Договірне порушення відповідності схеми, що застосовується до працівників, які мають право на пенсію в розмірі
Звичайна (індивідуальна) компенсація за вивільнення в принципі отримує виплати з тих самих звільнень від внесків на соціальне страхування та CSG/CRDS, що і компенсація за вихідну допомогу, що виплачується поза планом захисту зайнятості.
Це правило застосовується лише за умови, що працівник не має права отримувати пенсію за вислугу років згідно із законодавчо обов’язковою схемою (тобто основна пенсія за вислугу років за повною ставкою чи ні).
В останньому випадку компенсація за розірвання договору в повному обсязі підлягає сплаті соціальних внесків, CSG та CRDS та податку на прибуток.
QPC було скеровано до Касаційного суду для оскарження цього принизливого режиму, який карає людей похилого віку.
Це питання набагато делікатніше, оскільки індивідуальні розірвання договорів використовуються, щоб дозволити виїзд працівників із компанії на переговори.
1) Нагадування про факти.
URSSAF Des Pays de la Loire повідомив його, після перевірки, що охопила період з 1 січня 2010 року по 31 грудня 2011 року, про коригування, за яким 4 грудня 2013 року надійшло офіційне повідомлення про стягнення. Внески та несвоєчасні доплати, компанія Charal (компанія) звернулася до трибуналу великої інстанції.
Вона окремо та мотивовано представила пріоритетне питання конституційності, яке цей суд направив до Касаційного суду, який отримав його 2 квітня 2019 року.
Питання, що передається, звучить так: " Статті L. 242-1 Кодексу соціального страхування та 80 дуедецій загального податкового кодексу, які визначають соціальний режим для конкретної договірної компенсації за припинення, оскільки вони створюють різницю в ставленні залежно від того, чи є працівник старим чи ні достатньо, щоб отримати пенсію за вислугу років за законом обов'язковою системою, яка не виправдана ні різницею в ситуації, ні причинами загального інтересу, чи не створюють вони порушення рівності перед законом і, зокрема, перед державними посадами, і, отже, є ці статті відповідають правам і свободам, гарантованим Конституцією? ? "
2) Рішення від 13 червня 2019 року: відповідність соціального та податкового режиму компенсації працівникам, які мають право на пенсію за вислугу років, згідно із законодавчо обов’язковим планом.
Питання не має серйозного характеру і не повинно передаватися Конституційній раді.
3) Практика аналізу та обходу: звільнення/угода або колективне розірвання договору (RCC).
Статті L 242-1 CSS та 80 дуодецій Загального податкового кодексу зберігають звільнення, частково від їх суми, від соціальних внесків та податку на прибуток від відшкодувань, виплачених з приводу розірвання трудового договору за контрактом, у випадок, коли працівник не має права на пенсію за вислугу років згідно із законодавчо обов’язковою схемою, ґрунтуються на об’єктивному та раціональному критерії, щоб запобігти заохоченню працівників достроково закінчити професійну кар’єру.
Касаційний суд вважає, що немає порушення конституційного принципу рівності перед публічним обвинуваченням.
Нарешті, принцип рівності не застосовується, оскільки працівники, які ще не досягли законного віку виходу на пенсію (звільнені) та ті, хто досягли його, хоча вони б ще не отримували вигоду від цієї ставки. Повні (не звільнені) не є однаковими ситуація.
Це створює труднощі для "старших" працівників, які можуть отримувати основну пенсію за вислугу років за повною ставкою або не бажають виїжджати в рамках розірвання договору, оскільки договірне (індивідуальне) відшкодування підлягає оподаткуванню податком на прибуток та соціальні внески.
Щоб уникнути оподаткування та "усуспільнення" договірних виплат при вихідній допомозі, роботодавці та службовці часто домовляються про розірвання трудового договору шляхом звільнення з наступною операцією.
Нарешті, не в останню чергу, для працівників, які можуть або не можуть отримувати основну пенсію за вислугу років за повною ставкою, з 1 січня 2018 року можливо отримати звільнення від податку на прибуток та соціальних внесків у рамках колективного звичайного припинення. Дивіться нашу статтю Колективне розірвання договору: податковий джек-пот для працівників! (Дякую Макрону).
Джерела:
Кас. 2-й цив. 13 червня 2019 р., N ° 19-40011
Стаття 80 дуодецій Загального податкового кодексу
Стаття L. 242-1 Кодексу соціального забезпечення
Циркуляр DSS/DGPD/SD5B nº 2009-210, 10 липня 2009 р.