ДОДАТОК - RSA - Порівняльний режим оподаткування виплат працівникам штаб-квартири та
Характер компенсації
Компенсація та відшкодування професійних витрат
фактично використовуються відповідно до їх призначення
Надбавки на додаткові витрати на житло та
"Порівняння податків"
Інші компенсації
=
надбавки до зарплати
Режим загального права
Звільнено
(крім реальних витрат)
[CGI, ст. 81, 1 °]
Оподатковуваний
(CGI, ст. 79)
Режим штаб-квартири (HQ) та логістичних центрів (CL)
[BOI-RSA-GEO-50]
Звільнено
(крім реальних витрат)
[CGI, ст. 81, 1 °]
Звільнено:
1 °, якщо це не податкове місце проживання у Франції протягом 5 календарних років, що передують приходу на цю діяльність, і працює у Франції максимум 6 років;
2 °, і якщо штаб-квартира або штатна квартира обрали ІС замість ІР працівника.
Оподатковуваний
(CGI, ст. 79)
Імперіатний режим
Звільнено
(крім реальних витрат)
(CGI, ст. 81, 1 °)
Звільнення до:
- 31 грудня п’ятого року, наступного за роком, коли вони приступили до своїх обов’язків у Франції, якщо це відбулося до 6 липня 2016 року;
- 31 грудня восьмого року, наступного за роком, коли вони приступили до виконання своїх обов’язків у Франції, якщо це відбулося 6 липня 2016 року або пізніше.
А. Кумулятивні передумови, пов’язані з податковим проживання:
- якщо у Франції немає податкового доміцилію протягом 5 календарних років, що передують тому, що прибув для здійснення там діяльності;
- і якщо встановлення податкового доміциляції у Франції у значенні а та b пункту 1 статті 4 B CGI.
B. Умови звільнення від надбавки до винагороди, пов’язаної з імпатріацією:
- якщо компенсація безпосередньо пов’язана із здійсненням діяльності у Франції і раніше визначена або визначена без однозначності у світлі трудового договору, поправки, корпоративного офісу відповідно до об’єктивних критеріїв;
- звільнення від фактичної суми або лише для тих, кого наймають безпосередньо за кордон компанія, створена у Франції: варіант звільнення за єдиною ставкою, що дорівнює 30% від винагороди за вирахуванням соціальних внесків.
Обмеження: оподатковувана винагорода повинна бути принаймні рівною винагороді працівника, що не імпірує, за аналогічні функції у Франції.
C. Умова звільнення від частини винагороди за діяльність, що здійснюється за кордоном:
- якщо це в прямому та винятковому інтересі дому або приймаючої компанії у Франції;
- звільнення від будь-якої компенсації з необов’язковим обмеженням:
- є глобальна шапка звільнення від діяльності у Франції та за кордоном у розмірі 50% загальної чистої винагороди;
- є обмеження єдиного звільнення від діяльності за кордоном у розмірі 20% оподатковуваної винагороди за діяльність у Франції.
- або варіант схеми для працівників, які працюють за кордоном (CGI, ст. 81 A, II; BOI-RSA-GEO-10): якщо умови дотримані. Звільнення не обмежується 8 роками. Ефективна ставка (CGI, ст. 197 С).