Договірне розірвання, режим відшкодування збитків змінює LégiSocial
Після публікації Постанови No 2017-1387 в ОВ від 23 вересня 2017 року та Указу No 2017-1398 в ОВ від 26 вересня 2017 року в режим вносяться зміни .
Резюме
- Відкриття права
- Подібність із вихідною виплатою
- Стаж менше 1 року: умови циркуляру DGT від 17.03.2009
- Результат
- Мінімальне значення відшкодування збитків
- Розрахунок компенсації за вихідну допомогу у 2017 році: 2 схеми
- Період до 26 вересня 2017 року
- Період, що починається з 27 вересня 2017 року
- Інша інформація щодо перерахунку компенсації за законне припинення
- Визначення "еталонної зарплати"
- Режим, що застосовується до 26 вересня 2017 року
- Режим, що застосовується з 27 вересня 2017 року
- Список літератури
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Після публікації розпорядження № 2017-1387 в ОВ від 23 вересня 2017 року та указу № 2017-1398 в ОВ від 26 вересня 2017 року, до схеми компенсацій, що виплачуються в рамках звичайної програми, вносяться зміни перерва.
Відкриття права ¶
Подібність із вихідною виплатою ¶
Подібно до вихідної допомоги, застосовувані правила однакові, коли йдеться про визначення стажу.
Стаж менше 1 року: умови циркуляру DGT від 17.03.2009 ¶
Однак є одна помітна різниця: стаж менше 1 року породжує виплату компенсації за припинення в рамках звичайного припинення.
Циркуляр DGT № 2009-04 від 17 березня 2009 року, що стосується договірного розірвання безстрокового контракту
5.3 - схема компенсації працівникам, які мають стаж роботи менше одного року
Закон про модернізацію ринку праці не посилається на правове забезпечення України
звільнення лише для визначення мінімальної суми конкретної компенсації
звичайне припинення, без визначення умов атрибуції.
У тому випадку, якщо працівник сторони розірвання договору має менше одного року
вислугу років, конкретна договірна компенсація за розірвання зобов’язань йому належить пропорційно
кількість місяців присутності.
Наприклад, для працівника, який має 7 місяців стажу, конкретна надбавка
розірвання договору має бути: середньомісячна валова зарплата, помножена на 1/5
помножене на 7/12.
Наслідок ¶
Як результат, положення статті 39 Постанови № 2017-1387, що знижують стаж роботи, що дозволяє отримати право на відшкодування з 12 до 8 місяців, не вплинули на право на компенсацію за припинення.
Мінімальне значення компенсації за припинення ¶
Вона не може бути меншою за юридичну або договірну компенсацію, виплачену у разі звільнення.
Стаття L1237-13
Створено ЗАКОНОМ № 2008-596 від 25 червня 2008 р. - ст. 5
Угода про розірвання визначає її умови, зокрема розмір конкретного договірного відшкодування, яке не може бути меншим за відшкодування, передбачене у статті L. 1234-9.
Він встановлює дату розірвання трудового договору, яка не може відбутися до дня після дня затвердження.
З дати підписання обома сторонами кожна із них має п'ятнадцять календарних днів для реалізації свого права на відмову. Це право реалізується у формі листа, надісланого будь-якими способами, що засвідчує дату його отримання іншою стороною.
Стаття L1234-9
Внесено зміни до Постанови No 2017-1387 від 22 вересня 2017 р. - ст. 39
Працівник, що має безстроковий трудовий договір, звільнений із 8-місячного безперервного стажу на службі у того самого роботодавця, має право, крім випадків серйозних проступків, на відшкодування збитків.
Методи обчислення цього відшкодування залежать від валової винагороди, від якої працівник отримував вигоду до розірвання трудового договору. Ця ставка та ці умови визначаються нормативними актами.
ПРИМІТКА:
Відповідно до статті 40-I постанови № ° 2017-1387 від 22 вересня 2017 р., Ці положення застосовуються до звільнень, оголошених після опублікування зазначеної постанови.
Розрахунок вихідної допомоги у 2017 році: 2 схеми ¶
Період до 26 вересня 2017 року ¶
Дата підписання угоди про розірвання
Визначення виплат при вивільненні
До 26 вересня 2017 року
Відшкодування:
(1/5 * * Базова зарплата * стаж) + (2/15 * * Базова зарплата * (стаж більше 10 років))
Стаття R1234-2
Змінено указом № ° 2008-715 від 18 липня 2008 року - ст. 1
Виплата під час припинення не може бути меншою за п’яту частину місячної заробітної плати за рік стажу, до якої додаються дві п’ятнадцяті частини місяця на рік після десяти років стажу.
Період, що починається 27 вересня 2017 р.
Дата підписання угоди про розірвання
Визначення виплат при вивільненні
Станом на 27 вересня 2017 року
Відшкодування:
(¼ * Базова зарплата * стаж до 10 років) + (1/3 * Базова зарплата * (для років після 10 років))
Стаття R1234-2
Змінено Указом № ° 2017-1398 від 25 вересня 2017 року - ст. 2
Вихідна допомога не може бути меншою за такі суми:
1 ° чверть місячної заробітної плати за рік стажу за роки до десяти років;
2 ° Третина місячної зарплати на рік стажу за роки від десяти років.
ПРИМІТКА:
Відповідно до статті 4 указу № 2017-1398 від 25 вересня 2017 р., Ці положення застосовуються до звільнених та звільнених звільнень та до припинення контрактів, укладених після його публікації.
Інша інформація щодо перерахунку відшкодування законного припинення ¶
Стаття 1 Декрету 2017-1398 доповнює статтю R 1234-1 КЗпП, вказуючи з цього приводу, що у випадку неповного року "надбавка обчислюється пропорційно кількості повних місяців".
На наш погляд, це прямо підтверджує, що стаж роботи, який використовується для визначення компенсації за припинення, враховує лише:
- Повні роки;
- І цілі місяці;
- Виключаючи фактично дні.
Отже, працівник із вислугою років 5 років, 2 місяці та 29 днів отримає таку ж юридичну компенсацію за вихідну допомогу, як працівник із вислугою років 5 років і 2 місяці.
Стаття R1234-1
Змінено Указом № ° 2017-1398 від 25 вересня 2017 року - ст. 1
Компенсація за вивільнення, передбачена статтею L. 1234-9, не може бути меншою за суму, розраховану за рік служби в компанії та враховуючи місяці вислуги, закінчені понад цілі роки. У разі неповного року допомога обчислюється пропорційно кількості повних місяців.
ПРИМІТКА:
Відповідно до статті 4 указу № 2017-1398 від 25 вересня 2017 р., Ці положення застосовуються до звільнених та звільнених звільнень та до припинення контрактів, укладених після його публікації.
Визначення "еталонної зарплати" ¶
Режим, що застосовується до 26 вересня 2017 року ¶
Базова зарплата визначається відповідно до:
- Останні 3 місяці, що передували повідомленню про звільнення;
- Останні 12 місяців, що передували повідомленню про звільнення.
Слід зберегти найбільш сприятливе значення для працівника.
Стаття R1234-4
Створено указом № 2008-244 від 7 березня 2008 р. - ст. (V)
Заробітна плата, яка враховується для розрахунку відшкодування збитків, згідно найвигіднішої формули для працівника:
1 ° будь-яка дванадцята частина винагороди за останні дванадцять місяців, що передували звільненню;
2 ° Або третина останніх трьох місяців. У цьому випадку будь-яка премія чи безоплатна винагорода щорічного або виняткового характеру, виплачена працівникові протягом цього періоду, враховується лише в межах суми, розрахованої у належній пропорції.
Режим, що застосовується з 27 вересня 2017 р. ¶
Стаття 3 Декрету 2017-1398 вносить зміни до статті R 1234-4 КЗпП, підтверджуючи встановлення еталонної заробітної плати таким чином:
- Третина останніх 3 місяців, що передували повідомленню про звільнення;
- 1/12 частини винагороди за останні 12 місяців, що передували повідомленню про звільнення, або коли стаж працівника менше 12 місяців, середньомісячна винагорода за всі місяці, що передували звільненню.
Стаття R1234-4
Змінено Указом № ° 2017-1398 від 25 вересня 2017 року - ст. 3
Заробітна плата, яка враховується для розрахунку відшкодування збитків, згідно найвигіднішої формули для працівника:
1 ° Або середньомісячна за останні дванадцять місяців, що передували звільненню, або коли стаж працівника менше дванадцяти місяців, середньомісячна винагорода за всі місяці, що передували звільненню;
2 ° Або третина останніх трьох місяців. У цьому випадку будь-яка премія чи безоплатна винагорода щорічного або виняткового характеру, виплачена працівникові протягом цього періоду, враховується лише в межах суми, розрахованої у належній пропорції.
ПРИМІТКА:
Відповідно до статті 4 указу № 2017-1398 від 25 вересня 2017 р., Ці положення застосовуються до звільнених та звільнених звільнень та до припинення контрактів, укладених після його публікації.
Список літератури ¶
Постанова № 2017-1387 від 22 вересня 2017 року щодо передбачуваності та безпеки трудових відносин, JO від 23 вересня 2017 року
Указ No 2017-1398 від 25 вересня 2017 року про переоцінку законної вихідної допомоги, Офіційний вісник від 26 вересня 2017 року