемі. Крім того, враховуючи зміни в законодавстві, які можуть відбутися, це лише орієнтовно і не звільняє платника податків від забезпечення того, щоб законодавство, яке застосовується до нього, відповідало законодавству, наведеному в цій таблиці.
Тип плану або контракту
Вкладачі
Податковий режим при в'їзді
НІМЕЧЧИНА
Режим прямого фінансування
(забезпечення пенсій)
Відрахування, в певних межах, щорічного розподілу резервів.
Пенсійний план компанії
(пенсійні фонди - органи, створені одним або кількома роботодавцями з єдиною метою управління додатковими пенсіями для працівників компанії - та пенсійні фонди)
Звільнення від сплати податків та внесків роботодавців до річного ліміту 4% від межі соціального страхування
-------------------------------------------------------------
Звільнення податку на прибуток
Індивідуальне пенсійне забезпечення
(Провідний контракт з великої літери, який називається "Контракт Рістера" - Рістер Ренте)
Внески до фондів соціального страхування
Незалежні професії (лікарі, юристи, архітектори тощо) та добровільні страхувальники не мають доступу до цього пристрою.
Можливий варіант:
- Річна премія (субсидія, що виплачується державою готівкою пенсійній організації, з якою особа уклала пенсійний контракт),
-Відрахування оподатковуваного доходу (RI) із внеску до річного ліміту 2100 євро
Виплата пенсії виключається до 60 років
Пенсійне заощадження
(пенсійні фонди, пенсійні фонди)
(Рюруп-Ренте)
Співробітник або фізична особа
(пристрій, який спрямований насамперед на вільні професії.)
72% відрахування від ІР сум, виплачених у певних межах з урахуванням усіх здійснених платежів (усіх здійснених платежів, включаючи платежі до фондів обов’язкової схеми).
Виплати не повинні виплачуватися до того, як абоненту виповниться 60 років.
БЕЛЬГІЯ
Пенсійні фонди та групове страхування
Зниження податку (від 30 до 40% внесків)
Сплачені внески до ліміту 870 євро дають право на зниження податку (від 30 до 40% внесків)
ІСПАНІЯ
Пенсійні плани та фонди
компанія поза планом PIAS з 01.01.2007 р., для якої немає податкової пільги при в’їзді.
Загальна межа франшизи
внески роботодавців та працівників:
зазвичай 10 000 євро на працівника на рік
Франшиза: 10 000 євро або 30% від професійного доходу, якщо менше
Стеля може бути збільшена залежно від віку працівника або якщо план вигідний подружжю.
Плани PIAS
(з 01.01.2007)
Внески: загальний максимум премій, сплачених за цим планом = 240 000 євро (без виплат до 10 років), максимальна річна сума: 8 000 євро.
відсутність податкової пільги при в’їзді
СПОЛУЧЕНІ ШТАТИ
Пенсійні фонди
затверджено
Плани в
визначені внески
Максимальний внесок: 100% валової заробітної плати обмежується 49 000 доларів США (32 700 євро) на рік. Це обмеження, що застосовуються до найпоширеніших планів. Існує багато інших планів, кожен із яких має свої обмеження та правила.
Плани в
визначені пільги
Максимальний внесок 195 000 дол. США (130 000 євро). Франшиза у межах цієї межі.
Відсутність внесків
Індивідуальні пенсійні заощадження (IRA та Roth IRA)
Макс. Внески (сукупні ІРА та ІРА Рота): 5000 доларів
IRAS: * відрахування на внески, якщо працівник або його дружина/дружина не користуються пенсійним планом компанії.
* зменшення податку (обмежено 2000 доларів) для платників податку, дохід яких становить Коментарі (и) з посиланням на цей документ:
RSA - Пенсії та ренти - Пенсії за віком та за вислугу років - Паушальні пенсійні виплати
RPPM - Дохід від рухомого капіталу, прибутки та подібні прибутки - Обсяг - Доходи від іноземних цінних паперів та подібні доходи - Загальні принципи - Характер оподатковуваного доходу