Домогосподарка - робота, яка користується популярністю; марокканські жінки
В Європі та США, здається, наростає явище: повернення домогосподарок. При всій повазі до феміністок, ця тенденція дуже подобається працюючим жінкам! Дійсно, не такі відчайдушні домогосподарки воліють перервати свою кар'єру, щоб повністю присвятити себе освіті своїх дітей.
У Марокко, після тривалого обмеження роллю вічної неповнолітньої, жінка як ніколи бажає звільнитися від цих патріархальних цінностей, які її пов'язують, і повноцінно процвітати як в роботі, так і в сімейному житті ... Вона не стала б міняти свій портфель на фартух для всього світу! Після довгих років феміністичної боротьби ця жертва здається навіть немислимою ... Однак у Німеччині та в скандинавських країнах молодих матерів спонукає зовсім інший проект, далекий від кар'єрної лихоманки, яка нас поглинає: кинути свою роботу, щоб залишитися вдома.
Чому такий крок назад ?
Оскільки їм більше нема чого доводити, і вони менш одержимі своєю кар’єрою, ці жінки просто вирішили полегшити, зосередившись на своєму особистому добробуті та добробуті своїх дітей, залишаючись вдома. Ретельно продуманий вибір, оскільки більшість тих, хто кидає роботу, часто займають відповідальні посади і дуже добре заробляють на життя. Але вони давно перестали вихваляти гендерну рівність та феміністичні цінності, які вони вважають застарілими. На відміну від того, що можна подумати, їхній профіль не відповідає жінкам, які мають низький рівень освіти і які мимоволі потрапляють у цикл сімейного життя, який вони не вибрали б. Ні, цьому новому поколінню домогосподарок тридцять років із повноцінною професійною кар’єрою і розглядають материнство як можливість уникнути напруженого повсякденного життя для більш спокійного життя. Пізній шлюб та нижчий дітородний вік - фактори, які можуть пояснити це явище та виправдати раптову зміну напрямку життя жінки.
Справді, у той час, коли влаштування майже стало неможливим, ми можемо зрозуміти, що деякі сприяють їхньому особистому розвитку, навіть якщо це означає (тимчасово) відмову від певної матеріальної легкості ... Отже, що все-таки має значення упередження? Вони несуть відповідальність за повернення додому і далеко не розчаровані. Однак цей вибір залишається фінансовою розкішшю, яку вони можуть собі дозволити завдяки комфортному доходу свого подружжя.
Німецький приклад
Які переваги ?
Факт «реабілітації» статусу мами, яка сидить удома в той час, коли кар’єризм майже став неминучим для сучасних жінок, може здатися дивним. Однак кинути свою роботу і піти до плити не позбавлено наслідків, оскільки це передбачає втрату незалежності. В Європі робота є першим критерієм соціального визнання, особливо у Франції, де оточуючі часто на «неактивних» жінок дивляться зневажливо, які не завжди розуміють мотивацію такого вибору життя. А ті, хто це робить, загалом зважили за і проти: бюджет домогосподарств відрізаний від зарплати, відчуття, що за ними доглядають, як інші дивляться на себе ... Однак позитив виграє. Вони мають можливість повноцінно розвиватися в освіті своїх дітей, більше часу піклуватися про них, вони краще управляють своїм повсякденним життям ... Зречення, яке вони не сприймають як жертву чи розчарування, тому що перерва - це свідомий вибір.
Скандинавська модель
Наприклад, у скандинавських країнах майже 80% жінок активні та працюють повний робочий день. Цифри говорять самі за себе! Коефіцієнт народжуваності там дуже низький, отже, перегляд сімейної політики з метою гнучкішої адаптації повернення до роботи. Дійсно, Швеція славиться своєю (дуже щедрою) системою соціальних виплат для сімей: допомога по догляду за дитиною, оплачувана батьківська відпустка (480 днів, які мають розподілити два батьки протягом перших восьми років дитини!), Широкі пільги для кожного малюка ... У скандинавських країнах, де освіта має дуже сильну цінність, «робота вдома» розглядається як самостійна діяльність, і жінкам за це платять гроші.
І після ?
Якщо це життя, як перебування вдома матері їх влаштовує на деякий час, вони ризикують, якщо вони захочуть відновити професійну діяльність, перестати бути настільки придатними для фінансування, як раніше на ринку праці. Безжальний всесвіт, який не дарує подарунків, особливо після 40 років! Незважаючи ні на що, переривання кар’єри, хоч би якою вона була успішною, передбачає жертви, які матимуть той чи інший вплив на резюме та особисте життя. Оскільки цей статус неминуче означає втрату автономії. Висновок: що, якби нас надихнула шведська модель, щоб заохотити нашу політику до кращого інтегрування сімейного виміру у роботу жінок, щоб їм більше не довелося вибирати між своєю кар’єрою та своєю сім’єю? Словом, нескінченні дискусії ...