Доглядачі - EGIM
У ОСББ залишилося лише кілька місяців, щоб підготуватися до набрання чинності двома змінами до Колективного договору для прибиральників, прибиральників та працівників будівель: обов’язковий план охорони здоров’я та охорони праці для всіх працівників та усунення самозаміни утримувача будівлі під час щорічної відпустки.
Обов’язкове медичне страхування та страхування
Колективний договір від 6 грудня 2013 року передбачає обов’язкове виконання, від 6 червня 2015 року, додаткового плану охорони здоров’я та забезпечення працівників ОСББ, охопленого національним колективним договором для доглядачів, двірників та працівників будівель. План витрат на охорону здоров'я ((госпіталізація, звичайний догляд, стоматологічний, оптичний) стосується лише працівників, які мають принаймні 2 роки стажу, передбачений план страхування (смерть, втрата працездатності, лікарняні та пенсія за освіту) стосується всіх працівників.
Внески порівну несуть працівник та роботодавець, що буде додатковим витратою на співвласність 1,705% від валової винагороди за планом витрат на охорону здоров'я (при мінімумі 1,10% від щомісячної границі соціального страхування ) і 0,70% для передбачуваної схеми.
Кінець самозаміни воротаря
Під час щорічної відпустки утримувача будівлі може замінити компанія, що надає послуги, або працівник будівлі за строковим, повним або неповним трудовим договором (за умови дотримання нової мінімальної тривалості. 24 години на тиждень ).
Якщо заміну здійснює інший опікун, який розміщується, опікун, який перебуває у відпустці, повинен був поки звільнити своє службове житло, але на практиці він міг уникнути цього обов'язку, забезпечивши власну заміну.
Поправка від 17 червня 2013 року до Колективного договору для доглядачів та працівників будівлі вносить зміни до правил заміни опікуна будинку. Відтепер надання службового житла більше не може бути покладено на працівника, а доглядач більше не може замінити себе. Якщо співвласник бажає залишити опікуна, що виховується, вибір заміни залишається за титульним опікуном і підтверджується довіреною особою.
Винагорода замінювача розраховується відповідно до необхідної кваліфікації та рівня зайнятості. Він збільшується на 10% як компенсація за оплачувану відпустку, безоплатна плата за 13-й місяць пропорційно часу перебування та юридичній компенсації за закінчення строкового контракту у розмірі 10% від загальної суми винагороди.
Оскільки більше неможливо вимагати ключі від помешкання для доступу до нього за відсутності доглядача, іноді потрібно буде пристосувати офіційне житло таким чином, щоб таймери та сигналізація були доступні постійно. Перехідний період для проведення необхідних робіт закінчується 30 червня 2015 року. З 1 липня 2015 року самозаміна буде заборонена.